1樓：歪歪q仔
壓根沒有關係的，一方面這只是學校為了統計就業率的，另一方面是學校為了保證剛畢業學生的合法權益受保護的，其他沒什麼的。
四方協議是未正式畢業的學生踏入社會與用人單位簽署的保障自身合法權益的協議，他等同於勞動合同，如果你正式拿到畢業證了，那麼你就可以簽署勞動合同了，四方協議也就沒用了
不過你在正式拿到畢業證之前，如果找到了合適的單位，如果這個單位比較正規那麼他們會問你要四方協議的，因為剛畢業的學生一般都是憑此與用人單位簽署協議的。當然最終也得看你怎麼說了，他們的制度如何了。。
2樓：呆娃丶
1、主體合法原則:
簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。
對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。
2、平等協商原則:
就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業(不包括有特殊情況的畢業生)，用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。
除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書"備註"內容中加以補充確定。
簽訂步驟 摺疊
就業協議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。
1、要約
畢業生持學校統一印製的就業推薦表或影印件參加各地供需洽談會(人才市場)，進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察後，表示同意接收並將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。
2、承諾
畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答覆後，從中作出選擇併到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。由於畢業生就業工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如:
有的畢業生參加公****，達到面試線後，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業生應與該用人單位簽訂就業協議，而不應再選擇其他單位。又如，用人單位到學校挑選畢業生，畢業生自己主動報名，經學校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位後再正式發函籤協議，在這種情況下，畢業生也應安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式籤協議為由，置學校信譽於不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業生的就業機會。
3樓：匿名使用者
找熟人雖然可以，但也要簽訂合法有效得就業協議，這樣就相對安全些。
4樓：匿名使用者
現在學校都逼學生籤就業協議，不籤影響畢業，簽了影響工作，每年那麼多畢業生，有多少在實習的時候就能找到滿意工作的？還不是要跳槽，找熟人公司以後要證明什麼的反而簡單。
學校要求我們籤四方協議（畢業生就業協議），聽說簽了**，檔案會轉到那裡去，影響我找工作嗎？
5樓：細緻位飼
壓根沒有關係的，一方面這只是學校為了統計就業率的，另一方面是學校為了保證剛畢業學生的合法權益受保護的，其他沒什麼的。
四方協議是未正式畢業的學生踏入社會與用人單位簽署的保障自身合法權益的協議，他等同於勞動合同，如果你正式拿到畢業證了，那麼你就可以簽署勞動合同了，四方協議也就沒用了
不過你在正式拿到畢業證之前，如果找到了合適的單位，如果這個單位比較正規那麼他們會問你要四方協議的，因為剛畢業的學生一般都是憑此與用人單位簽署協議的。當然最終也得看你怎麼說了，他們的制度如何了。。
6樓：來自鳴鳳山柔美飄逸的金銀花
檔案是跟人走的，跟找工作無關，如重新找了工作，單位可去原單位調檔。
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