1樓：殺塵鮑
你當時就該給影印件的，如果單位好點的話是可以要回來的
2樓：匿名使用者
單位好點應該還是可以的把
就業推薦表交給單位,想毀約，還能拿回來嗎?
3樓：匿名使用者
如果就業協議上籤訂了違約金數額，你需要交納違約金後單位才會把推薦表給你。
我還在實習，公司就要我拿就業推薦表，為什麼呢？
4樓：匿名使用者
學校說得對，就業推薦表是找工作時才用的，你已經在公司實習了，籤個就業協議就行。
5樓：史雪琴
你是在哪個學校的，我們學校當時發的都是實習生就業推薦表
高校就業推薦表給用人單位了離職後可以要回來嗎
6樓：原始觀音_座蓮
一般情況下給出去的話是不好要回來了的，不過你也可以試著問問看能不能要回來，有些是不會留著的 就會給回你的
往屆生把就業推薦表交去做報道證，現在還可以拿回來嗎
7樓：小滿大哥
推薦表作為人事局辦理首次工作錄用登記的依據，是拿不回來的，你既然已經工作過了，再就業的話就不能再用推薦表了，你從原單位辭職後原單位會給你一份退工單和解除勞動和同證明，你憑這兩樣材料就可以到新單位辦理錄用了。推薦表只針對應屆生或畢業兩年內未就業的人員有用。
8樓：手機使用者
就業推薦表公司人事只是看下原件，然後收取影印件。
在沒有拿到畢業證之前，這個很重要，要儲存好，不太好補辦的，先去找找看，拿不回來再去請你的輔導員幫忙
實習生離職，老闆不同意，可以直接走人嗎
9樓：聚福運
照您的描述，首先，如果老闆不同意離職並不會對您產生什麼不利後果的話，則您可以選擇直接離開。其次，如果老闆不同意您的離職會導致您無法完成實習報告等等會造成相關的不利後果，則建議您與老闆好好溝通協商，還可以尋求老師以及其他人的幫助。
離職最好協商處理，自行離職公司可能會拒發實習補貼。發生糾紛的處理，可按照實習協議約定的協商及訴訟的處理方式。
勞動合同裡是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同裡的。試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。實習期辭職，提前三天申請就可以了。
習期分兩種：(實習期是有兩種身份：學生與工作者)
1、未取得大學生就業推薦表
公司可以當做是大學生掛靠單位「學習」，注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給你工資的。
2、取得大學生就業推薦表
這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給你工資。
關於實習生的就業推薦表 10
10樓：匿名使用者
就業推薦表是給人才市場的，只有你要轉正了才會需要這個東西，公司應該是要幫你轉正吧，一系列弄好了才可以幫你交金，你若是不交，他們就不給你轉正，你可以自己去人才市場辦理
實習生的合同問題，關於實習生就業協議違約的問題
廣州陳一天律師 首先，未畢業的學生通常會因為未畢業而被認為沒有勞動者資格，因此企業對未畢業的學生到其單位上班視為實習或社會實踐。關於貫徹 中華人民共和國勞動法 若干意見 中規定 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。很多人據此認為在校生不具備勞動主體資格。但該條...
實習生的煩惱，一個實習生的煩惱
你現在才發現，其實，學習是很必要的嗎？人那，往往就是這樣，該做什麼的時候，就偏偏不做，現在要開始工作了，卻發現，自己什麼都不懂，什麼都不會，現在實習了，又開始嫌棄這個，嫌棄那個了，你先問問自己會什麼，再說學不到東西吧，什麼都不會的傢伙，還有資格說實習學不到東西，笑死人了 如果你只想每天娛樂自己的話，...
實習生的工作問題，一個實習生的工作問題
其實你做什麼都那麼回事的。你說不喜歡和客戶交流，但是做技術是對交流要求最低的吧.你覺得客戶有心計難交流，那你覺得hr，祕書助理呢.這些崗位全靠交流吃飯的啊，交流不好這些崗位都得滾蛋，但是做技術不怎麼說話倒是不是大問題。維修說白了就是個熟練活，做得久了見到故障自然就不打怵了，不明白你的想法，對於不善於...