1樓：法妞問答律師**諮詢
繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關係中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
2樓：
企業基本養老保險單位20%，個人8%；
企業醫療保險單位10%，個人2%；
企業失業保險單位2%，個人1%；
企業生育保險單位0.8%，工傷保險單位0.5%按照你們的基數乘以相應的比例就可以了。
3樓：佛法永照
1、按照《社會保險法》規定，以個人工資收入作為繳費基數，各項社會保險費的繳納比例分別是，基本養老保險單位20%，個人8%；醫療保險單位7.5%，個人2%；失業保險單位2%，個人1%；生育保險單位0.6%，工傷保險單位1.
1~1.3（根據行業不同繳費的費率不同，由社保確定）。
如果工資總額是9502，個人承擔的繳費總額為9502*11%（個人承擔比例），單位承擔的繳費總額是9502*單位繳納比例之和。
2、應注意，按照《社會保險法》規定，若個人繳費基數超過當地社平工資的三倍，按三倍作為繳費基數；若個人若個人繳費基數低於當地社平工資的60%，按60%作為繳費基數。
3、以上供參考。
社保繳費基數和工資總額都包含什麼內容？
4樓：法妞問答律師**諮詢
繳納社保
基數和bai工資總額不相等du，但與工資總zhi額有關。
繳納社保dao基數也回叫社會保險繳費基數，答是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關係中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
5樓：匿名使用者
依據國家統計局有關檔案規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全專部職工的勞動報屬酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。
國家統計局「關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》的通知」(統制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅專案的還是未列入計徵獎金稅專案的均應列入工資總額的計算範圍。
6樓：寂寞的
這條法律解釋漏洞百出！前面說職工工資總額，既然是職工應該是簽訂勞動合同，後面又說離退休人員，離退休是勞務關係，怎麼又算進職工範圍了！
7樓：匿名使用者
法定的保險基數為上年職工所有收入彙總除以12平均到每個月的錢，但一般公司只把基本工資既不包括任何補貼項的收入作為基礎來繳納保險。
8樓：佳路逢源
按照通常的解釋bai，工資總額du則是指這些zhi單位在一定時期內直接dao支付給內
本單位全部職工的勞動報容酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，也不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
實際繳費中，單位一般不會這樣操作，只要不低於社保部門規定的繳費下限就行。
但在社保部門稽核時，以貨幣形式發放的加班費、各類補助費用會計算在內。
9樓：匿名使用者
社保繳費基數是按工資總額嗎
養老保險金交工資基數和工資總額有什麼區別呢
10樓：法妞問答律師**諮詢
繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關係中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
11樓：匿名使用者
繳費基數是當地勞動部門確定的標準，一般在一年內不變的，是用來強制各用工單位為勞動者辦理社保時的最低基數，事實上各地用工單位都按些最低基數為勞動者繳納保險的，這其實已違背《社保法》規定的按勞動者實際工資總額作為繳費基數的規定。這是全社會用工單位一方面為降低用工成本，減少勞動糾紛，另一方面對上級勞動部門又達到了響應政策積極參保的效果，各地勞動部門也無能力真正監督社保法的實施到位程度，只是讓各企業儘量參保就算完成他們社會福利職能了，實際全社會大多數勞動者正在被用工單位忽悠著、侵權著、剝削著。。。。。。。因為，最終當勞動者達到法定退休年齡時，拿到手的退休金會比按實際工資總額作為繳費基數後測算的退休金要多得多。
12樓：匿名使用者
有關職工養老金的繳費基數概念：
1.一般來講。狹義的工資是合同簽訂的時約定的最低月收入。也就是底薪；
2.實際上，除了底薪，具體企業還有不同的其他收入，如加班，福利工資和獎金等工資性收入；
3.把底薪與其它工資性收入相加就是工資總額，一般按年計算；
4.把工資總額除以12就得到平均月收入，這個收入就可以作為養老金繳費計算的基數。
5.當月平均收入小於本地社平的60%或大於本地社平3倍。為了平衡未來養老金支付的目的。則按最少60%社平或最多3倍社平繳納。
社會保險單位繳費基數如何確定
奮鬥 社會保險單位繳費基數是根據員工在上一年度1 12月的所有工資收入所得到的月平均數來確定的，剛進公司的新員工是以員工起薪當月的足月工資收入作為繳費基數的。而參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。社會保險消費基數是每年的7月份，參保單位到辦理參保登記的市社會保險費徵繳管理...
事業單位社會保險個人繳費比例是多少
事業單位醫療保險繳納比例為單位繳費比例20 個人繳費比例8 省直機關事業單位職工基本醫療保險費 大病醫療保險費和單位補充醫療保險費的繳費比例分別為 5 和7 基本醫療保險費 大病醫療保險費和單位補充醫療保險費繳費基數為 在職在編人員上年度工資總額 機關單位為基本工資加津貼補貼 事業單位為基本工資加績...
社會保險單位繳費基數應該怎麼算，我這家是新設立的單位，這個月
墨汁諾 一 如果一個月工資3000元 養老保險月個人應繳 3000 8 240元 失業保險月個人應繳 3000 1 30元 醫療保險月個人應繳 3000 2 60元 社保個人月應繳合計 240 30 60 330元。養老保險月單位應繳 3000 20 600元 失業保險月單位應繳 3000 2 60...