1樓：大海
成幹部編制只不過是時間問題，在單位裡就有一點，比關係，你北京有大官的關係的話，成領導你說難嗎？什麼學歷。資格都是空的。領導說你行不行也行。領導說你不行行也不行
2樓：匿名使用者
過去轉幹（2023年前）是國家錄用幹部，之後就沒有轉幹了，雖然現在也俗稱轉幹，但實際是聘用幹部，簡稱聘幹。
你如果是復員，應該是工人編制；但你如果是轉業（你寫的是“專業”，估計是筆誤），按國家政策應該是幹部編制（國家錄用幹部）。
如果現況不能改變，趁年輕還是應該取得專科以上的**文憑，對以後的發展定會有好處，聘幹也沒有問題，對提升、職稱評定都有幫助。
3樓：匿名使用者
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；**、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數量。
如果因人事調動或表現出色，由技術崗調轉至管理崗，工人編輯就可以轉成幹部編制。
4樓：知識有趣
這個……時間久了就自然而然清楚了。只可意會，不可言傳……
什麼是工人編制，國企的工人編制和幹部編制有什麼本質區別？求詳細答案，急！
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