1樓：爽朗的情迷紫色
第三種選擇：智慧的觀察！
一、給自己一段時間去適應。
給自己一段忍耐的時間，比如1年。通過這1年時間讓自己不斷學習和成長，同時也驗證你所認為的「渣領導」是不是真的永遠也無法忍受的渣，還是磨合期導致的問題。而且如果有時間限制，我們更容易忍下去。
我的第一個職場領導是一個脾氣非常暴躁的人，很多時候說話直白會傷到別人的自尊，但就是這樣的一個人，一旦信任你後會給你很大的空間、過了磨合期，按他的標準提高自己的能力之後，我發現原來認為很難相處的領導變成了非常有人格魅力的好上司。
二. 把眼光放到這位領導的「優點」上來
世界上沒有十全十美的人，當我們碰到這種人的時候，一開始總是會想著改變對方，但事實上這是徒勞無功，與其想方設法地改變對方，苦口婆心地勸說，不如告訴自己，「世上就是有這樣的人」，坦誠的接受他的存在。
其實渣領導身上也有可以學到的東西，學習自己想學的，不想學的可以忽略。總之，你用心發現，你總能找到他的「優點」。
都決定要忍了，你要從他身上賺到學費才行，在那裡抱怨沒有用，這隻會讓情況變得越來越糟，想盡辦法從他身上學到你能學的東西。
三、學會換位思考
當你變成領導之後發現，有些時候為了完成工作，為了有效運轉組織，你不得不變成」渣領導「。
為了讓報告寫得完美，就需要不停的讓下屬改啊改，緊扣細節逼瘋下屬；為了讓員工有危機意識，有些時候會對員工說狠話；領導也有他的苦衷，當你爬到他的位置時，或許你也會變成像他那樣的人。
當領導把你逼瘋的時候，用幾秒鐘換位思考，試著理解他的苦衷，一半以上的問題就迎刃而解了。
在職場，比起在工作實踐中成長，更重要的是在人際關係中成長，人際關係中最讓你成長的最直接的方式就是處理跟你的直線領導的關係。
當遇到你認為難以忍受的領導時，請停止抱怨，你需要做的是接受這個可以成長的機會，學會在逆境中成長。
2樓：烏龜的狗
在職場上面面對領導不是隻有忍和滾，我覺得還有另外的兩種方式，第一種就是用盡你的全力盡力得往上爬成為領導的領導，到時候你就可以領導你之前的領導了。有時候在生活當中很多事情只需要轉一個角度來看一下，就會發現整件事情都是不一樣的，其實也並不像自己想的那樣難過，只需要你換個角度換個思維去想一下，就有破解的方法，所以遇到這些領導沒有必要把自己繞進去，要冷靜一點當成一個局外人來看反正下班之後也不會有太多的聯絡了。
3樓：隋慕
第三種方式就是努力做好工作，做出成績讓領導刮目相看，只要領導認為你對工作有能力，而且肯吃苦能做出成效他就會重用你，也就不會在看不起你，只有這樣你就不會再受領導的氣了
4樓：孕媒王大夫
舔……我們不會忘記上個世紀中國的人才論：'領導說你行你就行，不行也行；領導說你不行就不行，行也不行；而且是不服不行』。現在這個人才論依然是我們的主旋律，提拔幹部是領導說了算；招聘人員還是領導說了算，就連下崗考核也都是領導說了算；這才是我們的人才標準，領導與權力決定人才的命運；說你是人才，你就有發揮作用的機會；說你是庸才，你就一輩子在中國沒有展現才華的可能。
你想平等競爭，估計那是一個美麗的幻想。
5樓：德千柳
第一忍第二滾
我以為第三就是突出
那領導看到我的優點我的能力
讓他認可
非我不行
這個就牛了
6樓：大寶
那就是做好自己的本職工作，少給自己找事兒就行
7樓：匿名使用者
只要自己水平夠高，此處不留爺，自有留爺處，你要多少種方式都有。
8樓：
捭闔。在與人交談時，或者撥動遊說，或者閉藏觀變。遊說時撥動對方，即捭之，是為了讓對方實力和計謀全部暴露出來，以便正確的估量和判斷對方，瞭解實情，據以說理而服之；有時要適當閉藏，即闔之，這是為進一步說服對方而施展的手段。
9樓：伍拾伍
第三種方式就是改變自己，讓領導認可自己。
10樓：珍寶蕾兒
這樣的領導我覺得是有問題的，你何不另謀出路
如何對付職場強勢人 在職場與強勢人相處的技巧有哪些
11樓：mba上海徐老師
身在職場，同事
之間就是競爭與合作的關係。如何與強勢的同事在競爭中和諧相處，是一個很值得**的職場話題。以下是徐老師整理而成的是職場上巧妙對付強勢人的方法，希望大家有所收穫!
職場上巧妙對付強勢人的方法
一、首先站在這個新總監的位置來思考、分析為什麼她會有這樣的行為。
1、發現人才。剛剛空降到一個新的位置，對辦公室整體的都不瞭解，只能通過試探，來發現能為自己使用的人才，所以通過各種事情的要求，看他們完成的效果，來測試，發現人才。
2、展示權威。新領導如果到一個地方不能很強勢，尤其是女人，會被下屬所看不起，外表的剛強和強勢的本身，恰恰說明她並不是女強人，而是不想被別人看的很弱，後期無法管理。
3、個人性格。一個女人能夠做到領導位置，並不是偶然，應該是付出了大量的付出。所以對自己要求嚴格的人，一般都是完美主義，對別人的要求也會嚴格。
性格並沒有好壞，關鍵是彼此的互相尊重這個很重要。
二、知道了她為什麼會有強勢領導這樣的行為之後，我們就能找到相應的應對策略。
1、立即熟悉新領導的工作方式。
每個人都有自己的舒適區。新的領導到來，必然有新的工作風格和方法，自己要急速的熟悉新領導的風格，走出自己的舒適區，完成自己的新的工作方式，來適應新領導。所謂的一朝天子一朝臣，就是這樣，你要適應新領導而不是讓領導來適應你。
要麼忍，要麼滾。儘早的適應變化，能讓自己的職場更加順利。
2、帶頭維護新領導的威望。
不要帶著敵視的角度來看到新領導，尤其是不要做任何破壞新領導權威的事情 ，因為新官上任三把火，你有可能被新領導作為立威的犧牲品。殺雞儆猴，你不能夠帶頭護衛領導的權威，你就成了被開刀的人，帶頭維護領導的權威，更能夠讓領導感到善意，並且看到你的忠心。有一個忠心的下屬，他會和你走的很近的。
3、主動完成並詳細彙報領導交辦的任務。
事前請示，事中主動，時候彙報。讓新領導熟悉你的工作能力，工作態度，以及工作方法，接下來，他們就能根據你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心裡有個定位，讓領導在工作中熟悉你，這是晉升的基本，不主動讓領導瞭解你，你覺得你會有就會麼?
三、知道了上面的內容和分析之後我想指出的是，在職場不要埋怨自己不被領導重視，而是要考慮，我們是不是站在領導的角度來考慮問題。不能站在領導的角度來看問題，那麼自己永遠都不會成為領導。
在職場與強勢人相處的技巧
別奢望能勸導
這種人很自我，他不會聽與他關係不是很密切的人講的話。有時你的好心，反而引起對方誤會，造成同事之間關係緊張。所以，真正想幫助他們認識缺點時，不要簡單說教，最好先支援他們，贏得他們信任，再通過案例分析，逐步進行引導，幫助他們進步。
不要隨便持疑
和性格強勢的人相處要特別注意這一點，你要養成一種習慣，那就是不能從對方的言語表面或者對方的表情、態度、動作等非語言的部分妄加推測對方的憊圖。換句話說，也就是小要在人際關係上疑神疑鬼，這一點非常重要。因為公司中有些人不善於表達情感，屬幹情感內斂型，他們往往會容易遭人誤解。
通過多接觸、多溝通和多交流，你很可能會發現自己對其有許多誤解，彼此之間的關係也很可能因此得到好轉。
學會欣賞對方
強勢的人一般都是有實力，因為有能力，才有底氣，才能無視同事，才敢與領導叫板。作為這種人的同事，或許會覺得與其難以相處，但換個角度看看，學會欣賞學習他們的優點，包容他們的脾氣，對提升自我「功力」和修養有好處。
認清他的性格型別
首先，要認清這個人的性格型別，然後再根據性格型別採取與之相應的交往方法和原則。比如，對於那些心思比較細，注重禮節的同事，你也同樣要注重禮節和細節。如果你採取無所顧忌和粗魯的方法與之談話和做事，你就不可能與他們建立起和諧融洽的人際關係;相反，對於那些不拘小節的人，你反而注重細節小心謹慎地應對，對方會很厭煩，自然也不會建立起良好的人際關係。
學會投其所好
和強勢的人相處，特別是面對領導的時候，可以暫時放下自己所謂的是非觀，同時保留自己的意見按照她的完全做法做就行了。你順從了還能讓對方開心，然後你又把對方給你的工作全盤沒意見地按照對方的安排做就好了。如果你成為了一個對方覺得信任的人的話對方就會對你放寬許多。
準備好再反擊
如果你想贏他們，必須做好充分準備。比如，你要否定他的工作方案，你就要有比他更好的方案，更好的解釋，有理有據，讓他真心佩服。否則，你會輸得更慘!
儘量避其鋒芒
強勢可能是這種人的優點，但也是他們最大的缺點，就是死愛面子，好勝心強，凡事都想占上方，但也比較講義氣。與這種人交鋒時，最好不要硬碰硬，適當「禮讓三分」，給足他們面子，今後他們也有可能回給你面子。互相尊重，禮尚往來，這是工作人際交往的定律。
職場中對付不同性格同事的方法
1、默默無聞的同事
每天第一個進辦公室，下班時不聲不響的離開;眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說，消極的態度還會像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時間就這樣浪費掉了。
與ta過招：如果因為ta生性害羞，你可以經常邀請ta加入團隊活動。加深瞭解和信任可以幫助這類人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。
若是所有努力都無濟於事，就趕緊走開，離ta越遠越好，以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞!
2、精神過度緊張的同事
你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責任心強，但同時也會把辦公室氣氛攪得過分緊張，導致整個團隊失去工作效率。
與ta過招：對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。
當ta急著尋求你的幫助時，你要冷靜迴應，謹防這種緊張情緒傳給下一個人。如果ta還是緊張的不得了，可以試著讓ta以舒服的姿勢坐下，朝紙袋裡吹氣，這種方法屢試不爽!
3、無所不知的同事
有些人喜歡炫耀自己的經驗——把開會當成自己的專場演講，或是凡事都要指導一下。知識豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點子永遠也沒機會表達出來。
與ta過招：在會議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達意見。你只需放鬆心情，認真傾聽。
找出共同話題作為入口，一點一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會前提議「每個人都必須有5分鐘發言」。平時工作中，如果你不想ta對你的工作指手畫腳，可以對ta說「你的建議很好，不過現在我手頭有些急事，過會再聊。
」要是還不管用，就乾脆塞上耳機，先佔領自己的耳朵!
4、愛說閒話的同事
適當的閒話八卦是同事關係中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為「主業」的同事，一旦你把握不好尺度，會不知不覺為自己佈下地雷陣，說不定什麼時候讓你自身難保!
與ta過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背後談論別人的隱私、情感、缺點等，通常屬於有害之列。
天知道哪天傳到人家耳朵裡，會讓你後悔莫及;在他們說老闆的壞話時，你最好裝作沒聽見。無論老闆多麼惹人厭，把那些意見留給自己就好;如果你實在憋不住要跟人分享你的新發現，請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱祕、實則危險的場所。如果還是不確定到底該不該說，就請閉上嘴巴。
傾聽永遠是最安全的參與方式。
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