1樓：奔波
事情無法控制的時候，保安出手在於情節之內，換句公司的話說保安打你那是他的職責，當然事出有因查一下事情原委是有必要的，還有此事如果你真的想找回公道那就關乎你在此公司上級對你的看法，如果你不在意這些細節可以提出意見，甚至上訴
2樓：匿名使用者
勞動法保護不到這一點，因為打架是客觀存在的事實，公司不管誰先動手，只管有沒有對公司造成影響。這個社會的陰暗面告訴我們失一什麼長一什麼？？祝你好運！
3樓：匿名使用者
打人，雙方都有過錯，只是責任大小的劃分問題。派出所不給你們協商的話，可以直接到法院起訴，要求對方賠償經濟損失。到司法鑑定機構作司法鑑定，根據傷殘情況要求賠償經濟損失（醫療費，誤工費，交通費，護理費，鑑定費等）。
若構成輕傷，則可要求其承擔刑事責任。
4樓：愛你豬頭
呵呵，認栽吧，兄弟，我就是保安，沒報警敲詐你就是好的了
5樓：匿名使用者
在公司內部發生的事都得算工商，可以起訴他們
6樓：沐元柳
律師。。人證。。物證。。。監控。。。辭職理由。。。人事局。。與工作單位相關的部門。。。正式的話不是很容易就被辭退的。。。不過要和相關領導搞好關係
7樓：來自古德寺才貌雙絕 的天青石
第一，看你是不不是違反了廠規和保安發生爭執，第二，保安打人是不合法的，如果是你觸犯了廠規還同保安爭個高底的話，你是要承擔責任的，保安打人不對，只能阻擋和勸說，動手打人他是罪不可赦的，理應負責，在這樣的情況下應該先醫病，後再按事情的輕重來處理，至於要辭退你不給你發放工資，那要看你所犯的嚴重性了，如果沒有達到如此程度，你可以用法律來保護自己的
8樓：匿名使用者
這個具體要找律師，然後維護自身權益。
9樓：青空之憶
不合法，可以去起訴他們，不過律師費至少要好幾千
我被打傷，經法醫鑑定為輕微傷！走法律途徑該怎麼走 30
10樓：鍵盤的灰
構成輕微傷不
來屬於犯罪源，屬於違反了《治安管理處罰法》的行為，可以要求民事賠償。
一、《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
二、《民法通則》第119條及《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用；損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**。
11樓：漢卓郭廣吉律師
你好，準備證據，起訴打人者，要求他承擔賠償責任。
12樓：戚廣利
輕微傷不夠犯罪,不能走公訴程式;
如果公安局已經受理案件,力爭將經濟賠償協商解決;
如果對方態度不好,調解無效,只能到法院起訴.
13樓：上房戶
走刑事方面輕微傷只能是自訴案件，自己收集證據向法院提起訴訟。走民事方面可以提起人身侵權損害賠償並可要求賠償精神損失費。
14樓：小刀小刀
權威回答：
1、請求受案派出所進行調
節，要求對方賠償經濟損失。
2、對方如不同意專，調解不成，要求受屬
案公安機關依法追究對方法律責任。
3、追究對方法律責任後，派出所將案件移交法院，你可到當地基層法院就此案民事賠償向對方提起訴訟。
15樓：凡塵
按法律的規定，輕微傷是還沒達到追究刑事責任的程度，要輕傷才行。如果要走法律途徑，可內以以民事
容訴訟的方式起訴對方，比如造成的醫療費，誤工費等等，但如果損失不大，還是協商解決為主，現在走司法程式比較勞心費事，萬事和為貴~
16樓：一匹馬13號
打110，報警要求公安機關立案，公安會調查，您可直接到法院提起自訴的。
17樓：匿名使用者
1、被打傷，經法醫鑑定為輕微傷，可以到法院起訴，要求對方承擔醫療費，誤工費，營養費，精神損失費的。
18樓：我知道讓你知道
誰打的你，直接去派出所報案，或者法院傳票他，這是在法治社會，有證據就能辦他。
19樓：匿名使用者
想讓對方坐牢，你需要自己到法院提起自訴。
可以讓對方坐牢半年。
想要經濟賠償的，自己提出民事訴訟，想要多少要多少。
20樓：首都王燕律師
輕微傷的話，不構成刑事責任，但是可以要求民事索賠
21樓：匿名使用者
1、雙方可在警察的協調下協商賠償；
2、協商不成，可提起自訴，要求對方承擔責任。
故意打傷人，法律會怎麼判賠償？
22樓：律律諮詢律師
你好，如果傷的比較重，不僅僅是民事賠償的問題了，還涉及到刑事。根據被傷者的醫療費、營養費、誤工費等來計算實際損失，如有傷殘鑑定登記，還有一次性經濟賠償金等等費用。
23樓：催天下
1、醫療費
醫藥**費的賠償，一般應以所在地**醫院的診斷證明和醫藥費、**費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委託法醫予以鑑定。
所在地**醫院，一般是指距離受害人住所或侵權行為發生地較近的醫院。
受害人先後到數個距離基本相等的醫院**的，一般應認定最先就診醫院的醫療費，但該醫院**失誤或有其他特殊情況的除外。
應經醫務部門批准而未獲準擅自另找醫院**的費用，一般不予賠償。
受害人重複檢查同一科目而結果相同的，原則上應僅認定首次的檢查費用，但**醫院確需再行檢查的除外。如檢查結果不一致，確診之前的檢查費用均應認定。
受害人擅自購買與損害無關的藥品或**其他疾病的，其費用不予賠償。
受害人確需住院**或觀察的，其費用應予賠償。但出院通知下達後故意拖延，或**與損害無關的疾病而延長住院時間的，其延長期間的住院費不予賠償。
受害人進行與損害有關的必要的補救性**的費用，應予賠償。
在訴訟過程中，**尚未結束的，除對已經**的費用賠償外，對尚需繼續**的費用，經有關醫療機構證明或者經調解雙方達成協議的，可以一次性給付;也可以依照民事訴訟法的有關規定，告知受害人在**結束後另行起訴。
2、誤工費
受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照法醫鑑定或者**醫院出具的證明等認定。
受害人的實際誤工日期少於休假證明的，應以其實際的誤工日期認定;實際誤工日期多於休假證明的，一般應當根據休假證明認定。
受害人確需休養但無休假證明的，可在徵求法醫或**醫院的意見後酌情處理。
受害人有固定收入的，誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。
固定收入，包括工資、資金及國家規定的補貼、津貼，但不包括特殊工種的補助費。
獎金，以受害人上一年度本單位人均獎計算，超出獎金稅計徵起點的，以計徵起點的，以計徵起點為限。受害人受害前由於自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計算。
受害人無固定收入，或者受害人是承包經營戶或個體工商戶的，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地同行業、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應向稅務機關納稅的，應以稅單為據。
受害人依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應當予以賠償。
受害人是另謀職業的離、退休人員的，其誤工費的賠償可以區別以下情況處理：
(1)符合政策法律規定的，其實際減少的收入應予賠償;
(2)違反政策法律規定的，其賠償要求不予支援。
受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支援。如果受害人是家務勞動的主要承擔者，因受害確實無法從事家務勞動造成其他家庭成員負擔過重的，可酌情予以經濟補償。
受害人的實際收入高於當地居民平均生活費三倍以上的，按照三倍計算。
3、伙食費
住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數賠償。
4、護理費
受害人受害後的生活自理能力，一般應以法醫的鑑定或者**醫院出具的證明認定。
受害人生活確實不能自理的，其護理費應予賠償。
護理期限，可以委託法醫鑑定;也可以根據受害人的實際損害程度、恢復狀況並徵求**醫院的意見後酌定。
護理人員一般設一至二人，但確有必要的除外。
護理人員有收入的，護理費的賠償可以按照本意見關於誤工費的規定計算。
護理人員無收入的，護理費的賠償可以按照當地居民平均生活費標準計算。
5、交通費
受害人到所在地醫院**或者必須轉院**的，其本人和必要的護理人員的交通費應予賠償。
交通費的賠償，一般應以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標準計算。但傷情危急，交通不便或當地無上述車(船)的除外。
交通費的票據應與就醫次數相符。票據少於就醫次數的，一般可根據實際票據認定;票據多於就醫次數的，應以實際就醫次數認定。
6、住宿費
必須到外地醫院**的受害人，因醫院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中，或者往返家中的交通費高於住宿費的，其本人和必要的護理人員的住宿費應予賠償。
住宿費的賠償，可以按照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，以住宿費的收據為憑。
7、營養費
經法醫鑑定或**醫院證明，受害人傷情嚴重，確需補充營養食品作為輔助**的，其費用可以酌情賠償。
營養費的賠償，可以按照當地居民平均生活費標準的百分之四十至六十的比例計算。應賠償的期限，可以委託法醫鑑定，也可以在徵求**醫院的意見後酌定。
侵害人探視受害失時攜帶的食品，一般應當視為贈與。
8、撫慰金
精神損害撫慰金是因侵害人的侵權行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時，給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創傷的一種經濟補償方式。精神損害撫慰金的具體數額，由法院根據實際情況酌情判決。
輕傷害導致殘疾的還有下列賠償：
9、殘疾賠償金
根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。
10、殘疾輔助器具費
按照普通適用器具的合理費用標準計算。
如何投訴小區保安，怎樣投訴保安公司保安
1 直接向物業公司投訴，可以當面投訴或寫信打 都行。也可以直接向保安的管理單位 一般是某保安公司 投訴，方法如前。2 投訴最好要有具體的事情經過，投訴的內容要明確，要保留相關證據。3 投訴之前建議看一下或瞭解一些保安的履職要求，這樣子投訴會更有針對性。很多小區物業和保安都是穿一條褲子的，很多時候吃了...
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