1樓：匿名使用者
不算！因為你不是做屬於公司的事情！
2樓：谷中
肯定不算的 沒怪你開小差都好的
上班時間因私事出去受傷算工傷嗎？
3樓：土流集團
1.工作期間因私事受傷的情形顯然不屬於因工作原因受傷，無法認定為工傷。
2.是否可以認定為工傷鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定，只有符合上述規定的，才可以認定為工傷！
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工作期間幹私活受傷 算工傷嗎
4樓：top塵封時代
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
5樓：劉永方律師
不是工傷，因為不是因工作原因受傷。
上班期間幹私活受傷屬不屬於工傷
6樓：中國法制出版社
西師傅是某車床廠的工人，2023年8月15日上午上班期間，見車間負責人不在，便想用車床給自己5歲的小兒子做一把玩具手槍。在操作過程中，因機器故障不慎軋斷三根手指。事後，西師傅以單位的勞動工具有安全隱患導致他受傷為由，要求廠裡按工傷處理。
廠方認為西師傅違反工廠管理規定在工作時間幹私活受傷，非但不能按工傷處理，還要按工廠的員工守則與車間操作規程追究責任。西師傅能得到工傷賠償嗎？
西師傅因在上班時間幹私活而受傷，不屬於工傷，後果應由其自負。按照我國法律的規定，只有因工受傷以及視為因工受傷的情況才能享受工傷保險待遇。只要**不能認定為工傷的，就不能享受工傷保險待遇。
本案中的西師傅在工作時間為兒子製作玩具，並非其正常的工作內容，由此造成的傷害不屬於因工傷害，所以不能享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
認定工傷需要具備工作時間、工作場所、工作任務三個要素，勞動者在工作時間與工作場所均具備的條件下，如果不是從事工作任務，不能認定為工傷。
7樓：匿名使用者
上班期間幹私活受傷，不是因為工作原因遭受事故傷害的，不能 我工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
上班期間幫同事做私活受傷算工傷嗎？
8樓：韓飛律師
一、應當算作工傷，這個屬於工傷認定條件之一的在上班時間內，從事與上班有關的工作，並且因工作的原因受的傷，具體要看社保部門的認定；
二、法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
9樓：
根據我國《工傷保險條例》第十四條之相關規定，職工受傷應當認定為工傷的情形有如下七種：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
據此規定，你的行為並不符合以上任一工傷認定的情形。因為行為的目的並非為公司利益出發，係為自己的私人利益著想，所發生的損害結果與其本人工作職責無關。換言之，本事件中你的行為不符合因工作原因受到事故傷害之要件。
你在公司的工作職責是裝卸，現其受到意外傷害是由於擅自做私活而造成的，顯然與其履行工作職責無關。因此，所受傷害既不符合認定工傷的規定，也不屬於視同工傷的法定情形。
10樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
11樓：匿名使用者
這個當然不能算工傷，難道找外快也要算在公司頭上？由於你是給你主管他們做幫工，可以要求他們承擔損害賠償。
如果在工作期間因私事發生的傷害算工傷嗎？ 20
12樓：匿名使用者
1.工作期間因私事受傷的情形顯然不屬於因工作原因受傷，無法認定為工傷。
2.是否可以認定為工傷鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定，只有符合上述規定的，才可以認定為工傷！
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
13樓：匿名使用者
工作期間因私事發生的傷害不是工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，職工“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。職工工作時間、工作場所、工作期間因私事方式的傷害，並非工作原因，不能認定為工傷。
14樓：匿名使用者
不能算工傷。
工傷認定三要素是：在工作時間，在工作場所內與因工作原因，其中核心要素是因工作原因。如有確切的證據證明是幹私活（如車工做小木凳，在工作間隙休息時坐，不能算因私；做嬰兒床拿回家去的，才算私活。
）受傷的，哪怕是在工作時間與在工作場所內，也不能算工傷。
15樓：匿名使用者
可以申請認定工傷，無論最後結果如何。只要工作的外在表現形式是從事職務行為，一般可以認定工傷。
員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
雖然是工作時間，乾的私活，也屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
上班2天就受傷，算不算工傷，上班時間受傷，算不算工傷
是否屬於工傷，需要看實際情況來定。和上班幾天無關。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
上班時間自殺，算工傷嗎 如何界定工傷
legal51易法通 法律規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷 一 故意犯罪的 二 醉酒或者吸毒的 三 自殘或者自殺的。所以，上班時間自殺不屬於工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作...