1樓：m610133308無悔
那你就將計就計不走了 也不好好幹 讓他主動把你辭了
2樓：匿名使用者
員工辭職應提前一個月通知公司，一個月之後，不管公司怎麼處理，你都有權辭職，至於公司扣押工資，可以通過勞動仲裁解決，我們是勞動者，只要是正規公司，有法律保障，不用怕。
3樓：匿名使用者
壓著工資不發，說明店長已經把關係搞糟了，如果你是按照合約提前2個月提請辭職的，那麼就走人，跟店長說，工資她看著辦，20個工作日內還拿不到工資直接找勞動仲裁。不再找她了。
4樓：
要看你的工作性質了，如果屬於技術性的，那老闆一般不敢為難你的；
不過只要還幹一天就要做好自己的工作，
5樓：匿名使用者
可以提請勞動仲裁。貌似50元一次
而且，根據國家規定，你要提前30天提交辭職申請的
6樓：巫丿艾爾
動之以情，曉之以理了。不想關係僵了，就個人退一步，可以和店長商量不會再是等到找到人了而且熟練了，這沒有時間限定的，最好是說好時間，如果你手上有合同的話那就更好說了。
7樓：京朝大尉
**的？可以到勞動局投訴，
8樓：匿名使用者
魚和熊掌不可兼得。要麼你就聽他的，把人教好了再走，要麼按勞動法來，扣不了你的。
在一家店裡打工。現在想辭職，店長卻告訴我要提前一個月告訴他，才能讓我離職，不讓我走，說等招到人才讓
9樓：滇南夜色
一般簽訂合同的公司，在合同裡都會有離職提前一個月報告的條款，這個主要還是公司給自己招人補上的緩衝期，如果沒有什麼特別嚴重的衝突，基本上員工還是能遵守的，而且如果企業不是真缺人手的話，也不會強制要求執行。不過你沒有和店家籤合同，何時走都不算違約，不過我建議如果不是已經找到下一家，也沒必要那麼急，剛好利用這一個月時間去好好找下家。
10樓：回憶最美的時候
很多地方都沒有合同 工作前或工作中就要知道公司一般的離職制度 這個很重要 有必要錄音更好 凡事講證據嘛
11樓：你才我叫什麼捏
你要不要工資，不要工資直接走人就行
12樓：相由心生_旭
正常是需要提前說的
實在不行發完工資就跑路
13樓：來自徽園時髦的香雪蘭
哪就等幾天反正也給錢
我的工作是在超市，我上個月月底打了辭職報告，店長說，可以要等她招到人才可以走，我想這個月做完肯定走
14樓：匿名使用者
要走就走，不要怕他 反正都要走了
15樓：々淺*夜*紫*淚
你可以告他逼迫良民，還有私自拿走你的那份合同，壓扣工資
16樓：什麼4神馬
這樣還可以啊，店長也有為店裡面考慮
我是361度的一名店長，做了有兩年，我還是有點不敢去說員工
17樓：匿名使用者
為什麼要去說員工？員工犯錯了提醒下就好了，每個人都是有尊嚴的
首先要從思想上拉近距離
18樓：vv上官若馨
不知道361麼回事，我上月6月26號來的，後天星期一就叫我去培訓，太快了吧，店長還把個小本子給我去記，才來多久，在我前面還有個女生比我早來半個月了，居然跳過她讓我去，我也是醉了，還說下次就到她去了，
老闆討厭我，礙於別人的面子沒讓我走，要不要主動辭職，跪求優質答案 70
19樓：大神的槍戰
走，如果不走只會被老闆壓迫，沒有前途，大好時光不能浪費，跳槽尋找生機
20樓：香檳的尾巴
你可以先試著做些努力，讓老闆喜歡你，如果你努力過了還是不行，就辭職吧，
勉強專呆在那裡你屬不舒服，你老闆也不舒服，你總是會擔心因為你老闆討厭你給你穿小鞋，你老闆也會因為不喜歡你而容易挑剔你，
而你們中間那個讓你老闆給面子的人也白白浪費一個人情……乾脆一點，大家都輕鬆
21樓：匿名使用者
討厭你證明你在公司沒有發展前途，如果待遇一般，而且你也能找到合適工作就離開。如果暫時其他工作達不到你的期望就等等再換工作。再反思一下為什麼老闆討厭你，總結經驗教訓從現在開始改變。
22樓：祥園閣
不要一遇到事就跑，你做好你的分內事就好，不要去去管他，也不要去想就行
23樓：匿名使用者
把自己的工作做好，讓自己放光，讓老闆，仰望
24樓：黃遠輝
證明自己在公司的地位。到達公司不可或缺的人時候在一腳踢開你老闆跳槽其他公司，讓他破產。
25樓：小咪戀
哪怕你不走，老闆也會在工作中刁難你的
26樓：冷血
作為老闆肯定希望自己的員工能爭臉了，老闆討厭你。或許是你有些偷懶，老闆看你只知道偷懶所以有些不喜歡你吧。
27樓：匿名使用者
把自己的份內做好就好，如果老闆不錯你可以做多點。就這麼簡單!人主要講道理，有了道理路自然平衡。
28樓：匿名使用者
只收入不減並且還好就沒必要走，老闆要不要你工資狀況就是晴雨表。
29樓：匿名使用者
此處不留爺，自有留爺處。
下班了，你的老闆還沒走，你該不該走？
30樓：小傻傻
從一個非常可觀的角度，如果你是新人，你不是打算辭職，你也沒有良好的家庭做支撐的話，職場規則就是，老闆沒走你也最好不要走。
可能有些年輕人會覺得很無所謂，我也是才工作了三年，但是在第一年的時候我也是屬於好不懂事任性的走那種員工。當時我的想法是，都到了下班時間了，憑什麼不讓我走，我加班又沒有加班工資，總不能讓我過勞死吧。
那時候真的是很年輕氣盛，我家裡條件一般吧，現在回想起來我也不知道自己是**來的勇氣說不幹就不幹。第一年，我基本都是踩點上下班，也很少加班，除非是年底這種忙不過來的時候。
現在的想法不能說改變得太多，只是工作久了，也許被**多了，開始覺得這樣的工作態度非常要不得。哪怕是我自己，都覺得這是一種非常不負責任的態度。當然我們需要分辨哪些事情可以拒絕，哪些事情一定要做。
當然不是說你一定要加班才顯得敬業，但是到手的工作任務，一定是以最快的速度處理完畢，儘可能當日事當日畢，如果你今天的任務完成了我認為是可以提前走的，走之前要跟領導打個招呼以示禮貌。如果你沒有做完，還是加一下班的好，省得領導認為你工作能力不行還不夠勤奮。
有時候我會想，如果換成我是領導，我會需要什麼樣的員工，我希望他做到什麼程度，才算是一個優秀的員工？多從老闆的角度出發，你會更加發現自己的不足。
在這個就業競爭激烈的社會，只有不斷提升自己，讓自己變得更強大，才有底氣什麼時候想走就什麼時候走。
31樓：湯帥同學
關於下班後老闆還沒走，自己要不要先走這個事情，應該具體情況具體分析。
001：加班是否是公司約定俗成的規矩如果這家公司提倡加班，自覺自願加班已經成為大家的共識了，那麼你自然也要隨大流去做，留下來加班。假設老闆還沒走，大家也還在加班，而你卻提前先走了，長此以往，就會導致一個後果：
領導會覺得你不夠愛崗敬業，同事們會把你當做異類，久而久之你就很難融入公司了。那如果公司沒有鼓勵加班，也不反對大家加班，那麼即使老闆還在公司，同事們也都該下班下班，該加班加班，那你也就沒必要想太多了。
這也就是說，到點下班了，該不該走還是隨大流，跟著大部分人去做，總歸是沒有錯的。即便領導再不滿，也無法追究一群人的責任，更加難以單獨打擊某個人。002：
當天工作任務是否已經完成除公司文化這一影響因素外，是否完成當天的工作目標，也是判斷該不該留下的重要依據。對老闆來說，你這一天是否有按時保質保量地完成應當完成的任務，才是他關注的重點。
那麼到了下班點，如果我們當天的工作任務已經完成了，那麼準時下班走人自然沒有問題，但是當你那一天的工作還沒有全部完成時，你就需要完成之後才能離開。就算被老闆看到了，你也有足夠的理由應對，反正工作都已經完成了，他也不可能再苛責你，要求你留下來加班了。
32樓：拉麵的第二人生
我曾經回答過一個問題
：下班了，我的同事還沒走，我要不要繼續留下來加班？
這個問題其實跟你提出的問題是一樣的，如果你下班了的時候，你的老闆還沒走，那你到底要不要留下來加會班呢？
其實這個問題是這樣的，一方面，你下班不代表你的工作已經完成了，如果你的工作還沒完成，不管他們走沒走，你都應該先把工作完成。
另一方面，如果你已經完成了，但是你的老闆還沒走，那麼我建議你最好不要那麼早走。
這裡面涉及到職場潛規則。
一方面，如果你比你的老闆還先走，這本身會讓老闆心裡不舒服，他會覺得你是不是特別閒，所以才能走的這麼早，那就說明你的工作量是不飽和的，你的工作的價值不是那麼大的。
另一方面，他會覺得這個人可能不是特別懂職場上的規矩，老闆都還沒走，還在工作的時候，憑什麼你就能那麼早走呢？這就很容易對你產生不好的印象。
所以，一般遇到這種情況，都是建議你先留下來，把手頭上的事情做一下，如果做完了，你可以把這段時間當做自我提升的充電時間，總之你總可以找到事情來做的。
最後要強調一點，職場上有一點非常重要，就是千萬不要在小事上犯糊塗。
比如說你遇到的這種非常小的事情，無非就是你下班晚走一點點，如果你非要在這個細節上踩坑的話，那麼真的是很容易得罪人。
33樓：
如果手上的事
情做完了，走過去，禮貌的說:"老闆，要沒有其他的事，我先下班了"；如果手上還有重要的案子沒有做完，這個時候，老闆都堅守崗位，我們怎麼說也應該犧牲一下自己的下班時間，和團隊一起去攻克這個案子，這樣，你才有機會升職加薪。
當然，如果公司當前面臨一個重大問題要解決，同時，公司全員都在加班處理中，雖然公司沒有加班費這一說，老闆都親臨了，如果這個事情順利的解決了，老闆也不會讓大家白白的加班的，不管是吃飯還是在月底的工資補貼中，總會有的。
相反，如果這時斤斤計較，就因為沒有加班費而準時下班，像這樣的員工在老闆眼裡是沒有歸屬感的員工，先不講這個歸屬感怎麼來，但是，這一刻，老闆已經把你否定了，日後想升職加薪基本就不用想了，磨練磨練自己準備換下一個東家吧！
所以，關於下班了，是否因為老闆還在公司，我們也是否要跟著坐在位置上等老闆走了再下班，其實，這都要根據實際情況去定，老闆喜歡喝欣賞有主見的員工而不是一味們不開竅的員工，因為這樣的員工有自己的想法，才能有自己的創意！
34樓：哈默老師
3.從公司整理來看。比較中庸的做法就是看公司其他的同事，不做第一個吃螃蟹的人，在中間就好。
當下班的時候，老闆還沒有走，但同事走了一半，這時候你在走會顯得突兀嗎？不會，心裡壓力也會降低。相反如果同事一個都沒有走，這時候你走會覺著心裡壓力驟增。
所以隨機應變看自己的需要和周圍的環境甚至整個氛圍來確定自己要不要走。
35樓：喬迦
這個問題其實體現出了中國社會一個潛在體系問題——你是為某個個人負責？還是為自己的專崗位工作負屬責？
很顯然，依然有很多人理解為為某個個人負責，你的領導或老闆。
但真正的職場界定是，你應該為你的工作和你的崗位負責。
你的老闆沒走，是他的個人選擇，他可能有事情要處理，或者並不著急走，在此情況下，與此私人選項產生關聯的崗位是他的司機，而不是他的員工。
如果因為工作問題，且與你有關的工作問題，你當然不應該走，應該留下一起解決問題，但除此之外，你沒有什麼理由“因為老闆還沒走，所以我也不能走”而留下來。
也自然有一些老闆每天看著自己公司有人加班的話，會覺得欣慰，覺得自己的薪水沒有白支付，但這是老闆自身的不成熟。對於這樣的老闆，你沒有走留下來可能是個加分項。
但客觀點說，下班了，你的工作完成了，你選擇走，是合理的，就算不加分，也不應該是減分項。
中國社會職場關係中依然有個很大的誤區，認為上下級關係是從屬關係，甚至很多老闆或領導不分事情不分場合地差使自己的員工或手下幫自己去辦私人的事情，這在職場上其實是非常不規範的。
我們沒有必要為了滿足這些本就不規範的要求，而去委屈自己。
入職時說不壓工資但實發時壓工資該怎么辦
動者付出勞動後有權得到勞動報酬，這是勞動合同的重要內容。對於違反工資或補償規定的，勞動合同法 第85條做了專門制裁性規定。1 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的 由勞動行政部門責令支付勞動報酬，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額。逾期不支付的，責令用人單位按應付...
壓月工資和提成,辭工老闆不批,還威脅說要走一分工資也沒有,我該怎麼辦
私人企業的公司大多會壓一個月或半個月的錢，目的就是防止工人不告而別。我想你要走也不能今天告訴老闆你明天或後天要走，那他也不能馬上招到人。我覺得你應該先理解你老闆的用意，然後再跟他好好商量，比如他招來人你再走，或者你一個月後走。一般合同上會規定，你要提前一個月通知公司的。切記，現在錢在他手上，你不能跟...