1樓：乙小甲
應是以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準。
根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
擴充套件資料解除勞動合同應注意事項
醫療期滿解除或終止勞動合同應注意事項：
①必須滿足「員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作」的條件；
②提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資；
③通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式；
④向員工依法支付經濟補償金#醫療補助費。
2樓：七臺河李陽平
計算解除勞動合同的終止時間，應是以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：匿名使用者
原單位的離職證明會以最後工作日為準。離職證明時間只是開證明當時的時間，非離職日。
離職證明時間是最後工作日還是最後工作日第？
4樓：帆漂江湖
你最後工作日是1月19日，那你就是1月20日離開公司的。所以證明是寫你從幾月幾日到幾月幾日在本公司工作，可以加一句於幾月幾日離職
怎麼解除勞動合同，怎麼才能算解除勞動合同？
才簽訂了一年的合同，還有一年不能工作，那你簽訂什麼合同。去和用人單位協商解除勞動合同吧。最好達成解除勞動合同的協議。建議你用一小時看一下 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。知道你的意思，你在單位工作了五年...
勞動合同解除
根據現行相關法律規定，如果勞動者沒有過錯，用人單位解除與勞動者之間的勞動關係系違法解除行為，應向勞動者支付經濟賠償金。因此所說情形構成違法解除，可以向用人單位主張經濟賠償金，如果協商不成，可以向所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁維權。可以單位解僱，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資...
關於勞動合同解除的問題，關於勞動合同解除的問題。
補充一下 新勞動法第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。...