1樓：匿名使用者
這個要看具體情況，看是基於什麼原因辭退的。如果是因為有勞動合同法第三十九條之規定的原因辭退的。將不能得到經濟補償，相反的如果對單位造成重大損害的，還有可能承擔一定的經濟賠償責任。
「第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。」
當然如果沒有上述情況，那麼單位應該給你經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月的經濟補償。
2樓：生命天空保險網
經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
同時，如果說符合規定，也可以享受經濟補償。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
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