1樓：永恆心
沒有簽訂合同不影響你索要工資，並且沒有簽訂合同還是可以主張雙倍工資的，從入職第二個月起最多11個月，但是不能超過1年的仲裁時效。工資問題會因為用工的不同而救濟途徑有所不同，可以通過以下手段來解決工資問題：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：
那麼可以同當時一起工作的工友，只要有證物和證人，都是可以去勞動局舉報並進行維權。
農民工沒有籤合同工資拖欠怎麼辦
3樓：劉翠麗
法律分析：依據我國相關法律的規定，農民工工資被拖欠後，如果沒有勞務合同的，可以找其他的證據證明雙方的勞動關係，然後申請勞動仲裁追討工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
關於確立勞動關係有關事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄(四)考勤記錄(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
農民工沒有勞動合同拖欠工資應該怎麼辦
4樓：呂婷
法律分析：農民工應向仲裁機大蘆物構提滾液出申請要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。我國勞動合同法規定用人單位應當在開工乙個月內與勞動者簽訂合同，逾期不籤的應當支付雙倍工資。
用人單位經勞動行政部門責令仍逾期不付的，按上述要求支付賠償金。如果通過仲裁無法解決，可以上訴至法院追究用人單位法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞譁銀動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
農民工沒有簽訂勞動合同被拖欠工資怎麼辦
5樓：王長玉
農民工沒有勞動合同拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊，投訴或者向勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。
需要蒐集並提供，帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現，為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳納記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。
不籤勞動合同分兩種情況，如果是用人單位要求籤訂書面勞動合同，而勞動者不籤書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律後果。
主要的後果有：
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；
3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、公司不和員工簽訂合同違法嗎。
違法。企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接攔姿山視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據。1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、《勞動合同法》第八十二條；用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形冊陪之一的，由勞動行政部門責令簡中支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
不籤勞動合同如果拖欠農民工工資該怎麼辦
6樓：姜超
未籤勞動合同同時拖欠農民工工資的，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定雙方勞動關係，然後可以通過以下方法討要工資：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行消爛雹政部門投訴；向人民法院請求支付令；其他。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動歷褲爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行拿帆的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
農民工不籤合同，工資拖欠，怎麼辦
7樓：灰哥哥坱奧
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：rr 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 ；優點：方式簡單。
缺點：各地謹察執法力度可能不是很大；rr 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁 就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。rr 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。rr《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
r（一）因 確認勞動關係 發生的爭議；r（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；r（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；r（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；r（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；rr《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。rr《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：r（一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；r（二）拒不支付勞動者延長工作時間工祥激茄資的；r（鉛罩三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。r經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠農民工工資，拖欠農民工工資找哪個部門解決最快？
意見 從規範企業工資支付行為 健全工資支付監督和保障制度 推進企業工資支付誠信體系建設 依法處置拖欠工資案件 改進建設領域工程款支付管理和用工方式等五個方面提出十六條具體治理措施。意見 提出，到2020年，形成制度完備 責任落實 監管有力的治理格局，使拖欠農民工工資問題得到根本遏制，努力實現基本無拖...
拖欠農民工工資找哪個步門，拖欠農民工工資要去找哪些部門最有效
拖欠工資因用工的不同而救濟途徑有所不同，你可以通過以下途徑來要求支付工資 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞...
春節農民工工資拖欠如何及時討要，農民工工資被拖欠討要不到怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。也可以打12...