1樓：匿名使用者
失業問題、職工下崗問題，是我國當前經濟生活中的十分突出的問題，其發展的潛在趨勢也不容樂觀。改革開放以來，我國是世界上經濟增長速度最快的國家，但為什麼失業問題如此嚴峻？究其原因主要有如下幾點：
一、人口總量和勞動力供給人口相對過剩。一國就業狀況的好壞最終取決於勞動力供給和勞動力需求的平衡情況，勞動力供給又取決於一個國家或地區勞動年齡人口總量、勞動力參與率等。由於我國人口基數過大，新增勞動力絕對數仍將大幅度增加。
這就會形成我國現階段經濟發展中的巨大就業壓力。從勞動力參與率的狀況來看，由於我國是生產資料公有制的社會主義國家，傳統計劃經濟體制下片面強調生產資料社會所有，每個公民對生產資料有無差別所有權，這種所有權在經濟上的實現方式實質上是每個公民都具有使用這些生產資料進行勞動的權利。同時，由於在社會主義階段，勞動仍然是人們謀生的一種手段，客觀上也要求勞動者和生產資料相結合，勞動的權利轉變為勞動者獲取生活資料的一種福利，形成社會主義國家獨具特色的權利－－福利型就業，勞動力參與率極高。
有資料統計，我國總體勞動力參與率比發達國家平均水平要高出近13％。勞動力供給人口總量過大和勞動力參與率過高是形成我國勞動力供給雙重壓力的主要原因。二、經濟體制改革過程中大量體制性冗員釋放。
我國勞動力總量供過於求、勞動者的素質較差，是導致體制性失業與結構性失業的另一個重要原因。眾所周知，我國人口基數龐大，勞動力人口增長較快。就拿城鎮居民來說，每年新增大量勞動力，而城鎮的國有企業和集體企業，勞動力又相對過剩，使新增的這一部分勞動力無法順利安置。
另外，我國的勞動力素質普遍較差。據統計，我國企業現有職工隊伍中，初中文化以下者高達68％，全國700萬青年職工中達高階工者僅佔3％。經濟發展居全國前列的廣東省也不例外。
廣東省的高階技術工人不足60萬，佔工人總人數10％左右 。如此看來，職工的大量失業就在所難免了。在傳統計劃經濟體制下，我國對勞動力資源配置和使用實行統一招收、統一調配、統一使用和統一管理，企業只能作為國家機關的一級派出機構執行上級勞動部門的勞動計劃，沒有任何用工自主權，也不承擔由此而產生的企業效率低下的責任。
由於國家實行權――利福利型就業制度，低工資、高就業，一個人的飯兩個人吃，三個人的活五個人幹，國家通過下達勞動計劃指標把大量勞動力向企業安置，造成許多單位人浮於事，生產效率低下。而企業行為本身的非經濟化也助長了企業大量富裕職工的存在。在這種體制下，企業只是國家大工廠的一個車間，只是國家機關的一個派出機構，能否全面完成國家計劃下達的產值、產量和勞動等指標，是評價和衡量企業生產經營狀況的最主要標準，企業領導人的升遷也和企業的生產規模、職工人數、計劃完成程度等密切相關。
職工吃企業大鍋飯，企業吃國家大鍋飯，嚴重妨礙了勞動生產率和企業經濟效益的提高，阻礙了國民經濟的健康發展。 為了克服傳統計劃經濟體制高度集中統一的弊病，充分調動企業從事生產經營的積極性，我國經濟體制改革提出了建立市場經濟體制。國有企業要通過建立現代企業制度，實現“產權清晰，權責分明，政企分開，管理科學”，成為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的市場競爭主體，切實解決我國經濟體制執行的深層次矛盾。
現代企業制度的試點和推廣，一方面使許多破產企業、瀕臨破產企業和勞動合同正常解聘職工加入了失業者的行列。另一方面，由於現代企業制度的建立、企業市場競爭主體地位的確立，最根本的任務是保障企業用工自主權的落實，企業追求利潤最大化目標。這就使國有企業對長期以來用行政手段安置到企業的大量富裕人員進行必要的排擠和釋放，直接加劇了當前我國城鎮就業問題。
特別是黨的“十六大”提出，優化企業資本結構，培育資本市場，鼓勵資本運營，促進要素優化重組，勞動用工制度和市場經濟體制改革目標之間的矛盾更趨尖銳。減員增效成為國有企業擺脫困境的必然選擇。因此，我國當前失業和下崗職工之所以不斷增加，從根本上來講是長期以來積累的深層次矛盾的總爆發和總釋放，是我國經濟體制改革的客觀要求和必然結果。
我國社會失業的現狀？
失業的原因有什麼？
2樓：x澧墉
就業人口與失業人口之和就是總的勞動力人口，就業人口與勞動力人口的比值稱為就業率，失業人口與勞動力人口的比值稱為失業率。就業率與失業率之和等於1。
根據失業產生原因的不同，我們可將失業分為以下幾種情況：
年輕人在找到自己滿意的工作之前，經常跳槽轉換工作，這種在找工作或在轉換工作過程中所產生的短暫失業被稱為摩擦性失業。摩擦性失業表現為，一方面求職者找不到合適的工作，出現就業難；另一方面企業僱不到合適的人員，出現招工難。摩擦性失業產生的原因在於勞動力市場資訊不完全，勞資雙方不能獲得足夠的資訊，從而導致就業難與招工難並存。
摩擦性失業是任何一個社會所不可避免的，也是不能消除的。人們可以通過建立更多的職業介紹機構，或提供充分的就業資訊來縮短摩擦失業的時間。
不願接受現行工作或現行工資水平而產生的失業稱為自願失業。如現在很多大學生畢業後找不到工作，其原因不是沒有工作可幹，而是他們嫌工資低、工作不體面、不願幹，這種情況就是自願失業的一種典型表現形式。瀋陽人才市場於2023年對上萬名畢業生的調查顯示，願意留在大城市工作的畢業生佔89.
6%，希望到黨政機關和國有企業工作的佔62.8%，對月薪要求超過3000元的佔30.6%，不低於1500元的佔82.
1%，這種擇業觀念使得一些大學畢業生找不到符合期望的工作。據統計，2023年瀋陽約有2000名大學生因這種情況成為自願失業者。針對自願失業的情況，只要改變就業觀念，失業現象就會減少。
3樓：安徽新東方烹飪學校
可以來學餐飲酒店管理專業，不僅學餐飲管理還學酒店管理，屬於校企合作，定向培養酒店管理方面的人才，畢業後可以直接就業，工作有保障。學習餐飲酒店管理擔任酒店管理方面的工作，工作環境好，待遇高，依然可以來這裡圓你大學夢，畢業後拿大專文憑加技能證書。
4樓：安琪拉學姐
為什麼有人大學畢業後，面臨“畢業即失業”問題？原因在3點
我國就業壓力大的原因是什麼啊？
5樓：匿名使用者
）①我國人口總量和勞動力總量都比較大。②勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應。③勞動力市場不完善，就業資訊不通暢。④勞動者就業觀念陳舊。
6樓：穩穩的幸福小白
生產力低下，產業競爭力更不上人口需求。想想中國產品能佔領世界中高階市場，那中國市場得多好，我們不僅僅是和自己人競爭，還和整個世界競爭，從加入世界**組織後，中國就開始與世界競爭了。
7樓：匿名使用者
我國人才太多了！
國內就業職位太少！！
8樓：匿名使用者
競爭大，人口多．就業壓力也很大
9樓：2017小蘋果
延遲退休，高校教育與實踐脫軌，學生素質，家庭背景，家庭教育，hr偏好
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