1樓：匿名使用者
mt是指管理培訓生。
管理培訓生（management trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。
譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和mt。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。
通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
管理培訓生能力：
一、事業心：管培生作為企業未來的中上層領導，在前期鍛鍊時必定會經歷一個辛苦、充滿磨練的過程，會犧牲許多。
如果管培生沒有足夠的事業心，在鍛鍊過程中就很容易放棄。
因此在招聘管培生時，很多企業都會偏向於有社團領導經驗或成功案例的同學。
三、分析能力：領導者必然會面臨許多複雜的情況，如何在複雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是領導者必須具備的技能。
除此之外，敏銳的思路、熟悉商業環境、具備商業經驗、掌握商業分析框架，也是領導者解決複雜問題必不可少的。
四、快速學習能力：在分析事物的基礎上快速學習、使用知識，有利於管理培訓生快速進入行業，接手工作。
五、表達能力與說服能力：闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。
六、英語能力：管理者須同世界各地的同事進行交流，英語能力是必須的。
2樓：問清道理
「管理培訓生」（management trainee）「管理培訓生」（management trainee）是個相當普遍的現象，注重實際操作的各大公司都會安排在校學生時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。專業基礎紮實、個人綜合素質優秀、有潛能的學生是各家公司青睞的物件。
雖說是招募培訓生，但各家跨國公司條件仍十分苛刻。除了在專業技能和工作經驗上要求相應有所降低之外，對學生的專業背景、個人素質等方面的考察基本與正式員工招聘相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經過簡歷篩選、筆試、好幾輪面試等層層篩選和過關斬將的過程。
雖說各家跨國公司在實習生計劃上投入了大量精力，但學生實習結束後並非必須留在公司，他們認為，實習生專案並非單純為公司培養人才，也是出自一種社會責任感，為高校畢業生提供一個從學校到社會的過渡橋樑，幫助他們提高就業競爭
3樓：回菊留妝
拉怪抗怪的，打fb，mt
dps(傷害輸出)
還有奶（加血的）
都是必須要有的
這樣才能打
4樓：匿名使用者
手動變速器mt
手動變速器manual transmission的mt縮寫
5樓：開心快樂的小公主
是汽車的變速器,
手動變速器mt 自動變速器at
6樓：匿名使用者
manager trainee，管理培訓生
還有就是模特。
mt是什麼職位？
7樓：金牛毛球球
「管理培訓生」(management trainee)
相當普遍的現象，注重實際操作的各大公司都會安排在校學生時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。專業基礎紮實、個人綜合素質優秀、有潛能的學生是各家公司青睞的物件。
8樓：進擊的龍貓
坦克 也可稱為肉盾 一般用來抗怪
9樓：淅瀝瀝的雨
manager trainee
管理培訓生
10樓：北京麥當勞必讀
與面試失之交臂~
樓上可能說對了~
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妄與梔枯 指的是東風日產乘用車公司。成立於2003年6月16日，位於廣州花都。東風日產乘用車公司以廣州風神汽車 為基礎，是東風汽車 最具發展潛力的重要組成部分。2015年，東風日產終端交車量和提車量雙雙突破百萬大關，高質量成就 雙百萬 跨越。東風日產花都工廠位於廣州花都汽車城，由一工廠和二工廠組成，...