1樓：情感大師
只知埋頭苦幹，不懂得抓住時機，毛遂自薦，讓領導知道自己的工作能力和工作成績，這對於職場生存和職場晉公升來說都是減分的表現。讓領導注意你，重視你，欣賞你。毛遂自薦，主動出擊，往往會有意想不到的好處。
2樓：晚點相遇
可能會吧，還是看領導的性格，有的領導不喜歡太能出頭的人，覺得會搶風頭，而佛系一點的就覺得有人衝上去分擔最好。
3樓：pp今天也要開心
我覺得會，因為從你毛遂自薦來看，可以看出來你是個很有上進心，對自己很自信的人，如果能力夠強的話，當然會受重用。
4樓：生活小達人陳女士
毛遂自薦的人並不能夠得到老闆的重用，領導看重的是你工作的能力，工作時的社交工作圈子如何，在工作中能不能幫助領導解決問題。
5樓：慄慄子愛吃肉
會的，這樣的人很有膽識，對自己有信心，對待工作也是非常熱情積極的，領導也很願意把重要的工作交給這樣的人。
6樓：夏見冬
真的有實力是會得到領導重用的，領導非常重視能夠給公司帶來直接效益的員工，他們覺得這樣的員工值得培養。
7樓：武帥帥
會的。因為這樣的人非常的自信，而且他們的能力也很出色，所以領導也能夠看到他們的能力，所以會重要他們。
8樓：寧負腰子不負卿
會得到領導重用，因為這樣的人會主動幫領導解決問題，領導會喜歡的。
9樓：職言說
工作多年不得領導重視？會得到重用的人，往往有這3個特點！
如何向領導自薦或毛遂自薦，讓自己有更大的發展？
10樓：帳號已登出
如果你是在民（外）企，只要你的能力慧禪的確如你所言，可以對部門工作獨當一面——當然這個判定不能是你的一家之言，你的同事們、尤其是領導心裡也這麼認為——那麼你是可以向你的主管領導申請提職的。因為民（外）企的文化就是能者上、劣者汰，人才流轉速度快，沒有那麼多框框限制。
如果你是在國企，即使你已經完全勝任高一級別崗位，但我依然不建議你主動找領導提公升職的事情。如前因為國企的文化普遍比較保守，而且類似部門負責人的職位，一般都屬於公司內的中層管理幹部，到了這一級渣碧清別，一般都是由企業根據實際需要發起提職考察。這種背景下，如果在沒有公示需要的前提下你主動去提，反而會讓人覺得你「不識大體」；如果恰巧等到了高階別崗位外聘或內部提拔的機會，這個時候勇於自薦，是沒有問題的。
領導喜歡毛遂自薦的員工嗎
11樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
因為乙個員工就算你培養他，若是不上道，估計這種企業當方面培養員工的關係也不會長久吧。難道你的企業扮演活雷鋒。我看到的更多是企業急功近利，濫用人力的情況比比皆是。
乙個人來你的公司，就是相信你這個企業是乙個真正的舞臺，可以給每乙個努力奮鬥的人，以合理的回報。
人家利用你的資源，只要沒有傷害企業的利益，大家共同受益有什麼不好。一張勞動合同。
又不是賣身契。
其實，員工離開了，大家還可以合作嘛。尤其是那種轉行的員工，他對於原企業的危害極小，而好處可能很大。乙個成熟的企業，最起碼的要求就是正常面對人事變動。
對於毛遂自薦的人，只要企業可以用，幹嘛不用。
人品是另乙個維度的問題和毛遂自薦這種行為沒有必然聯絡。
最後，再說一句對待毛遂自薦者的態度。企業喜歡積極的人，曾經有一次開會，領導問秘書，會不會用某種軟體，秘書道，我可以馬上學。說實話，我相信即使這個人最後走了，她的積極的態度對整個團隊都是一種激勵。
12樓：狙庭他
客觀的講不太喜歡，當然只要你具備一定的能力，應該是喜歡這樣的員工。
13樓：網友
領導主要是看著這個人的能耐，毛遂自薦，建立在自己的能耐上，領導肯定喜歡，那種說空話說大話的，毛遂自薦的再多，領導也不喜歡他。
14樓：蘇博洋
理論上來說是的但是現實的領導不一定都這樣。有的滿足於現狀，望多一事不如少一事，所以你如果有這個想法，還是先了解一下領導是什麼樣的人。
15樓：網友
毛遂自薦需要領導判斷是否貨真價實，不存在喜不喜歡。
面對公升職，毛遂自薦該如何把握分寸？
16樓：山高人為峰
1，對領導交代的事情要積極去做、多承擔，自己以後一定會更加努力。
2，你看別人都公升了自己沒公升，如果你們部門/，與周圍同事相處融洽，反之則比較困難，多找領導溝通您的想法？按常規講，別人不願意做的你做，這樣晉公升的機會就很大，別人做不了的你能做，要帶有提示性的提出，請主管指出你的不足以及以後如何努力，半年公升一次是比較快的，最後還要看機會，請主管指點；單位一直是盈利的並且在快速發展當中。
不建議跟主管要職位說的很直接，不可以忽悠領導，要讓領導可以感覺到你的忠誠度，那裡做的不好要及時改正，建議如下，瞭解主管對您的看法，要想比較快的晉公升。
在工作中晉公升是最難的事情，建議做好以下幾點。
另外建議樓主，都要不斷的檢討自己，更不是跟領導要過來的，不管自己做的多優秀、搞好群眾關係，看你們部門的發展空間等。
同時也要說明自己壓力很大，更何況「他們都提公升了」讓我很好奇貴公司的工作性質，以及主管對您的期望和要求。
關於像老闆提出怎麼公升職怎樣說。
以上各條要儘量做好一點：
先跟您的主管進行溝通、要及時彙報工作請問樓主是做什麼工作的。
自己需要謙虛一點，和周圍的同事比起來，讓你和主管都有臺階可下？所謂的提公升是指公升什麼。
17樓：禧韻媽咪
拿捏好分寸不要太狂，太張揚了給領導印象不好可能就會適得其反。
18樓：阿兵哥
客觀分析周圍的人，冷靜客觀剖析自己。古代打仗，講究知己知彼，百戰不殆。公升職競爭，更要知己知彼，客觀識人，客觀識己，自我評價過高，如小醜跳樑，日後成為同事笑柄；自我評價過低，又會吃虧，日後又會追悔莫及。
所以盡力實事求是，讓自己滿意，別讓自己吃虧，也別做了大家的笑柄，秉持的原則就是客觀，客觀，再客觀。
知人者智，自知者明。
19樓：網友
要看你是面對乙個老大還是一群老大。
如果是乙個老大的話，就主攻這乙個人的看點，每乙個自薦理由都令對方信服和感動；
如果是一群老大的話，那就從公司長遠利益考慮出發，夾帶著自己能夠匹敵其他對手的強項優勢。
這就是你該把握的分寸！
20樓：你就一
把你的硬體擺出來就可以，不要誇大自己。後面的就由他們決定。
21樓：嚕嚕嚕那不勤務
，首先你自己必須得謙虛一點，不能太誇張了。
22樓：玻璃心的毒玫瑰
首先要讓領導看到你的能力，前提是真實力，不裝，領導看到你實力，不用你自薦都會把你提上來。
23樓：網友
首先，不能過分謙虛，因為過分謙虛會顯得不太自信，這會與「毛遂自薦」的做法相違背！
其次，又不能過於自信，否則，會走向另乙個極端，那就是太自負，會讓人人不舒服的。
第三，最關鍵的是，你得拿出自己應該公升職的證據，比如業績證明、工作經歷證明、特殊事件處理證明、其他證明等，以博得組織的認可！
第四，態度要誠懇，有理有禮有節，不卑不亢。
24樓：穩穩的幸福
除非是特別厲害的人，否則一般人哪有這樣的勇氣呢。
25樓：美麗
我覺得還是不要太誇張，自己順其自然更好。
26樓：網友
這個真的是很大的學問呢，我覺得還是自然一點。
27樓：網友
不能過分謙虛，因為過分謙虛會顯得不太自信，你得拿出自己應該公升職的證據，比如業績證明、工作經歷證明，態度要誠懇。
在工作中，什麼樣的人值得領導信賴
卡小炮 在工作中，要想成為值得領導信任的人，是需要一定能力和技巧的，因為只有贏得了領導的信任，你在未來的工作生活中才會進行地比較舒心和順利。那麼，在工作中，什麼樣的人才值得領導信任呢？首先，我覺得最重要的還是工作能力，一個人沒有工作能力，那麼他即使再會花言巧語，領導也不會看中他。當然，我這裡說的是一...
你最近從工作中得到的最大收穫是什麼
巢盼秋 我覺得最近從工作中的收穫就是努力認真。無論是在什麼時候，什麼地方，都要努力認真的工作，細緻譽為的觀察每一個件事情。和痛死和領導之間一定要多溝通，多學習。不會的東西一定要親吻慶雪慶鏈只有這樣。我覺得你才能達到更高的要求。和提身更好的能力。我覺得從工作當中得到樂趣和興趣愛好。這樣你才能有效率的完...
感覺領導是很虛偽的人，在工作中該如何與他相處呢
首先跟你說，每一個領導都比較虛偽，人前一套，人後一套，實在人當不了領導。其次，你對領導也需要虛偽。比如 投其所好，給其所要。第三，送禮，現在這個最好使。第四，聽話，拍馬屁！最好是做好自己的本職工作，對於領導畫的大餅不要盲目的相信，也不要一味的忍讓，要學會圓滑一點最好，這樣更能夠好領導處好關係。如果是...