1樓：漁漁
一般而言，衡量一個組織的集權或分權的程度，主要有下列四項標準：
方法/步驟
1低層部門做出決策的數量。組織中較低管理層級做出的決策數目越多，則分權的程度就 越高；反之，上層決策數目越多，則集權程度越高。
2低層級部門決策的範圍。組織中較低層次決策的範圍越廣，涉及的職能越多，則分權程度越高。上層決策 的範圍越廣，涉及的職能越多，則集權程度越高。
3低層級所做決策的重要性。如果組織中較低層次做出的決策越重要，影響面越廣，則分權的程度越高。如果 下級做出的決策越次要，影響面越小，則集權程度越高。
4高層級對決策控制的程度。組織中較低層次做出的決策，上級要求稽核的程度越低，分權程度 越高。 如果上級對下級的決策根本不要求稽核，分權的程度最大。
如果做出決策之後必須立即向上級報告，分權的程度就小一些。如果必須請示上級之後才能做出決策分權 的程度就更小。下級在做決策時需要請示或照會的人越少，其分權程度就越大。
2樓：西西的姐哦
低層部門做出決策的數量。組織中較低管理層級做出的決策數目越多，則分權的程度就 越高；反之，上層決策數目越多，則集權程度越高。
2低層級部門決策的範圍。組織中較低層次決策的範圍越廣，涉及的職能越多，則分權程度越高。上層決策 的範圍越廣，涉及的職能越多，則集權程度越高。
3低層級所做決策的重要性。如果組織中較低層次做出的決策越重要，影響面越廣，則分權的程度越高。如果 下級做出的決策越次要，影響面越小，則集權程度越高。
4高層級對決策控制的程度。組織中較低層次做出的決策，上級要求稽核的程度越低，分權程度 越高。 如果上級對下級的決策根本不要求稽核，分權的程度最大。
如果做出決策之後必須立即向上級報告，分權的程度就小一些。如果必須請示上級之後才能做出決策分權 的程度就更小。下級在做決策時需要請示或照會的人越少，其分權程度就越大。
3樓：匿名使用者
主要的四條標準是要明確分工吧。
某企業在選拔管理者時確定了以下四條標準：（1）知識（2）技能（3）思維（4）態度。
4樓：笑笑來著
對一名高層的職業經理人員來說，選拔標準要素的順序是：1、態度（價值觀）；2、思維；3、技能、4、知識。
人事決策是一項要考慮人性人本、效率、效益等多目標決策。
5樓：匿名使用者
個人認為態度最重要。要看企業現狀，工作性質及現相關工作的組織能力。
6樓：江南小象
個人認為「態度」最重要，態度決定一切!
如何理解《勞動合同法》第十四條的規定？
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定是什麼？
7樓：冰冰大柚子
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定如下：
《勞動合同》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2023年12月28日通過，自2023年7月1日起施行。修改如下：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「（四）法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
8樓：
經濟補償金最多能補償多少年，本人月工資是。當地最低標準，建立勞動關係29年
9樓：匿名使用者
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：微風
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定是：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定了用人單位和勞動者解除勞動合同關係需要支付補償金的情況及補償金的計算方法。
青藏鐵路確定四條赴拉薩線路詳細內容
青藏鐵路公司副總經理馬保成近日透露，青藏鐵路公司根據青藏鐵路旅遊規劃和鐵道部的安排，今年7月1日青藏鐵路全線開通試運營後，初步確定了4條開往拉薩的正點列車線路。據馬保成介紹，這4條開往拉薩的正點列車線路分別為 拉薩至北京，拉薩至成都，拉薩至西寧以及拉薩至上海 廣州 除拉薩至上海 廣州 隔日開行外，其...
請問四條腿的動物有哪些，四條腿的動物有哪些？
風中淚溼 松鼠 老鼠 鱷魚 兔子 青蛙 考拉 袋鼠 猴子 狐狸 狼 鬣狗 大象 長 頸鹿 水牛 河馬 斑馬 大熊貓 熊 狗 貓 牛 羊 馬 豬 蜥蜴 刺蝟 松鼠 老鼠 鱷魚 兔子 青蛙 考拉 袋鼠 猴子 狐狸 狼 鬣狗 大象 長頸鹿 水牛 河馬 斑馬 大熊貓 熊 巧克力艿茶 樹袋熊 熊貓 羚羊 蜥蜴...
四條腿的金蟾什麼意思，有四條的金蟾嗎？
金蟾，古人認為金蟾是吉祥之物，可以招財致富。四條腿的叫 三腿的 被稱為 蟾 傳說它能口吐金錢，是旺財之物。按照傳統風俗習慣，撿到金蟾，自然是吉祥的預兆，當然是寓意好運。當然，也無需較真，勤奮努力才是正道啊 有四條的金蟾嗎？ 小云朵 三條腿的 才能稱為 蟾 所以說金蟾沒有四隻腳。如果在雕刻中做了四隻腳...