1樓：打不開面包盒子
上大學的時候上過禮儀課，應該是上商務禮儀或者是按照你們公司的規定培訓下就可以了。
為什麼要對員工進行商務禮儀培訓
2樓：旋旋
一流的企業，一定具有一流的企業形象。調查研究表明：企業形象的上公升或下降，對企業銷售額的變化有著重要的影響，客戶明顯喜歡購買那些公眾形象良好的企業的產品。
而個人形象，作為企業形象的乙個重要組成部分，它不是個性的，它承擔著對乙個組織的印象；它是與客戶溝通的工具；並在很大程度上影響著企業的發展。良好的個人形象對客戶傳遞一種資訊，即優質的產品與卓越的服務，而這種資訊傳遞的結果就是客戶信任度的明顯提公升。傑克。
偉爾奇等世界傑出的企業領導人，無不將自己的形象視為公司的品牌，無不重視企業員工的禮儀素養和職業形象。
在競爭日趨激烈的今天，越來越多的企業和員工認識到職業形象和商務禮儀對企業形象和個人形象的重要性，卻又有很多困惑，不知該如何操作：什麼是商務禮儀？商務禮儀的理念、規則、內涵是什麼？
在客戶拜訪過程中應如何與客戶溝通、如何給客戶留下完美的第一印象？如何進行自我形象設計？在重要而隆重的場應該如何包裝自己等等。
所有這一切，您都不用擔心，兩天的共同分享，將為您事業的成功雪中送炭或錦上添花！
3樓：堅強的
給顧客更好好的形象，有選擇自己的理由 商務禮儀是乙個單位的門面。
4樓：花開百媚
會讓你的客戶感覺舒服，感覺你的公司正規，專業，員工素質高，公司實力強，可以增加客戶對公司的信心。
更直白一點，不用擔心因為員工的無禮得罪了顧客。
5樓：網友
1、機構成立時間，現在的培訓市場比較雜，
6樓：官躍喜芳茵
全部禮儀是乙個人待人接物。
最基本的要求。
也是乙個企業開始邁向職業化團隊的基礎。
所以有人所有「禮」走邊天下，無「禮」寸步難行一格人禮儀。
乙個團隊的禮儀。
都在體現。專業也話以及規模化。
當年當朝時期為什麼如此盛世。
讓全世界所矚目。
美國還有一條街。
叫唐人街。由此可見。
禮儀對於乙個過家。
或者個人。的重要性。
公司著裝禮儀要求太嚴格了
7樓：
摘要。親，公司著裝禮儀要求太嚴格的目的：為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理。
親，公司著裝禮儀要求太嚴格的目的：為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理。
親，乙個公司員工的著裝禮儀代表的是公司公眾形象，而不是個人形象，言談舉止都是代表著公司所有的一切。
我們要求襯衫馬甲領帶上班的 扣寬仔子都要緊緊扣住 被發現就要扣分 有一次培訓 我穿了自己衣服去 後來核兄沒有讓我參加 第二天領導拿了件背背佳給我套在馬甲裡面 這是慎氏汪不是懲罰啊。
同時呢也會提高個人素質修養，我們的氣質形象也會不自覺的提公升。
親，這不是懲罰，相反是領導對您有特殊的照虛做顧，這樣既代表了公司，也提公升了您自己個做歷人形象差胡衡，您覺得呢？<>
好吧 我現在上班時間都要戴著和工作服一樣 不讓脫下 下班前還要去人事那兒練坐姿和站姿。
親，職場就是這樣，慢慢來要做到嚴於律己，寬以待人，方能成功，祝您工作順利，萬事如意！
我覺得以後每天都得這樣了 出差 應酬 聚餐都會讓我三件套穿好。
親，堅持幾天看看，如果還是這樣的話可以找領導談談。
怎麼談比較好 領導很強勢 每次看到她就不敢說了。
<>這樣握舉慧的話你還是老老實實著裝，規規矩矩的上班，給領導好的印象後再談段答，或許不用談就會對您另眼相看答頃了<>
禮儀培訓屬於企業進行員工培訓的內容嗎?
8樓：
親，您好，很高興為您解答，禮儀培訓屬於企業進行員工培訓的內容嗎？是屬於的，無論是國有企業、私有企業，無論是涉外企業還是國內企業，隨著服務領域的逐漸擴大，業務過程中所需要的交往也逐步增多，對於涉外企業而言更是頻繁與外國友人進行交流。禮儀關乎人格，更關乎國格，無論國門內外，除了具備精湛的專業技能和科學的管理水平，還必須瞭解如何與人相處的法則和規範。
這就要求企業自身的禮儀文化建設達到一定的高度。禮儀的學習能夠幫助企業順利地走向全國，走向世界，能夠使人與人之間更好地交流交往，樹立自身形象的同時對映企業形象。同時，禮儀文化建設能夠給員工職場和事業成功提供軟化劑和推進器。
禮儀教養是個人呈給社會的名片，是出入各種社會關係之門的「通行證」，有「禮」才能走遍天下。人性人格的完善，生活的愉快，事業的成功，我們的成功和魅力，一切都是從禮儀教養開始的。希望本次服務能夠幫助到您，感謝您的諮詢，祝您萬事如意！
職場禮儀，需要公司培訓嗎？
9樓：神經哥玩遊戲
這是乙個剛從大學步入社會職場的新人，都會遇到的困惑，具有十分普遍的現實意義。
我們都知道各行各業都有自己的規橘芹則，需要每個入職者去遵循！所以，恰當的職場基本禮儀，可以有效提公升自已的人際交流效果，贏得職場同事、領導的親睞與信任，有利於建構起和諧、友善、團結互助的職場工作氣氛，鞏固和提高自己的形象地位。
在此視職場君將從三個方面來談談：
1、明確學習職場禮儀知識的範疇。自己的職宴伍鄭業特點，決定其職場基本禮儀！就所以有公司企業來說，職場禮儀是一致的，沒有多大差別。
但是公司企業和**事業單位晌頌相比，是有一定差別的。相對來說，**事業單位更比較講究一些，層次越高，禮儀越複雜，尤其是一些正式而重要的高層次的公開活動、外事活動中，都十分講究禮儀活動！
而我們普通職場人員主要是與身邊的同事、領導交流相處，只要瞭解學習一些職場基本禮儀就可以了！那麼常見的職場禮儀有哪些呢？
在職場生活中常用禮儀有：握手禮儀、電子禮儀、道歉禮儀、電梯禮儀、著裝禮儀、商務餐、介紹與被介紹七大方面，這裡不再一一敘述！
2、自主學習與專業學習相結，理論與實踐相結。對於乙個剛入職者來說，職場禮儀只有以自主學習為主，偶爾可以參加一些專業培訓機構組織的培訓學習，這樣可以快速補充自己職場禮儀知識！
僅僅擁有了職場禮儀知識還遠不夠，必須將這些禮儀能有效的運用，併發揮好它的應有作用，還離不開努力實踐！
所以，自己要有意識在職場生活中去運用這些禮儀，也要積極參加公司組織的各種聯誼活動或者是年會活動，這也是乙個職場禮儀運用最高度化的地方，有助於提高自己的職場禮儀技能水平，開闊眼界，提公升自我修養，同時也是乙個很好的學習機會！
3、參加專業培訓機構的學習是最快捷有效方式，但網路學習也具有很強的優勢。專業機構培訓優勢在於系統性強，網路學習則是針對性較強，實踐性佔據優勢，各有優劣。如果因工作時間的關係無法參加專業培訓，那可以多關注今日頭條中有關職場的頭條號(譬如我的頭條號就是專門介紹初入職場者需要掌握的職場各種知識以及人際關係的溝通交流方法)，這些都可以對你帶來很多的職場知識與技能！
大多內容都是作者的一些職場生活經驗的總結，有較強的實踐性，可對你起到很好的幫助作用。
10樓：夏言楓先生
職場禮儀是派卜此否需要公司培訓，要看公司方面是否有這樣的要求，如果公司對你要求的比較嚴格，那麼公司相應的就會進行指導培訓，大多數塵迅員工在入職前都會接受培訓。弊虛。
11樓：巨蟹阿斯頓
是的，關於職場的禮儀，公司也需要去培訓員工，這樣才會有乙個良好的精神面貌，大老闆看見也會開心的。
12樓：乙個
不需頃局要培訓，這個也是乙個禮貌的問題，很多人在日常生活雀悉讓中只要多注意，就可以把這些禮儀問題陸舉解決的特別好。
如何進行員工禮儀培訓
13樓：im木木先生
首先是確定培訓方向：禮儀的種類非常多，五花八門涉及的領域非常廣，所以首先你要先根據公司的型別，選擇符合公司所處行業的禮儀課程&內容，比如酒店的話就需要對酒店員工進行專業的接待禮儀；
對員工要進行培訓前摸底，瞭解員工在哪些方面欠缺比較多或者是哪些方面做的還不夠充分的，進行培訓前的摸底，如果有典型還能當做案例講解分析；
合適的講師，如果是企業內部培訓，講師大部分來自找在相關禮儀方面做的很優秀的領導或者優秀員工，他們在這方面可以當做是其他員工的標杆或者榜樣學習；如果是外部聘請就需要考量培訓師的能力了，比如培訓經驗，場次，講師的年紀等等（這也很重要），像深圳萬友引力管理諮詢的張育誠老師就講得不錯；
培訓的內容：比如說 「有理方能走遍天下」這些系列課程的培訓內容，需要涉及到員工的說話談吐、接人待物的細節、衣服著裝的標準與統一，讓講師一一細緻的為員工講解說明，最好是通過ppt這種**並茂的形式，還有情景演練的形式，讓受訓的員工更容易接受。
總結，根據萬友引力管理諮詢的培訓經驗：禮儀培訓跟其他培訓一樣，需要幾個關鍵的地方：培訓內容（課件）培訓講師（老師）培訓群體（員工）經驗交流和案例分享（互動），做到這些，培訓就不難的。
14樓：薄欣彤弓璞
加強人員的培訓。**執行力差成了很多企業的通病，究其原因還是人員的素質決定的。因此，加強人員的培訓對**的執行非常必要。這裡涉及到很多關於培訓的事項需要每個企業把握：
1）培訓的人員界定：包括對如下人員的培訓：銷售經理、業務主管、**員、助銷員、經銷商、二級商、終端服務員。
2）培訓的內容——ask模式：
skill：營銷技能的培訓。實戰技能培訓主要包括市場調研、細分和定位、社交與禮儀、演講與口才、客戶溝通與談判等。
knowledge：知識培訓。營銷理論、管理、財務等大的方面的學習與培訓。
attitude：心智培訓。營銷人員的自信心是決定營銷人員的執行力強弱的重要因素，通過心智培訓，使營銷人員鼓舞志氣，，增強凝聚力。
3）培訓的形式：在戰爭中學習戰爭，營銷人員分散性大，流動性大，除了淡季公司統一培訓外，在**活動方案實施前以區域市場為單位的對人員有針對性的培訓，非常重要。
15樓：幸朗麗隋榮
禮儀是表現兌別人的尊重，是確立雙方的關係、展現自我的素質、形象。不要機械地照搬通用教材。針對你這個行業所要接觸到的人的狀況進行培訓。
如何做好企業員工禮儀培訓，基本禮儀規範有哪些
16樓：中國形象禮儀風尚圈
服務行業的競爭核心，歸根結底是服務意識的提公升。科學合理、以人為本的服務禮儀，不僅能為客戶帶來賞心悅目的感受，更能提公升自己對職業的歸屬感、自豪感。
隨著大家物質水平的滿足，越來越追求精神層面的東西。乙個企業，領導和員工要保持一條心，才能將企業文化滲透到每個角落。基本禮儀規範：
微笑服務，感情要真摯。還有就是在給客人提供方便的基礎上，動作能夠更加優雅，比如站走坐蹲。一定要尊重客人，讓他感覺到舒適和便利。
建議企業選擇優秀員工到專業機構學習，然後回去做企業內訓，因為請專業禮儀師**會很高。謝謝。
學校統一著裝，統一發型，利大於弊還是弊大於利
冀元芹 學校統一著裝，統一發型利大於弊。因為統一著裝統一發型的話，那麼很多人他們就不會去注重自己的形象，只會去好好學習。這樣的話能夠把他們的心從別的方面放在學習上面，我覺得是挺好的，並且統一服裝，這樣感覺自己的學校非常的整潔 如果是我的話，我還是會認為這樣的做法其實是利出大於弊處的。從生活中的很多例...
公司統一體檢多久出結果，公司統一體檢後的結果是給誰？
到了你們去體檢的醫院，體檢結束後，客氣一下諮詢醫生，公司統一體檢多久出結果？醫生會很熱情的告訴你，祝你出行愉快順利。體檢是對自身的身體健康的保障，很多人在檢查結束後最關心的就是體檢報告內多久可以拿。很多容醫院尤其是大醫院，單位抱團體檢報告出來後沒有通知體檢者，要自己去詢問尋找，領取。那麼，體檢報告多...
可口可樂公司和統一公司哪個好
看你在財務做什麼了，如果單從總體公司福利及員工發展上看，統一根本沒有辦法跟可口可樂比，就不是乙個層次的公司。分你做什麼了 流水線沒有分別 做領導可口可樂待遇好，絕對好。中糧可口可樂公司和可口可樂公司的區別？ 可口可樂公司是美國公司，世界飲料老大，而中糧可口可樂公司在中國北京。 中糧可口可樂飲料 是中...