1樓：南歸五鳳歸棲
應屆生拒絕996被辭退，長期面對高壓會有哪些負面影響？對於長期面對高壓會有哪些表現，我相信很多人都感同身受，一旦面對高壓力大的時候，每個人身上都會出現或多或少的情況，有的人表現在身上，有的表現的心理。
無論是工作壓力大還是生活壓力大，總之這些事情都是不容忽視的。而應屆生拒絕996被公司辭退的事情上就是說，這讓大家都非常關注，難道拒絕996現象不是正確的嗎？我認為應該是正確的呀，應屆生應該拒絕996的事情雖然說應該是6點就結束工作了，但是因為試用期不合格就被辭退了，這種事情要求自己強制加班的事情，真是非常不好的吧。
如果說朝九晚六週末偶爾會臨時加班，工作日調休，不存在強制加班的行為的話那麼證明因為應屆生應該不會被辭退的。
但是這個公司表示的應該是強制性的996，並且是強制加班，所以說996的陷阱，這樣大家非常的擔心。我們應屆生應該懂得的事就是這個996工然吃虧的是自己。總而言之呢，在選擇乙份工作的時候一定要做好選擇，不要輕易就放棄乙份工作，但也不要輕易就選擇乙份不適合自己並且自己也不感興趣的工作，這樣的話日後的工作時間裡自己都不會是一種比較高效的狀態，這樣對於工作來說也是不好的一種表現。
那麼面對高壓的時候，往往很多人都會產生脫髮，甚至是失眠的狀態，同時注意力下降，自我價值感振中的公主效率也不不斷的下降。甚至有些人會造成其中增加的狀態，所以說要適當的減壓，不要給自己過度的壓力。事業心的壓力會給個人的話造成非常大的事身上的，所以說一般來說，睡覺睡到自然醒的狀態是比較早的，如果有可能的話還是要睡嘛，七八個小時比較好。
2樓：鹽吶愛學習
長期面對高壓身體可能會吃不消，容易產生一些潛在的疾病，內分泌失調；情緒也會得不到疏解，沒人能夠傾訴。
3樓：你還好嗎
會讓我們的精神處於高度緊張的狀態，會讓我們在平時產生焦慮的心情，以至於導致晚上失眠，同時也會影響我們的心理健康，使我們患有心理疾病。
4樓：藝璇學姐講百態
人如果長期面對高壓會出現心理問題，嚴重的可產生抑鬱，有自殺傾向。現代人心理素質普遍降低，建議公司多關注員工心理健康。
5樓：吉翔
長期面對高壓，身心健康會受影響，可能會出現精神壓力大，失眠的狀況；長期面對高壓，身體狀況會變差，會長更多的白頭髮，會變得精力疲乏；長期面對高壓，可能會導致人患抑鬱症。
應屆生拒絕996被辭退，996的工作方式會帶來哪些影響？
6樓：愛意不止初見
我們努力學習就是為了有乙份好的工作。但是好工作並不是這麼好找的，很多公司要求996的工作方式，也就是早上九點到晚上九點，一星期上六天，是不是聽起來很恐怖，其實這就是我們找工作的常態，看到這樣乙個事情：應屆生拒絕996被辭退。
我覺得他做的挺對的，不能拿命工作，也不能縱容這種996的風氣。那麼996的工作方式到底會給我們帶來哪些影響呢？就帶大家一同**下，我認為主要有三個影響：
一是對身體不好；二是對在整個人的精神影響很大；三是沒有時間陪伴家人。
一、對身體不好。
這種的工作方式就屬於提前透支生命，年輕的時候可能還覺得可以撐下來，到老了就開始出現問題了。都說身體是革命的本錢，沒有好的身體怎麼實現自己的理想，不能替別人賣一輩子命吧。996連休息的時間都不夠，說不定還會有加班，不休息好，就是對你身體的不負責，它遲早有一天會出問題的，所以大家千萬注意休息。
二、對精神影響很大。
乙個每天把生活安排很好的人和乙個整天埋頭苦幹人的精神面貌肯定不一樣，前者神采奕奕後者無精打采。在長時間的重大壓力下，人的精神是很容易崩潰的，很多人都是因為工作得了焦慮症、失眠症。我們要學會給自己減負，生活壓力再大，也要開心面對每一天。
三、沒有時間陪伴家人。
一週工作六天，放的一天還不夠自己休息的，根本就沒有閒時間去陪陪孩子、陪陪父母，不能得了事業丟了親情啊，他們是你最愛的人，一定要好好陪伴，賺錢的方式很多沒必要選擇這種生活方式。
7樓：你到底敢不敢
996的工作方式會使得員工們的正常生活被擾亂，而且也使得員工們出現一些職業病，而且壓力也非常的大，不利於員工們的發展。
8樓：桃洲叄叄
1、危害員工生命和心理健康，996意味著只有工作沒有生活，所以猝死、抑鬱症、跳樓才會頻發。
2、造成不良的社會影響，讓那些即將踏出校門的學子們恐慌害怕。
9樓：高飛紅蜻蜓
996的工作時間會佔去原本用來運動和睡眠的時間，而睡眠和運動對健康的重要性非常之大。睡眠不足與肥胖、糖尿病、高血壓、心臟病、免疫功能減弱、情緒障礙等健康問題有關，短期看不會有什麼影響，但這是乙個日積月累的過程。
10樓：業曉山
會讓員工身心俱疲，失去工作熱情。同時也會引起行業的惡意競爭，員工的工作環境更加惡劣。還會讓員工無法協調與家庭生活的關係，加大家庭矛盾。
11樓：嘉芙蓮八世
會榨乾工作人員的剩餘價值，會讓他們沒有更加多餘的時間去學習提公升自己，會讓他們喪失學習的能力，淪為只會工作的機器。
12樓：偲菜
996的工作方式強度太高，工作時間太長，持續加班會增加心理壓力，並且透支身體健康。
應屆生拒絕996被辭退，對此你怎麼看？
13樓：金融蘇蘇老師
這是一起發生在上海的事件，一位上海應屆生在申通快遞的實習期間被辭退，而申通快遞人事給出的理由則是公司的上班時間是正常的八小時工作制，並不存在強制的996情況。而這名應屆生被辭退的原因則是因為他並沒有達到公司的預期要求，未通過試用期的考核，因此根據公司規定予以辭退。然而，根據考勤打卡的資料顯示，這名員工一直是奉行996的作息在工作，申通快遞方面的人事還在錄音中威脅這名應屆生，稱他是被辭退的，以後就再也不會找到好工作了。
一、勞動者始終處於弱勢地位
雖然我國的《勞動法》已經非常健全，但是依然有非常多的企業並不遵守勞動法。不用說正常的八小時工作制，很多企業都是單休制上班，而且不給員工提供任何的勞動保障。這名應屆生應聘於申通快遞，在這之前公司未對他進行996工作模式的說明，而強制讓他在九點下班。
申通快遞的副總更是表示九點下班是對你們的負責，在這個時間你就應該好好工作、不應該去談戀愛，而這名應屆生以不接受無意義加班的原因拒絕了996工作，這才失去了這份工作。
二、公司壓榨員工的行為比比皆是
公司語音工簽訂勞動合同，員工在規定的時間內為公司提供勞務工作，以此來賺取自己的工資。而用人單位過分壓榨員工的時間，不僅不按照《勞動法》來安排合理的工作，更是佔用員工的休息時間去強迫他們為自己工作。在這種的經濟壓力和精神壓力下，我國的勞動者始終處於弱勢地位，絕大多數人根本沒有受到《勞動法》的保護。
社會大方向就是如此，無論我們怎麼要選擇工作都無法擺脫弱勢地位。
三、國家出手干預迫在眉睫
在這樣的社會大趨勢下，我認為國家必須強制出手干預。現在只有國企和小部分企業會按照《勞動法》運作，而大多數的用人單位根本不在意這一點。勞動者申請勞動仲裁需要非常繁瑣的過程和時間，即使勝訴也很容易受到用人單位的打擊報復。
因此，我認為國家應該強制干預，下發政策去要求用人單位保障勞動者權益。另外，我認為勞動者一定要積極的維權，不能再讓這些用人單位肆無忌憚。
14樓：初月夢夢
我覺得真慘，沒有能夠自由選擇工作時間的權利，不得不按照996的工作時間壓榨自己的休息時間。
15樓：竝竝
996的工作時間確實會讓員工不舒服，沒有很好的工作體驗感，這是由現代社會以及時代潮流決定的，要想改變，需要社會和國家的共同努力。
16樓：網友
我覺得這樣的做法還是不太合理的，感覺做法很不公平。
17樓：娛宙之大
我覺得企業的做法是不對的，如果企業想要員工遵守996工作制，那麼在招聘的時候就應該說清楚，而不是等員工入職了再強制要求員工996。
應屆生拒絕996被辭退，996是什麼意思？
18樓：月牙之珏舞
996是一種工作制度的簡稱，顧名思義就是「早上九點鐘上班，晚上九點鐘下班，每個星期工作六天」的用工制度，另外一種意思就是資方要求加長工作時長而不給加班工資的工作制度，這是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。<>
996的工作制度存在已久，到了最近才被揭露，其實是一種矛盾的激化，特別是對於it行業來說，這種高強度的工作制度確實對人的身心健康遭到極大摧殘。人民**發表宣告：「崇尚奮鬥，不等於強制996」人們對」美好生活「的訴求不再是溫飽時期的拼命工作賺錢，而是需要在工作之外獲得更多的價值……<
在我看來這是一種人們對美好生活的追求的轉變，我們已經進入了乙個嶄新的時代，我們的國家正處於乙個高速發展期，難免會出現各種各樣的社會性矛盾。但是996和我們的人生確實有著嚴重的矛盾。我承認這種工作制度確實對於公司的發展確實會有一定的好處，但從長遠角度來看，這種工作制度卻會造成一些不可逆的嚴重影響。
在這個嶄新的時代，我們每乙個人都應該去奮鬥，但這不代表我們一生都要用在工作上。我們都有知識需要去學習，我們都有理想需要去追求，都有家人需要去陪伴。工作的時長增加並不代表著效率的增加，996是不可以成為一種工作的常態，它只能適合於一些有著特殊需求的人。
而對於要求996而不給予額外薪酬的資本，是給予深深的譴責的。<>
乙個企業的文化是在員工身上所表現的，員工可以在企業付出一定代價的前提下暫時性的陪伴企業成長，但終究企業還是要為員工著想，讓員工真正融於企業，成為這個家庭的一員，才能真正為企業做出最有力的貢獻。總之，我還是認為，996弊大於利。
19樓：二姐家的小魚
996在現如今社會中已經是常見了，很多企業陽奉陰違的要求員工996，意思是早上9點上班，晚上9點下班，中午休息1個小時，每天上班時間10小時以上，一週上6天，只有週日休息。
20樓：但凱旋
因為拒絕而被辭退太正常了，996意思就是朝九晚九一星期上6天，單休的工作，其工作強度之大，打工人太不容易了。
21樓：牧馬人
應屆生因為拒絕，接受996的工作被辭退了，所謂的996工作制，其實就是讓員工加班加點，嚴重的壓榨員工的健康。
22樓：聊影社
996代表的是一種工作狀態，意思是從九點開始上班，到晚上九點下班，而且一週要工作六天時間，在這種高強度的工作壓力下，大部分人很難吃得消。
23樓：你到底敢不敢
我覺得996應該指的就是上午9點上班到晚上9點下班，乙個星期上6天休一天，這樣子的工作模式實在是太勞累了。
24樓：sky小吉吉
指的是早上9點上班、晚上9點下班，並且一週工作6天的工作制度。
如何看待應屆生拒絕996被辭退？面對加班可以提出拒絕嗎？
25樓：ch陳先生
996是不合理的工作制度，應聘者當然可以拒絕。近日，一條關於996的新聞引發了熱議，一位應屆生因為拒絕九點鐘下班，結果被公司辭退。據悉，當事人表示，按照工作制度是六點鐘下班的，但部門高管要求九點鐘才能下班，並且還勸告當時這是為他好，同時勸誡該員工不要交女朋友，現在交女朋友還不成熟。
但該員工拒絕九點鐘下班，隨後第二天他就因為工作態度原因被辭退了。人事部還威脅他，不要進行勞動仲裁，這樣公司將直接開除了，而不是辭退。不過最後當事人還是申請了仲裁，並且申訴，仲裁結果為公司應該給予員工離職補償。
隨後該公司還辯解表示，辭退該員工是因為工作能力的員工，公司是正常六點鐘下班，不會強制九點鐘下班。而關於該高管的言論，公司表示，該言論確實不妥當，已經進行處理，不過該言論為個人言論，不代表公司立場。而對於仲裁結果，公司發言人表示，尊重判決，但認為該判決有爭議，公司目前已經選擇上訴，上訴之後無論什麼裁決結果，公司都將接受。
其實一直以來職場996都白領階層最痛恨的話題，很多公司用996的方式，來要求員工無償加班，還美其名譽奮鬥者精神，實則是在把不斷剝削員工。
近段時間，拼多多又傳出23歲年輕女職員加班猝死的訊息，996就再度引發了熱議，乙份報告顯示，國內白領群體98%的體檢報告出現異常，而導致這個現象的原因就是長期熬夜加班。
其實對於年輕人來說，應該勇敢對996說不，即便是在面試的時候，也應該正視自己的權益，拒絕996本身就是合理的。
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