1樓：威武大中華
現實中螃蟹爬不出簍子是因為，螃蟹身體上的刺狀物，
2樓：匿名使用者
呵呵現實確實是這樣的，不然也不會被引申到管理學中成為一種理論了，
如果想驗證的話，過幾個月買上個十來只試試。
另管理學中好象是把螃蟹放在池子裡的啊，因為池子裡須要疊著爬，如果放在簍子就就有點難說了哦
3樓：匿名使用者
這個還真是沒有親眼驗證，很多時候這些效應、規律，去考究它的真偽是不需要的，雖然有的時候是以偏概全，但是有些特列確實能說明某些社會現象。就好像溫水煮青蛙，也有很多人質疑啊，因為青蛙不管你鍋裡面是溫水還是熱水，如果它不想呆著這個環境，他隨時可以跳走。但是我們轉化為效應的時候，新增了某個條件，比如我們呆在某個不利的環境，卻有某些或多或少的利益收穫。
這些社會效應，並不像什麼萬有引力這些通用，他們畢竟講述的是部分現象，是人們在闡述某些問題，搬出來的論據，有點類似於「名人效應」的感覺。
如果你認真觀察過螃蟹，就會發現：簍子裡面放上一群螃蟹，就不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出的。因為只要有一
4樓：美樂視界
a試題分析：本題注意設問對知識範圍的限定，辯證唯物論，包括物質與意識、客觀規律與主觀能動性的關係等原理，故①③符合題意。價值觀屬於歷史唯物主義範疇，系統優化的觀點屬於唯物辯證法的聯絡觀，故②④均與設問不符。
一隻螃蟹可以爬出簍子，很多隻卻爬不出來，這一現象說明了什麼?
5樓：匿名使用者
這個故事很有意思，類似於一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。聯絡到我們的生活，至少可以告訴我們以下三個道理：
(1)競爭與合作的關係。一隻螃蟹沒有競爭，但在生活的壓力下它很快就能爬出簍子，而多隻螃蟹就會產生競爭，競爭就容易產生惡性競爭，具體表現就是我爬不出簍子，也不能讓你爬出去的心理。另外，競爭在我們生活中常見的不外乎三種結局：
第一是輸——贏關係，即以犧牲一方的情感或者利益為代價換取了另一方的勝利。第二種是輸——輸關係，即兩敗俱傷，很顯然本故事中的螃蟹就是這種情況。第三種是贏——贏關係，而要做到這一點，必須要彼此信任，學會合作，也就是隻有合作才能共同爬出簍子，達到雙贏。
(2)領導的組織協調能力。如果這些螃蟹之中有一位領導，並且這位領導能夠發揮自己的組織協調能力，協調好螃蟹之間的關係，就能讓它們在互相幫助合作的前提下，共同爬出簍子。可見，在一個單位中，領導的組織協調能力也是非常重要的。
(3)缺乏團隊精神。螃蟹可以看成任何單位中的一員，爬出簍子可以看成要完成組織任務，只有全體成員相互團結，眾人拾柴火焰高，才能順利完成組織目標，爬出簍子。
作文素材觀點把一隻螃蟹放在簍子裡，他能爬出來，一堆放裡爬不出來 因為他爬被螃蟹攀附結果被拽下來實際上
一隻螃蟹可以爬出簍子,很多隻卻爬不出來,為什麼?
6樓：匿名使用者
因為只有那隻爬出來的螃蟹是活的。或者說只有那隻螃蟹在裡面。
7樓：匿名使用者
因為是疊加其他的螃蟹爬出來的
老師曾經講過一個定理，大概是說把一群螃蟹（好像不是螃蟹，是其他的）放在一個很大很高的盆裡，裡面的螃
8樓：萬年陸仁甲
這個只怕不是什麼定理，估計只是個寓言故事，是那些專門寫雞湯文的作者在所謂的「現代管理」書籍中杜撰出來的，竹筐不加蓋，活螃蟹必然會全爬走，抓過螃蟹的人都知道，他們又不是人怎麼會有這種自私的想法，只會自顧逃命的，而且這個故事感覺就像溫水煮青蛙那個故事一樣，是類似預言的東西吧。至於把故事套在人身上的話，這個故事本身是說的自私心理，自己沒法好過就不讓別人好過，有種同歸於盡的感覺
一隻螃蟹可以爬出簍子，很多隻卻爬不出來，為什麼?
9樓：gaga蔡
1個螃蟹能出來，多了出不來，是說要相互扶持，團結，不能相互擠兌
要充分利用自己優勢，知道自己的短處。
螃蟹在路上能橫行霸道，爬筐爬不出來。說明我們應該對自己有個清醒的認識，要知道自己幾斤幾兩，不要妄圖做自己永遠也做不到的事情，不要用自己的劣勢來挑戰自己不擅長的事情！聯想到才盡其用，要發揮自己的優勢。
10樓：z死標白纏
because they are pulled back by each other.if they can't go out,they won'tlet others to succeed.frist,we should unit.
second,just achieve your aim whoever pull you back
關於螃蟹效應的作文 500字左右
11樓：匿名使用者
什麼是螃蟹效應？？？？？？？？？？？
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