1樓：汨江百曉生
無形資產評估的拓展
在知識經濟時代，無形資產日漸重要。而在我國的資產評估實務中側重於清產核資式的有形資產評估，無形資產評估則較薄弱。隨著經濟與科技的進一步發展，新型無形資產的出現對傳統方法提出了挑戰。
因此，有必要對新型無形資產評估的方法進行**。
從2023年正式出現無形資產（當時稱之為商譽）以來，商譽的含義已經有了很大的改變。初期的商譽泛指一切無形資產，後來，隨著對無形資產確認、計量的需要和發展，一項項獨立的無形資產逐漸從商譽中分離出來。目前，隨著高新技術的不斷髮展，無形資產的表現形式將日趨多樣，而對新型無形資產的估價與核算卻因為種種原因而滯後，為了合理評價企業整體價值，應把新型無形資產一項項從商譽中分離出來，單獨進行評估。
從資產評估的社會職能來看，資產評估的社會職能就在於為資產業務和資本市場提供價值尺度。中國目前的資產評估專案大都涉及企業的重組或產權變動行為，如企業併購、上市及中外合資等。評估結論是資產業務當事人作為達成交易的重要依據。
如果資本**失準，既對資源配置產生誤導，降低社會資源配置效率，又會造成產權交易和各類資本業務的誤區，損害當事人的正當權益，影響資本市場的安全、繁榮和穩定。
良好的人力資源和網路資源是形成商譽的重要原因，因此，應適時將二者從商譽中分離出來單獨評估。
跨入新世界，人力資源逐漸成為企業各生產要素中最具彈性、最具經濟增長潛力、最重要的資源。這種觀念正日益滲透到現代企業管理的每個角落，並引起許多深刻的變革，其中有人力資源會計的出現，也有人力資源收購事件的出現。
從目前的研究成果來看，無論是人力資源成本會計模式、人力資源價值會計模式，還是勞動者權益會計模式，都有一個最基本的命題，即：人力資源應確認為企業的資產。其理由可概述為：
①人力資源是有價值的經濟資源，與其他資源共同創造價值。隨著知識經濟時代的到來，人力資源是企業中最重要的資源，是其它資源的整合者。②人力資源蘊藏著可能的未來收益，具有未來的服務潛力或獲利能力。
③企業有權在勞動合同規定的範圍內控制並使用員工的勞動力，因而，企業在合同範圍內對人力資源有使用權，並可以對其進行控制。④人力資源的成本、價值可以用貨幣進行計量。
同時，人力資源又是一種特殊的資產。①人力資源是具有共益性的資產。人力資源價值分為社會價值、企業價值和個人價值，在研究人力資源評估問題時，應對評估範圍進行界定。
②資源是具有系統性的資產。企業中大多數員工，無論其知識水平、科技能力怎樣，都離不開同事的配合與支援。企業人力資源價值總量不僅受個量的影響，還受到企業文化、團隊精神、協作性及系統配置是否優化等因素的影響，因此評估時要綜合考慮。
③人力資源是具有創造性的資產。人的創造力可以使企業產品質量上乘、技術獨步天下、市場不斷開拓、服務水平高超等等。人力資源正是憑著其獨具的創造性和開發、發展的無限性成為了企業最重要的資源。
④人力資源是具有動態性的資產。人力資源的動態性一方面反映在人才流動上，另一方面反映在知識的快速更新上。⑤人力資源是最具複雜性的資產。
人力資源具有自主性特徵，人們在處理任何事情時主觀上都存在著積極或消極，作為或不作為的傾向與選擇。
人力資源的複雜性還表現在並不是每一位員工都能給企業帶來經濟效益，相反，缺乏責任感、技能低下、道德敗壞的員工以及冗員都往往會帶來負面效益。在評估時，應對非有效人力資產剔除，以免虛增資產。
目前，會計領域對於人力資源的計量尚存很多爭議，在資產評估領域，如何根據人力資源這一特殊資產的特點，選取科學的評估方法，設計可操作的推進步驟，值得廣大資產評估人員研究。
在人力資源的價值計量方法上，可採用貨幣計量（精確計量）和非貨幣計量（模糊計量）相結合的方式。對於人力資源價值的模糊計量問題，可把模糊集合論引入到人力資源價值的非貨幣計量中。在人力資源評估的推進步驟上，可採取分兩步走的做法。
由於把人力資源作為單項資產進行評估，目前尚缺乏會計基礎，再加上迫切需要人力資產評估資訊的評估專案往往涉及產權交易、上市、合資等，這些交易一般都需要進行企業整體資產評估。因此，我們認為推行人力資源評估的第一步，就是在企業整體資產評估的基礎上，採用綜合評價方法，運用模糊集合論，計算人力資源價值調整係數，得出含有人力資源價值（正或負）的企業價值。第二步，待條件成熟，再進行人力資源單項資產評估。
在世界範圍內，網路的快速發展動搖了傳統的經濟活動方式。如何對網路資源價值進行評估，成了評估師們的一個新挑戰。如同其他資產一樣，網路在轉讓、兼併、中外合資、上市等產權變動過程中離不開資產評估。
網路的經濟價值**於直接經濟、注意力經濟、規模經濟。網路經濟是一種能降低能耗、降低成本、提高效率、規模效益遞增的經濟形式，這對客戶、對廠商都具有強大的吸引力，並且通過客戶與廠商的相互影響創造機會與價值。
在網路競爭規則與商業模式下，網路和網路公司將呈現特有的增長模式。上海財經大學殷逸健提出了網路公司的增長模式：階段一，通過提供免費資訊服務及各類優惠條件以吸引使用者（注意力），此時出現持續虧損；階段二，隨著使用者數的急劇增加，網路效應開始顯現，收入高速增長，總成本增幅趨緩；階段三，在到達盈虧平衡點後，收入繼續保持高速增長，平均成本迅速下降，盈利開始暴增。
這一模式的實質是規模經濟（網路效應）。同時從其**市盈率變動來看，也必將經歷由負到正、由大到小的過程。
從當前網路業的發展階段來看，大多數網路公司（尤其眾多的新建**）仍處於階段一，部分公司（如amazon.com進入了階段二，僅有yahoo，aol等少數先驅者率先跨入階段三。
網路資源評估除應遵循獨立性、客觀性、科學性的一般工作原則以及貢獻原則、替代原則、預期原則等一般經濟原則外，還應遵循前瞻性原則，並注意突破傳統評估理論與繼承傳統評估理論相結合。上市網路公司和非上市網路公司之間、網路與網路公司之間都存在一定的差別，必須區別對待。另外，中國的情況與美國差別較大，不應照般國外的模型。
對於處於階段一和階段二的網路公司，由於其尚未盈利，可借鑑國外的評估方法，採用修正的市盈率模型、市值比訪問量模型、營銷回報模型等方法進行評估，也可在傳統的重置成本法或市價法基礎上，採用綜合評價方法，運用模糊集合論，計算公司網路資源價值調整係數，來以網路公司價值進行評估。對於處於階段三的網路公司，則可採用收益現值法進行評估。
誰能給我介紹一下資產評估與管理這個專業？
2樓：匿名使用者
這個專業要求學的廣泛、因為資產面太廣了，所以專業課比較多，要求必學的專業課有資產評估、經濟法、財務會計、機電裝置評估基礎、建築工程評估基礎，要想從事評估行業、首先評估方法一定要學好、會計也是非常重要的，學的時候挺吃力的，畢業了，到事務所或是評估所實習，工資很低的、想幹這行就得考國家註冊資產評估師證，有了這個證待遇能好點、而這個證國家要求本科畢業五年、專科畢業六年才可以報名、凡是國家註冊的都是相當難考的，如果想學這個專業一定要計劃好，在大學畢業五六年之後差不多三十了再考幾年，看看自己想不想從事這個，如果興趣不是很大幹脆就不要浪費青春、最重要的是在畢業之後的五六年中將會過得非常艱苦，選擇專業要慎重、自己的方向更重要、如果認定了這個方向，加油！堅持！
3樓：幸福花園小青年
這個專業畢業後需要考取註冊評估師、房地產評估師等職業資格證，然後你的工作待遇就比較好了，出來工作也只有在事務所裡面工作。在校學習的內容比較廣泛，主要是經濟學方面，金融學方面，理財方面，財務會計方面的，最重要的就評估這麼課程。
誰能幫我寫一篇100字左右的小短文
4樓：匿名使用者
春天來了，春風輕輕的吹，春雨細細的下。柳樹長出了嫩芽，小草從地裡冒出來。布穀飛來了，燕子也飛來了。
梨花開了，杏花開了，桃花也開了。蜜蜂忙著採花蜜，春天的景色真美呀！我愛春天。
誰能幫我寫關於自己的成長經歷的文章啊
驀然回首，發現我們已漸漸長大，不知什麼時候起，18歲這個字眼已時常掛在嘴邊。曾幾何時，認為18歲是那麼神聖，只知道那時我們長大了，可以飛得更高更遠。而此時，當我真正要面對它的時候，突然感到一種莫名的手足無措。我擔心自己是否能夠充分理解18歲這一平凡數字所蘊藏的豐富內涵，但我明白，18歲意味著責任。也...
誰能幫我想關於早戀的文章啊，要，誰能幫我想一篇關於早戀的文章啊，要700字
初中，何去何從.我承認我是個懶散的人，當朋友在說只要認真學，小學初中都是基礎階段，很容易時，我卻趴在桌上看著作業哭天喊地。前個學期還會早上趕來抄抄數學試卷，現在空著白卷一張，老師也是愛管不管。多次下定決心好好努力，然而也只是空有計劃。還記得初入中學大門，望著教學大樓，手裡抱著一摞書，眼睛望著天空，充...
誰能幫我寫首藏頭詩，謝了，誰能幫我寫首藏頭詩， 樂樂我愛你 謝謝各位大神！
希望你不要太過了哦！汝生男子為奴隸 媛來世上成娼妓 博聞天下成雙醜 洋洋天國無路走 成王敗寇腳下狗 雙人大棺抬你遊 去了西天無佛留 死入地獄永世臭 汝意良可嘉 媛林海一涯 博雅林夫子 洋柳空白花 成功妙克己 雙臉紅硃砂 去去春風好 死北有光華 誰能幫我寫首藏頭詩，樂樂我愛你 謝謝各位大神！樂趣無窮志...