1樓：焦淘**貝
銀行面試主要有以下幾種形式：半結構化面試 / 無領導小組討論 / 辯論 / 角色扮演
什麼是結構化面試?
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
什麼是半結構化面試?
半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論
無領導小組討論是一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
辯論辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁。
角色扮演
角色扮演是一種情景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情等，表達自己的意願、或者處理各種問題和矛盾。
2樓：眯眼小寶寶
您好，去銀行面試唯一重要的就是需要讀行政專業或者理財專業的，一般會問一些關於理財方面的問題。
銀行面試一般是什麼形式？
3樓：鑽誠投資擔保****
從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。
第一輪面試，也叫做初面。一些銀行在筆試之前，會組織一次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。
筆試之後，還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會在同一天分上下午進行初試和複試。初試多采用無領導小組討論的形式，也有可能採用辯論或角色扮演的形式。
複試主要採用半結構化面試的形式。
下面簡單介紹一下，半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。
最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。
再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成一個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內（20到50分鐘不等）通過討論，達成一致，完成題目要求。
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。
角色扮演是一種情景模擬活動,它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。
不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的準備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。
需要各位考生在面試之前進行認真的準備，以順利通過面試。
4樓：焦淘**貝
銀行面試主要有以下幾種形式：半結構化面試 / 無領導小組討論 / 辯論 / 角色扮演
什麼是結構化面試?
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
什麼是半結構化面試?
半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論
無領導小組討論是一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
辯論辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁。
角色扮演
角色扮演是一種情景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情等，表達自己的意願、或者處理各種問題和矛盾。
5樓：great曹明
銀行線上面試or線下面試，80%的人都遇到了hr挖的這些坑！
最近許多銀行釋出了面試通知，如果說筆試是看不到競爭的競賽的話，那面試就是場無硝煙的戰爭……
有時候，一個10人無領導小組，能進入體檢環節的只有2個人。
下面就說說面試中需要注意哪些雷區！
其實，銀行校招面試，無論線上線下，考察的都是平時點滴積累和沉著冷靜的發揮。而且這些面試技巧都是可以通過學習、練習加以掌握的，這就需要進行系統的培訓，考前突擊，輕鬆躲掉這些「坑」~
6樓：蛋撻看戲
銀行面試一般是半結構化面試，也曾經出現過無領導小組討論的。
半結構化就是有部分問題是固定的預先設定好的，所有考生進來都會問到，另外一部分問題是考官根據你個人的介紹和你的簡歷進行隨機提問。半結構化的形式相對來說比較自由，在面試的時候也比較放鬆。
但是不可掉以輕心的是面試的過程中無論是預先設定的還是考官比較挑剔，都有可能出現一些壓力面試，考生會覺得問題有些尖銳，一定要保持鎮定，不管是什麼問題都要從容應對
7樓：宸柳因風起
銀行面試通常採用半結構化的形式，主要考四種題型，自我認知（自我介紹，優缺點，興趣等），求職動機，崗位認知，職業規劃。比較靈活，但是一定要展現自己求職動機強烈以及工作穩定性。也有無領導或者辯論賽的形式，甚至會出現演講，但是不要害怕，我們做好準備就可以。
8樓：中公教育
最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。
再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成一個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內(20到50分鐘不等)通過討論，達成一致，完成題目要求。
9樓：學信畢方
一般包括：半結構化面試和無領導面試，還有一些新題型，如即興演講，辯論賽、情景模擬、對抗賽、遊戲操作題等，部分銀行在筆試之前會進行初面和提前批面，初面過了，方可進入筆試，比如招行、中信等。提前批面試通過後直接 參加筆試，筆試通過進入體檢環節，比如建行。
整體來看，銀行面試的形式比較 靈活，不是完全意義上的某種形式面試。
2.什麼是半結構化面試，具體題型有哪些？
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作 統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考 官嚮應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構 化面試之間的一種形式，主要分為5類題型 （1）自我認知類 經典題型：請簡要進行一下自我介紹
（2）人際溝通類 經典題型:有同事在辦公室裡說一些關於你的無中生有的壞話，這時你的領導剛好經過，你怎麼處理？
（3）組織管理類經典題型：銀行組織一次技能比賽，如果由你來負責，你怎麼組織？重點在
**？（4）應急應變類 經典題型：領導安排你去參加一個重要的會議，但是正巧，你的媽媽生病了， 需要你照顧，你怎麼處理？
（5）綜合分析類經典題型：大學生就業能力不足表現在哪些方面，列舉自己的三個就業能力。
3.什麼是無領導，無領導的題型有哪些？
無領導小組討論（leaderlessgroupdiscussion）是採用情景模擬的方式對 考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人)， 進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，讓受測者自行安排組織，評價者 來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和 素質是否達到擬任崗位的要求，由此來綜合評價考生之間的差別。 無領導面試題型
（1）開放式無領導 經典題型：在大學中你參加了哪些社團，你認為哪些社團是最重要的，小組 討論出三個最重要的社團，並說明原因？
（2）兩難式無領導 經典題型：大學生畢業之後，工作應該注重執行力還是創新力？
（3）多項選擇類無領導小組討論題 經典題型：大學生就業中，行業、單位、工資、機會、地域應該如何排序， 理由是什麼？
（4）無領導新題型 辯論賽、情景模擬、操作類無領導、對抗式無領導、談判式無領導
10樓：課觀教育
銀行面試一把分為無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。
其中，有的地市主要採用半結構化面試，也有地市採用半結構化+無領導小組討論的形式。先進行無領導小組討論淘汰一部分人，再進行半結構化面試，半結構化的內容多是依據簡歷進行提問，少部分根據無領導小組討論的情況進行提問。
下面給大家介紹一下以為學長的面試經驗：
【面試前】先進行簽到，會給到你之前網申時填寫的個人基本資訊列印版，讓核對是否有誤或者有無補充，無變動簽字即可。然後需要上交手機，寫名字封口，面試結束之後可以取。簽到完，會安排坐在等候區等待工作人員來喊人進行一輪群面。
【群面】無自我介紹，同一題目，12人分兩組，具體流程是3min看材料+15min小組討論+1min個人陳述+2min小組代表發言。拿到的材料是關於金融下沉，如何開啟三四線城市。
11樓：
其實不能一句話概括說銀行面試的形式的什麼，因為不用的銀行會採用不同的面試形式，所以要區別對待。今天廣西中公金融人來說一下銀行一般情況下會採取什麼面試形式：
一、半結構化面試
目前採取的比較多的一種形式。即使考無領導小組討論和角色扮演，大多也會加一個半結構化面試的環節。這種形式更多的側重於瞭解考生的一些基本資訊，所以要提前做好準備，比如自己的學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。
基本上必考的題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對於其他兩種形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。
二、無領導小組討論
同樣採取的比較多，相對來講比較難，對於考生的考察也更加全面。無領導小組討論，即大家在身份平等的情況下就一個問題討論，最後要通過大家深入的討論對某一問題達成一致意見。在這個過程當中會出現各種各樣的問題，需要考生去靈活的應對，比如有人過於強勢，不給別人話語權；兩人就某一問題爭執不下；有人一言不發等等一些狀況，都需要去解決。
在這一過程當中，一定在注意禮貌的情況下多參與討論，發言是最基礎的，只有自己參與進去，才能說是對討論有貢獻。
三、角色扮演
採用的相對比較少，但是很靈活，壓力較大。目前角色扮演多采用某一考官當顧客，而考生扮演工作人員，就一問題進行應對。在這個過程當中，通常會設定一些問題，來看看考生是否能靈活應對，維護好自身的形象，比如顧客辦理某一項業務之後不滿意，進行發問，刁難；買理財產品之後，收益達不到預期而發難等。
在這一過程當中，考官會進行一系列的追問發難，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服務為先，不能與顧客發生衝突，同時要注意維護銀行的形象，靈活的處理，使顧客滿意。
銀行招聘考試一般考什麼，銀行考試一般考什麼？
課觀教育 銀行招聘筆試主要考察epi 英語 綜合知識和職業測評。綜合知識，分為專業知識和公共基礎兩個方向，共計12個學科。其中，專業知識包括金融，經濟，會計，管理，市場營銷 公共基礎包括計算機，法律，時事政治，銀行特色知識，百科常識，統計學，思想品德。不同銀行會根據自己的側重點挑選一些學科進行考察 ...
公務員面試都考啥內容，公務員面試一般考什麼內容呀？
中公教育 公務員面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力 言語表達能力 應變能力 計劃組織協調能力 人際交往的意識與技巧 自我情緒控制 求職動機與擬任職位的匹配性 舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。 職場心機婊 當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,...
警校面試一般都提什麼問題？警校面試一般會問些什麼？
各個警校面試問題不一樣，一般以問為什麼報考警校，為什麼要當警察的居多，也有問時政或者近期有關警察的新聞，你怎麼看的問題。一般這類問題看的是你的語言表達和邏輯分析。不用刻意準備，如實就可以了。警校的招生程式 全國中等教育學歷畢業生參加招生統一考試 填報志願 參加省公安廳組織的面試 體檢 省招生辦公佈分...