1樓：淡茶水清
第一則是人員的心態，為人處理法則；
第二則是事情出來的時候，總要對事不對人；
第三則是需要做出獎罰分明。
2樓：合易人力資源
在企業內部如何構建以人為本、公正民主、誠信友愛、安定有序的和諧企業氛圍，應做到以下幾點：
首先要做到以人為本樹和諧。在思想政治工作實踐中堅持以人為本，就是要從企業員工的根本利益出發，尊重員工的人格、保障員工的權利、維護員工的權益。一方面要關注員工的思想動態，牢固樹立順應時代發展潮流的新思想、新觀念，時刻以現代的思維方式來審視員工的思想變化，關注員工的思想動態。
另一方面要關注員工的多種需求。現代人的需求是多方面的，既有得到物質方面消費的需要，更有滿足精神生活的渴求。這就要求企業思想政治工作要特別關注人的精神需求，通過開展感染力強、富有實際意義的各種豐富多彩的活動，最大限度地滿足員工的精神世界需求，從而提高人的整體素質，為構建和諧企業打下基礎。
其次要做到公正民主求和諧 。企業思想政治工作者在作出各項決定特別是涉及到員工切身利益的重大決策時，要充分考慮員工的權益，敢於站在職工立場上，為員工說話。如，妥善解決好員工的養老保險、醫療保險，公正對待員工的福利待遇等。
同時要切實保障企業員工的民主權利，使員工各方面的積極因素得到廣泛調動。在企業的民主決策、選舉、評議、評優以及組織發展等各項工作中，要經常聽取員工的意見和建議，凝聚廣大員工的智慧，進一步營造公正民主的和諧企業氛圍。
第三要做到誠信友愛創和諧。企業思想政治工作者要牢固樹立"誠信興企"的思想意識，對職工要以誠相見，相互理解，相互信任，從關心人、體貼人出發，切實瞭解員工的所思、所想、所需，關心企業員工的切身利益與根本利益，講求春風化雨、耐心細緻，既以理服人，又以情感人。在日常工作中要充分利用各種節假日及企業喜慶日和職工生日，開展各種文體活動和送溫暖活動，增強企業的親和力，架起企業與員工間溝通和消除隔閡的橋樑，創造和諧溫馨的企業氛圍。
最後要做到安定有序保和諧。安定有序，就是要求企業思想政治工作要有健全的組織機制,嚴密的規章制度，完善的管理程式,安定的工作環境，根據新時期企業思想政治工作的新要求、新特點，建立健全有利於企業健康發展的各項規章制度；圍繞企業不同時期的工作重點，努力貼近生產、貼近經營、貼近管理，制定有利於企業發展的環節步驟，提升員工思想素質、培養員工良好行為習慣，從而構建和諧安定的企業氛圍。
綜上所述，思想政治工作者要緊跟時代發展的節奏，加強思想政治工作，努力構建和諧企業氛圍，增強企業的凝聚力、向心力和競爭力，使企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地！
3樓：快樂
以人為本的管理制度；公平、公正、公開的考核體系；被廣大員工認同並遵守的企業文化/。
4樓：林衛
這個要看領導者的管理藝術了！唯一能說明的，就是儘量放寬員工的緊張心理，讓員工主動的互相幫助！
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