1樓：網友
合同本來就是建立在雙方誠信的基礎上。
這是沒有辦法保證不違反合同的。
只能用違約金之類的東西來約束。
但根據新的勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
退一萬步說，就算有再多違約金，人家要違約，你也是沒有辦法的。
所以，只能當初挑人的時候，用心點吧。
good luck
2樓：網友
這完全取決與個人素質，別人的行為不能說明你素質。
3樓：涼柚
現在相關法律主要是保護勞動者的。但是也可以約定違約金的，沒錢就沒辦法了。道德問題。
違法合約有法律保證麼
4樓：網友
違法合約無效，當然沒有法律保證。
5樓：網友
民法通則。
第五十八條 下列民事行為無效：
一）無民事行為能力人實施的；
二）限制民事行為能力人依法不能獨立實施的；
三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；
四）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；
五）違反法律或者社會公共利益的；
六）經濟合同違反國家指令性計劃的；
七）以合法形式掩蓋非法目的的。
無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。
6樓：網友
當人沒有了啊 前提都違法了 怎麼個保護啊！
7樓：網友
需要知道具體是什麼具體條款，才能判斷是不是違法。
如何有效避免合同違約？
8樓：吳志傑
法律分析：為有效避免合同違約，當事人應事先明確御液約定合同內容、履行義務的具體方式及違約後的後果，以避免發生爭議。同時，當事人還應注意合同的簽訂和履行過程中的各項規定，儘量免除違約的情形。
法律依據：1.《中華人民共和國合同法》第十條：當事人訂立合同，應當遵循自願、平等、公平和誠實信用原則，共同確定合同內容和履行方式。
2.《中華人民共和國合同法》第三十三條：當事人應鎮埋物當履行自己的義務，保證合同的實現。
3.《中華人民共和國合同法》第七十二條：當事人違約應當承擔相應的違約責任。當事人約定的違約金低於其損失的，違約方應當補液明足。
怎樣制定合同以避免違約？
9樓：王旭斌
法律分析：制定合同時，應當遵守合同法和其他相關法律法規，並考慮在合同中明確約定各方的權利和義務、違約責任、爭議解決方式等內容，以儘可能避免違約的發生。
法律依據：1.《中華人民共和國合同法》第四章衡液 第二十條 合同應當根據公平原則，以協商一致為原則，根據當事人意思表示，有法律效力。
2.《中華人民共和握段國合同法》第二十九條 當事人訂立合同時，應當遵循自願、平等、公正、誠實信用原則。
3.《中華人民共和國合同法》第一百七十四條 當事人應當履行合同約定的義務。
4.《中華人民共和國合同法》第一百七十五條 當事人應當承擔違約責任；當事人都違約或者一方違約造成另一方不能實現合同目的的，都應當承擔相應的責任；當事人沒有約定或者約定不明確的，應當根據合同的性質和交易習慣確定違約責任。
因此，制定合同時應當注重咐皮物公平原則、自願原則、平等原則等法律原則，並且約定明確的義務和責任，以避免違約的發生。
如何避免合同違約
10樓：程志君
法律分析：一、如何避免合同違約。
要避免合同違約的，當事人就要按合同的約定，全面履行合同的義務。不履行合同義務遲銀是構成合同違約的原因。
中華人民共和國民法典》
第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條【預期違約責任】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
二、違約責任構成要件。
第一，行為，也就是一方當事人必須有不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為，這是構成違約責任的客觀條件。違約行為只能在特定的關係中才能產生。違約行為發生的前提是，當事人之間已經存在著合同關係。
如果合同關係並不存在(如尚未成立，或已被解除，或滾叢被宣告無效)，則不發生違約行為。
第二，過錯，即違約一方當碼備宴事人主觀上有過錯，這也是違約責任的主觀要件。當事人違約可能有各種原因，如不可抗力、對方違約等。因這些原因引起違約，當事人不能承擔違約責任。
只有因違約當事人的原因造成違約責任。因此，違約當事人要承擔違約責任，主觀上必須要有過錯。而在雙方過錯的情況下，過錯的大小是其承擔違約責任大小的依據。
第三，損害事實，損害事實指當事人違約給對方造成了財產上的損害和其他不利的後果。從權利角度考慮，只要有違約行為，合同債權人的權利就無法實現或不能全部實現，其損失即已發生。在違約人支付違約金的情況下，不必考慮對方當事人是否真的受到損害及損害的大小；而在需要支付賠償金的情況下，則必須考慮當事人所受到的實際損害。
第四，因果關係大道的，即違約行為和損害結果之間存在著因果關係。違約當事人承擔的賠償責任，只限於因其違約而給對方造成的損失。對合同對方當事人的其他損失，違約人自然沒有賠償的義務。
違約行為造成的損害包括直接損害和間接損害，對這兩種損害違約人應賠償。
法律依據：《公司法》第二十條第三款規定：公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
因此，如果可以通過一定證據，認定公司股東濫用公司有限責任逃避債務，最為常見的有出資不實、抽逃出資、利用公司獨立人格規避法律責任或逃避債務等等，就可以追究其個人的賠償責任。
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