這樣的工殘問題如何解決 5

工傷不能憑殘怎麼解決？

1樓：乙隻大象

法律分析：工傷認定了不能評殘的，只能按照規定享受工傷待遇，即勞動者可以依法要求用人單位支付醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資以及交通食宿費等費用。一般情況下，工傷職工住院**工傷的住院伙食費由用人單位支付調整為工傷保險**支付。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工搜渣外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主粗逗要責任的交通巖漏賣事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷殘廢問題

2樓：中顧法律網團隊

按照工傷保險條例的規定，可以評為六級傷殘：

6、六級工傷與職業病鑑定標準。

29）一手大部分功能喪失；

30）除拇指外其餘四指缺失或功能完全喪失；

第三十四條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

如果評為六級，即可以獲得14個月工資賠償，同時每月享受本人工資60%的傷殘津貼。

3樓：大頭

工傷認定，再去評殘索賠，按照傷殘等級取得相應賠償。

建議委託律師。

4樓：李建成

需要鑑定，以鑑定結果為準。

5樓：網友

屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定，認定為工傷後，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。