1樓：談社保聊社科
請勿聽信謠言，到現在還沒有延遲的具體政策。
反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保**積累，決定是否繼續增加退休年齡。
2樓：網友
2015年01月09日 **：光明**「關於漸進式延遲退休年齡，黨的十八屆三中全會決定作了明確要求，但社會上分歧很大，認識並不統一。」日前，***副總理**在接受全國人大常委會聯組審議***關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告專題詢問時坦言，「退休年齡是推遲到63歲還是65歲？
還有時機選擇、節奏掌握、配套措施以及監督實施的問題等等，都需要深入研究。」
可見，所謂的2015年開始延長退休年齡只是一種傳說，還需要進一步研究。
還要考慮現在的年輕人的就業，我也問過不少人：你是願意你一直上班，你兒子坐在家；還是希望你兒子有個工作崗位，你退休回家？答案不言而喻。
退休年齡延遲什麼時候執行
3樓：賈寶驊
新政策自2022年3月1日正式實施。
但延遲退休時間最低不能少於一年，另外，延遲退休遵循自願原則，不存在強制性。目前我國現行職工退休年齡男性60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女幹部和女工人的退休年齡將分別是歲、歲和歲。
制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。而如果選擇延遲退休，繼續工作至65歲，那麼養老金會是60歲時退休養老金的130％。這樣想要提前退休的人可以退休，捨棄的是養老金。
怎樣才能延遲退休 ？
比如干部與技術人員很多都希望60歲不要退休，而從事體力崗位的勞動者也有許多希望可以提前退休，畢竟身體才是第一位。延遲退休方案從2022年開始實施。2015年指定延遲退休方案，2017年上報**同意並公開徵求意見並公佈方案，到2022年開始實施延遲退休方案，女性退休年齡每3年延遲1歲，而男性退休年齡每6年延遲1歲，直到65歲同步退休。
法律依據
***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休年齡延遲什麼時候執行？
4樓：無雅詩
2022年我國將推出延遲退休細則，之後還有5年的緩衝期，真正實施可能要到2027年
其實，早在2014年，我國就要實行延遲退休政策，但遭到了多數基層職工的反對，延遲退休政策也只好暫時擱置起來，並準備醞釀出乙個社會各界都能接受的延遲退休政策，再進行全面推廣。目前延遲退休的時機已經趨於成熟，我國推進漸進式延遲退休政策已經是板上釘釘。
資料擴充套件
導致中國一定要推進延遲退休政策，主要有以下幾個原因：
第一，我國已經進入到老齡化社會，截止目前我國60歲以上的老年人口高達億人，佔總人口的18%，這種趨勢還會繼續擴大。
第二，我國人均預期壽命在不斷延長，再執行原來的退休政策實在不合時宜。現在國內男性60歲退休，女職工50歲退休，女幹部55歲退休，這個制度已經執行了70年了，因為中國的解放初期，人們的預期壽命都不長，只有60歲左右，現在人均壽命已經大幅延長了，再執行原來的退休制度，就較為不妥。
此外，現在發達國家也面臨人口老齡化，勞動力不足等問題，所以西方國家都在搞延遲退休，我國現在推進延遲退休政策，就是順應了全球大趨勢。
5樓：蔣雨軒學姐
延遲退休目前還在研究當中，還沒有確切的方案出臺。
拓展資料：延遲退休對就業的影響。
延遲退休並非所有群體同步推行，而是從目前退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。這一政策的推出時機，實際上充分考慮了我國人口老齡化和勞動力變化的狀況。
從2012年開始，我國勞動年齡人口逐步減少，2030年之後，減少幅度還將進一步加大。從2011年高峰期的9億多，減少到2050年的7億左右，勞動年齡人口減少的趨勢，顯然會和延遲退休對就業的影響，產生對沖效應。
隨著受教育年限的延長，勞動者的工作年限實際上被隱性地縮短了，這將導致社會總體勞動力資源減少更多。而漸進式的延遲退休，是維持「人口紅利」的一種方式。
在產業結構提公升、勞動條件改善的情況下，老年勞動者可勝任的工作崗位其實變多了，如果未老先退、能幹先休，這是對社會人力資源的巨大浪費。對於勞動者而言，按照養老保險多繳多得的機制，退休金收入也不會有大的影響。
延遲退休年齡什麼時候開始執行
6樓：張老師情感分析
截止到2021年1月，還沒有開始實施。
我國現在只是在提倡退休延遲而已，只是說有這個議案的，目前正在處於協商過程中的，沒有官方訊息說，這樣議案已經通過了。
因此退休延遲還沒有開始實施的，現在還是規定：男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的，可以辦理退休；有其他特殊情形的，還可以辦理提前退休的。
7樓：網友
漸進式延遲退休政策的最終方案在「十三五」期間沒有正式公佈，但相關部門負責人、權威專家的一些建議卻早已見諸報端。對於目標的退休年齡，中國人民大學教授、中國社會保障學會會長鄭功成日前表示，從全面兼顧、理性延退的思路出發，到2050年前後將基準退休年齡提高到65歲是可行的
而人社部原部長尹蔚民在向公眾解釋該項政策時也曾明確說到，「參加企業職工養老保險的退休人員平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的，世界上大多數國家退休年齡在65歲左右。」
鄭功成還曾提出了他的設想——將2020年到2035年定為一段，2036年到2050年為一段。前一階段以縮小男女退休年齡差距為目標，將女職工的法定退休年齡從50歲逐步提至55歲，女幹部則允許自願選擇在55～60歲之間退休。
後一階段以普遍提高法定退休年齡為目標，即男性從60歲提高到65歲，女職工從55歲提高到60歲，同時允許女性自願選擇到65歲再退休。
8樓：向上攀爬的
截止2021年1月，延遲退休年齡實施的具體時間並未確定。
人社部雖已表態多次，但方案一直未推出。延遲退休方案延遲推出的主要原因或是各方阻力太大。特別是老百姓不太理解延遲退休，還有點牴觸心理。
其實應該認識到實施延遲退休對個人是有好處的，延遲退休多繳幾年養老金，退休後的養老金可能會更高。
9樓：跟著老王看新鮮
**釋出了《第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，裡面對「延遲退休」作出了表述，重點是「實施漸進式延遲法定退休年齡」。這意味著，2021年至2025年期間，我國可能要實施漸進式延遲法定退休年齡。
現行的退休政策仍然是1978年的《關於工人退休退職的暫行規定》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行規定》。
工人具體的退休年齡，一般是女工人50歲，女幹部55歲，男工人60歲退休。從事特殊工種滿足相應年限的工人，可以男同志55歲，女同志45歲退休。
10樓：橘落淮南常成枳
截至2021年1月，還未正式開始。
1、延遲退休將「分步走」：
人社部主要負責人表示，「延遲退休」將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮「分步走」。
2、首先小步慢走，漸進到位：
每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施後可能60歲零3個月退休；再過一年，「到點」職工則可能是60歲零6個月退休。
3.將區分不同群體的情況分步實施：
未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。
11樓：社保交流
勞苦大眾一般都反對提高退休年齡，國家如果強制啟動的話，預計2021年公開徵求意見。那麼要2022年修改、再審批和正式釋出，5年後實施。2027年之後才可能實施。
建議1：2030年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2030年 原50歲 原55歲。
2034年 51歲。
2038年 52歲 56歲。
2042年 53歲。
2046年 54歲 57歲。
2050年 55歲。
2054年 56歲 58歲。
2058年 57歲。
2062年 58歲 59歲。
2066年 59歲。
2070年 60歲 60歲。
到2070年全國公民統一60歲退休。
建議2：充實社保**。
央企利潤的10%每年劃撥社保**，每年有一兩千億。
公務員每年減少2%，每年節省幾千億，劃撥到社保**。
打擊各市財政年底突擊燒錢上萬億的敗家行為，財政預算結餘的一部分劃撥社保**，每年有幾千億。
建議3：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：《公務員法》下文，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議4：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，最低待遇不可以低於600元，最高不可以高於9000元。15倍的差距已經夠大了，現在的差距是上百倍。
12樓：其音韻
將女幹部延遲退休到60年！
延長退休年限從哪年開始執行
13樓：胡雨婷
延長退休是從2018年開始的。從2018年開始，男職工的退休年齡是每6年延遲1歲，而女職工的空培退休年齡是每3年延遲1歲。
改革退休制度：消伏。
1、是應當儘快緩解不同養老制度下過大的養老金待遇差距；
2、是勞動者特別是一線勞動者報酬偏低的狀況亟待扭轉。當前一些勞動者的勞動報酬甚至不如退休後的養老金，這必然助長他們對早退休的期待和對延遲退休的反對；
3、森桐是對退休人員再就業進行必要且合理的規空虧巖範。
其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55週歲之間辦理退休手續。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
農民合同制員工退休：
參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關係後，由社會保險經辦機構保留其養老保險關係，保管其個人帳戶並計息，凡此橋坦重新就業的，應接續或轉移養老保險關係；
也可按照省級**的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關係，凡重新就業的，應重新參加養老保險。
2025年五險交滿十五年到退休年齡能領多少錢
中華人民共和國社會保險法 對其有相應的規定 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的。可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金 也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照...
我在單位工作16年距退休年齡不足五年，現在因為虧損關閉，按規定要賠雙倍工資，可單位不願意賠，給我調
1 公司要求給員工調崗不同意，那麼是員工無過錯被辭退，單位需要支付雙倍的經濟補償。2 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，...
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一月份到退休年齡提前乙個月申請退休，不會影響退休基數工資，因為你的退休時間應當在你到退休年齡的時候才開始填寫退休時間的，你可以提前乙個月辦理退休手續，到了退休的時間就可以正常開支，不會影響你的退休基數工資，因為國家有規定，退休工資都是有一定的水準的，所以你提前，辦理退休手續不會影響你的退休基數工資的...