1樓：越南子柒
在我們的現實生活中，當每個人都有權獲得公司或機構的僱員時，它一般不會立即向前扭轉，這是一段時間的試用期，這一審判期通常是三個月。網友諮詢：畢業。
2月，我會去公司看看我是否能在春節前看到它。現在我將繼續練習3個月，然後嘗試3個月（或試圖在實習中練習3個月？）沒有簽署任何合同。
因為它是乙個會計師事務所，6個月相當於整個繁忙的季節是半自由勞動。那麼您如何維護您的合法權利？試用期的長度如何？
如果在三個月內未在三個月內尚未向前轉動，是否合法？
實習生不應該屬於勞動關係的範圍，試用期是勞動合同期的一部分，應該是勞動關係，勞動合同應在工作後乙個月內簽署。但是，您必須證明您在三個月後不是實習期，這是乙個試用期，否則，該單位仍然表示您是實習，而不是很好。但是，您已經是全職單位的單位安排的日常工作。
如果您沒有與官方工作量的實質性差異，鑑於您已畢業，我認為您還可以識別勞動關係並應用勞動法的相關規則。
使用期限規定：勞動合同期不到一年不到一年，試驗期不得超過乙個月；勞動合同期不到三年，試用期不得超過兩個月；超過三年的固定時期，沒有固定期限的測試期限不會超過六個月。根據《勞動合同法實施條例》的第15條，工人不得低於本機中同一地位的最低工資的80％，並且不低於僱主位置的最低工資標準。
試驗期意味著在勞動合同期內，勞動關係仍然是非正式的。僱主對工人有合格的評估。如果工人符合僱主符合評估要求，這是乙個雙向雙向選擇的效能。
根據我國《勞動合同法》：
第十九條勞動合同期不到一年，試驗期不得超過乙個月；勞動合同期不到三年，試用期不得超過兩個月；超過三年的固定時期，沒有固定勞動合同，試用期不得超過六個月。同乙個僱主和同一名僱主只能同意試用期。如果勞動合同或勞動合同期不到三個月，則不得同意三個月。
試用期包括在勞動合同期內。勞動合同僅同意測試期，試驗期未建立，期間是勞動合同期。
2樓：美顏秘笈讓你美
一般的都是30工作日比較合理了，畢竟新手適應期還是需要一定的日子了，需要磨合了。
3樓：娛樂小魚熊
主要看勞動合同的簽訂時長，一般來說都是3個月的試用期。
4樓：擺擺說娛樂
普通的公司試用期在三個月內是比較合理的，因為時間太短不能讓對方適應，自己也無法有效考核；但是時間過長很容易招來員工的不滿，也不利於招工。
5樓：井碧靈
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
6樓：小小萌萌
三個月的時間是比較合理的，如果在這段期間有非常好的表現，是乙個可塑之才，可能就會被正式錄用的。
7樓：王祿
試用期三個月比較合理，因為很多一線城市的公司都是這樣制定的。
8樓：三土
新員工入職的試用期是根據簽訂勞動合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個月。員工在入職時單位應該和員工約定試用期的期限。
9樓：何沅澤
我覺得是三個月吧，三個月當中應該能夠看出這個人具體是乙個什麼樣的人，能不能擔當重任？
公司一般試用期是多久
10樓：劉彤說法
一般公司對新員工的試用期不能超過六個月。勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長乙個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
公司試用期一般多久
11樓：李建林
法律分析：一般公司對新員工的試用期不能超過六個月。我國法律明確規定，勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長乙個月。
滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三寬旅個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿裂鍵三個月的，不得約定試用期慎源凳。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
公司一般試用期是多久？
12樓：網友
正規的單位一般試用期都在三個月，三個月以後一般都會轉正。
13樓：獨家記憶
按照法律規定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當於乙個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應以應發數額為準。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿敏高悔一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支橋正付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資念滾是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。以上就是勞動合同未到期辭退問題的解答，希望對你有所幫助。
新員工試用期是多長時間，一般公司對新員工的試用期是多久
baby無知的螞蟻 新員工入職的試用期是根據簽訂勞動合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個月。員工在入職時單位應該和員工約定試用期的期限。依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代 表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身 份...
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