1樓：bo甄男人
除了一些老生常談的如禮貌、態度端正、謙虛等我就不說了。我以一個初入職場幾個月的人，把自己的切身體會都說出來，也許會對你有點借鑑：
1）低調，儘量做到低調。我不是說所有的老員工，總有一些人會認為新人就該是那種怯生生的，你說話說得多了或者怎樣的就覺得你似乎很張揚很高調。所以不要為了和同事相處好關係而特意去開玩笑或聊天聊得很多。
上班的時候儘量不說話，下了班可以適當地說幾句。
2）早上對身邊的人說早，不用對所有人，隨便點就行了。別人對你的印象會好很多。下班的時候看別人怎樣，如果別人不說再見，那你也不用說，自然點。看的的說一聲再見。
2）時時刻刻努力，哪怕裝出來。就算你認為旁邊沒有人看著你，就算同事都很友好，但實際上總有人會暗暗注意你的一舉一動。不能被抓住把柄，哪怕你有90%的時間在努力但偶爾10%的懈怠被別人看到了就會被別人認為你沒有抓緊時間。
3）嚴格區分各種級別的同事。雖然現在單位裡上下級經常會混在一起，看上去沒什麼等級觀念，所以很容易讓人放鬆警惕。其實，上級就是上級，和上級或老員工在一起，儘量說一些很通常的話題如天氣好熱呀，昨天新聞怎麼怎麼的。
其它話題少說。
4）不用特意去擦桌子掃地，有阿諛奉承之意。不要讓人家誤以為你在拍馬屁。
5）如果就你一個新人，那麼任務不用特別快地做完，如果規定三天完成，那你儘量做到兩天到兩天半完成。如果做得太快很容易引起別人嫉妒。但是如果有競爭者就另當別論了。
就這些，都是我切身體會到的，所有的公司或職業都不一樣，你可以借鑑一下。
2樓：日落於清晨
好好工作，與同事處好關係，拍好領導的馬屁。
3樓：科技播報
穿著要整潔.
上班時間要按時.
把自己最好的表現出來.
企業裡上班需要注意什麼？
4樓：夢之魘藏
有人的地方就有江湖，無論是在大企業上班還是在小企業上面，都應該非常注意三點：專業技能的提升、個人能力的表達、良好的人脈關係。具體需要注意的地方可以舉出以下幾個例子：
1、記住！在公司裡，你只有一個老闆。
也許有人會說，老闆上頭還有老闆呢！但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。
你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的，就是絕對支援你的老闆，成為老闆的親信。當然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨的場合，而且老闆就是老闆，提意見也要用請教的口氣。
2、ceo就是公司的最大股東
公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東？股東的利益只有靠ceo的個人意志來體現。
具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。
所以各位，為了自己的利益，你必須明白一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老闆對著幹。
什麼叫尊重資本？就是聽老闆的話。老闆就是你的衣食父母。
3、做100件小事不如做一件大事
雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。
因為那些小事，如影印啊、打字啊、倒水啊，誰都會做，你做了，根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裡，人人都不做，而你做了，這才顯示出價 值來)。只有做那些有影響力的、牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。
老闆也只有在這樣的事情上，才能對你產生深刻的印象。
4、表面是公義，心裡是生意
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什麼會相差這麼多呢？
因為一些人的名字叫「偽善」。他們表面是公義，心裡卻是生意，看清楚了職場的本質是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立於不敗之地。
5樓：love咿漣漪
到新的公司去上班，意味著有一個新的開始，新的環境。怎樣適應第一天的環境，對以後的工作有很重要的幫助。往往有些人顯得手腳無措，有畏懼的心理。
上班第一天，往往有很多人不知道該做些什麼，要準備些什麼。但往往就是這第一天，新員工的第一印象就在你的新單位內建立起來了，就像我們初次見面的第一印象一樣，第一天的表現相當重要，可能會影響到新員工日後在新單位的發展。其實，和招聘過程中的簡歷準備、面試準備一樣，上班第一天也有一些規律可循。
首先，準備要充分。包括物品準備，以及自我介紹的準備等。物品的準備是指上班第一天要帶好紙、筆等文具，碰到什麼不懂的，需要諮詢的，可以先記錄下來，為日後開展工作打好基礎；而自我介紹的準備也非常重要，一般一到新單位，在領導簡單介紹後，往往要求新進員工做自我介紹，這時可以有準備的介紹自己的學習經歷和工作經歷，讓同事們能更快的瞭解你，也能更快的融入到新單位、新同事中去。
其次，心態要擺正。不論你以前在這個行業有多麼深的資歷或是身居高位，到一個新的單位，都需要保持謙虛、謹慎的姿態。不同的單位有不同的企業文化，切不可拿出一副老資格的樣子，以免造成新同事的反感。
對沒有經驗、資歷的新人來說，更要虛心求教，把自己放在來學習的位置上，端正態度，以求儘快地融入到工作角色中去。
還有，要注意上班第一天該做什麼、不該做什麼。要掌握的原則是多看多做少說。多看，是指對新業務、新工作要投入地學習，多看看師傅是怎麼做的，同時要留心觀察其他同事們的工作，碰到不清楚的可以適當的提一些問題；多做，是指投入到工作中去，一開始的工作一般都比較瑣碎，但都是為日後的工作打基礎的，先要踏踏實實的把工作做好，才能在新單位中立穩腳跟；少說，一般的單位都不喜歡誇誇其談的人，就算你是才華橫溢，在上班的前幾天最好還是收起鋒芒，以免引來新同事的反感。
6樓：江淮一楠
1、不要貪圖小便宜，讓別人把你看低了； 2、無關痛癢的事吹牛時謙虛一點，為一點雞毛蒜皮的事爭得臉紅脖子粗，別人可能記仇，對你產生不良印象； 3、說話應在點，不可天一句、地一句，當然，開玩笑時，天一句地一句地幽默一下也未嘗不可，幽默是人與人之間關係的潤滑劑； .4、提高充實自己，沒有哪個老闆對有能力的部屬故意過不去。
7樓：匿名使用者
在企業裡上班要注意以下幾點，首先工作態度要誠懇，為人大度，做事高調，做人低調，不要八卦任何事情，
8樓：我還沒想好魚
在企業裡面上班大家互相理解，包容，多做事勤快些遵守規章制度就可以了。
9樓：愛吃橘子的
少說話多做事，但我所說的多做事指的是自己該做的事，什麼該做，什麼不該做自己一定要清楚，不要什麼事，都往自己身上攬，最重要的不是能力，而是情商。
10樓：東風麗日
少說多做，安全意識、服從意識要強，清晰自己的個性、特長與企業未來發展的方向相結合，並做好職業生涯規劃！
11樓：籃球韻語
踏實勤懇，有創新想象力，積極向上的工作態度。
12樓：繪影社
職場小知識，記住以下六點，助你步步高昇！
13樓：
踏踏實實幹活，注意領導和同事間的關係，虛心學習。
14樓：三省三人行
勤奮努力，認真負責，事事有反饋，件件有落實
15樓：夜色
做好自己該做的事情，敢於挑戰，不斷學習提升自己
16樓：
需要注意廠規廠紀，安全操作規程。
17樓：飄零
敬業，尊重領導及同事，不計教得失。
18樓：
自己做好自己的事，提升自己的能力
19樓：公羊姮
需要遵守企業各種規章制度
20樓：
多幹活勤快點跟同事搞好關係
21樓：蔣道龍
遵守規章制度努力工作
22樓：陽陽
誠實做人，勤快做事。
23樓：棉花糖
企業裡規矩是什麼就是什麼
在公司裡面應給注意什麼？
24樓：幸福千羽夢
有人的地方就有江湖，無論是在大企業上班還是在小企業上面，都應該非常注意三點：專業技能的提升、個人能力的表達、良好的人脈關係。具體需要注意的地方可以舉出以下幾個例子：
1、記住！在公司裡，你只有一個老闆。
也許有人會說，老闆上頭還有老闆呢！但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。
你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的，就是絕對支援你的老闆，成為老闆的親信。當然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨的場合，而且老闆就是老闆，提意見也要用請教的口氣。
2、ceo就是公司的最大股東
公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東？股東的利益只有靠ceo的個人意志來體現。
具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。
所以各位，為了自己的利益，你必須明白一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老闆對著幹。
什麼叫尊重資本？就是聽老闆的話。老闆就是你的衣食父母。
3、做100件小事不如做一件大事
雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。
因為那些小事，如影印啊、打字啊、倒水啊，誰都會做，你做了，根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裡，人人都不做，而你做了，這才顯示出價 值來)。只有做那些有影響力的、牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。
老闆也只有在這樣的事情上，才能對你產生深刻的印象。
4、表面是公義，心裡是生意
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什麼會相差這麼多呢？
因為一些人的名字叫「偽善」。他們表面是公義，心裡卻是生意，看清楚了職場的本質是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立於不敗之地。
5、工作不會害你，只有人才會害你
在職場裡，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場裡，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
6、沒有不合理的職場，只有不合理的心態
所有認為職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。
同樣的職場，對不同人而言，就有這麼大的區別？
其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力適應職場，讓自己遊刃有餘。
想要在職場成功，靠的不只是技術，更重要的是心態。沒有一個迎合世界、努力改變的心態，就永遠只能在自我的世界裡堅持自我。
7、得罪人是有成本的
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裡，卻已經付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
在挑選除甲醛公司時需要注意什麼？
業主在選擇除甲醛公司前，應通過企業資質 員工從業資格 裝置是否達到標準線 是否可出示國家計量認證，這四個方面辨別檢測機構是不是正規可靠。除甲醛公司一定要持有國家和省級技術監督部門發放的 印有的國家計量認證 cma 資格資質證書，和工商管理單位發放的營業執照以及正規的治理協議。除甲醛後是否有第三方公司...
在日本買房需要注意什麼，在泰國買房需要注意什麼？
向日葵家日本房產移民 在日本買房，就等於擁有了永久居住權和土地使用權。這裡有個誤區。私有產權，並不表示 我的土地我做主，房子我可以想蓋多大就蓋多大。事實上，每塊土地都有它的屬性。從建築物的高度，到建成後的用途，都得嚴格遵照屬性。無論是在日本買房還是買地，一定都聽過這兩個詞 建蔽率和容積率。通過對這兩...
中考有哪些需要注意的地方？中考需要注意哪些事項？
其實也沒有什麼，就按老師說把該準備的東西都準備好就可以了，不要緊張，跟平時一樣，手機最好不要帶，我們這考試的時候沒有什麼儀器查的，但並不代表別的地方沒有，要是帶的話最好穿一件外套，是裡面有可帶的，就這些，祝你考試順利，考完就瀟灑了。作為過來人，首先告訴你幾個實用的，一是塗答題卡不可塗過格 就是剛好滿...