1樓：阿離
1、服務物件不同
人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的。
勞動關係協調師為用人單位和勞動者服務的。將來可能出現專業的從事勞動關係調解的機構，勞動關係協調師將會是主力。
2、所站的角度和目的不同
人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護用人單位利益。
勞動關係協調師作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動關係和諧。
3、具備的知識結構和能力結構不同
人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業管理知識及相關政策法律法規，主要應當具備管理能力和一定的協調能力。
勞動關係協調師主要應當具備勞動關係有關知識及法律法規，具有一定的勞動心理學方面的知識，瞭解勞動者的職業心理和企業用人心理，實時掌握勞動就業供求關係動向和國家關於就業及勞動關係方面的法律法規變化情況，具有高超的協調與說服能力，有高尚的品德和平和的職業心態。
4、適應的從業人群不同
人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員。
勞動關係協調師主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業人員、企業的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或專門負責勞動關係協調工作的負責人。
2樓：
1、勞動關係協調員主要的工作內容是勞動關係、勞動糾紛的調解;人資資源管理師主要從事人事管理。
2、勞動關係協調員主要是面對面協商的形式;人資資源管理師主要是資料分享,分析。
相較而言, 勞動關係協調員更能培養社交溝通能力。
勞動關係協調員指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關係的專業工作人員。
人資資源管理師即人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。
擴充套件資料
勞動關係協調員工作內容：
（1）勞動標準實施管理；
（2）管理勞動合同；
（3）參與集體協商與集體合同管理；
（4）進行勞動規章制度建設；
（5）開展勞資溝通和民主管理；
（6）協調處理員工申訴和勞動爭議。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：
四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、**企業人力資源管理師（國家職業資格高階）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高階技師）。
3樓：豐臺職業技能培訓學校
勞動關係協調師和人力資源管理同屬於《人力資源服務人員》職業，兩個職業都需要具備人力資源管理方面的知識和政策水平。勞動關係協調師不同於人力資源管理師。企業人力資源管理主要側重於企業薪酬、績效等制度的設計和執行，勞動關係協調則側重於勞動領域專業問題的處理，比如集體協商、集體爭議等。
勞動關係協調師是一個就業年齡不限，性別無妨，工作領域寬闊，職業挑戰性和使命感兼具，符合和諧社會精神的新型職業。更重要的是，現在勞資關係越來越受到企業重視，大中型企業勞動關係協調師崗位急缺，勞動關係協調師是人力資源崗位的薪資升級突破口。
勞動關係協調師和企業人力資源管理師都是處理人力資源方面的管理服務性職業，兩個職業都需要具備人力資源管理方面的知識和政策水平。
人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的。
勞動關係協調師為用人單位和勞動者服務的。
將來可能出現專業的從事勞動關係調解的機構，勞動關係協調師將會是主力
人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業管理知識及相關政策法律法規，主要應當具備管理能力和一定的協調能力。
勞動關係協調師主要應當具備勞動關係有關知識及法律法規，具有一定的勞動心理學方面的知識，瞭解勞動者的職業心理和企業用人心理，實時掌握勞動就業供求關係動向和國家關於就業及勞動關係方面的法律法規變化情況，具有高超的協調與說服能力，有高尚的品德和平和的職業心態。
人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護用人單位的利益。
勞動關係協調師作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動關係和諧。
人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員。
勞動關係協調師主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業人員、企業的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或專門負責勞動關係協調工作的負責人。
《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》陸續施行，隨之，勞動爭議案件呈「井噴式」增長。這不單是立法促成，從經濟發展角度來看，也是前期快速發展所積累的勞動關係矛盾到了集中爆發的時期了。
越來越多企業重視加強勞動關係管理
拋開眼前利益方面的原因，勞動關係協調師培訓火爆的根本原因是和諧勞動關係的需要，是居高不下的勞動爭議案件催生出來的。勞資矛盾、勞動糾紛的大量出現，給社會建設帶來壓力。加強和諧勞動關係建設，是社會建設的一個重要內容。
在這方面，工會義不容辭。除了工會之外，企業也可以通過配備勞動關係協調師的方式來協調勞動關係。
大多數報考者都來自企業的hr管理者。「這說明越來越多的企業開始意識到依法加強勞動關係管理的重要性，說明他們都有提高知法、用法水平、依法用工的強烈需求。通過勞動關係協調師職業資格的認證培訓，的確對規範企業用工、提高勞動關係管理水平、建設和諧勞動關係有著極大的促進作用。
根據我校培訓報名者來看，主要有四種人群：地方人社部門幹部、地方工會幹部、企業hr管理者、企業工會幹部。這四種人群可分為兩大塊：
一塊來自人力資源系統，另一塊來自工會系統。總體上看，學員中企業hr管理者多於工會幹部。
國家在推動法治建設，企業同樣也必須按法治理。勞動關係協調師的知識內容雖然源於人力資源管理的勞動關係模組，然而又高於這一個模組。我們都知道現在國家的經濟模式處於轉型期，社會產業在進行大幅度調整，更多的大中型企業也在進行產業升級和經濟模式轉變。
只要是變革，都會有糾紛，這是必然的，無法避免。而企業在轉型升級過程中難免會出現勞資雙方的摩擦，這時候就要求具備專業能力的勞動關係協調人員來處理了。而且這個需求缺口是越來越大。
4樓：匿名使用者
國家職業資格企業人力資源管理師鑑定申報條件
根據勞動保障部有關檔案精神，國家職業資格申報條件為（符合以下條件之一）：
一）高階人力資源管理師（國家一級）
依據國家人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心（勞社鑑函[2009]04號）檔案規定，國家職業資格一級企業人力資源管理師試驗性鑑定，具備以下條件之一，經高階企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時，並取得結業證書。
1、連續從事本職業工作18年以上；
2、具有相關中級專業技術職稱滿3年；或具有副高以上專業技術職稱；
3、具有本科（或同等學歷），從事本職工作滿8年；
4、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
二）人力資源管理師（國家二級）
具備以下條件之一，並經二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時，並取得結業證書；
1、連續從事本職業工作13年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作4年以上；
3、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上；
4、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
三）助理人力資源管理師（國家**）
具備以下條件之一併經**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時，並取得結業證書。1、 連續從事本職業工作6年以上；
2、 取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；
3、 取得大學本科學歷證書後；
4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
國家職業資格勞動關係協調師鑑定申報條件
根據勞動保障部有關檔案精神，國家職業資格申報條件為（符合以下條件之一）：
（一）勞動關係協調員（國家職業資格**）具備以下條件之一者可申報：
1．連續從事本職業工作6年以上；
2．具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經本職業**正規培訓達到規定標準時數。
（二）勞動關係協調師（國家職業資格二級）具備以下條件之一者可申報:
1．連續從事本職業工作13年以上；
2．取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事相關職業工作5年以上；
3．取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事相關職業工作2年以上。
（三）高階勞動關係協調師（國家職業資格一級）具備以下條件之一者可申報:
1．連續從事本職業工作19年以上。
2．取得本職業二級職業資格證書後，連線從事本職業工作3年以上，經培訓取得結業證書。
3．取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。
4．具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。
5．具有本專業或相關專業碩士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作7年以上。
6．具有本專業或相關專業博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作5年以上。
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5樓：劇菁英
勞動關係協調。是指協調勞動者與僱主之間的關係的。工資資源管理是主要是人力資源方面的。
6樓：廣州創業聯盟
勞動關係協調員和人力資源管理師，最大區別是，勞動關係協調員容易考，人力資源管理師比較難考，兩個證都可以用來入戶廣州！參加培訓考證的時候，記得看籤的培訓協議是「包過」還是「保過」，是否免費補考和全額退款，還有通過率多高，有退款和補考就有保障。
7樓：風中小白雲
人資資源管理師是從事人力資源的職稱，有**二級一級等職稱。一般從事什麼人事的人會去考。
勞動關係協調員:一般來說，有些企業，特別是大的企業，常常有一些勞動關係需要調解，勞動糾紛等從中調節的人。也是分等級，一般來講這個職位的人，一般要求更高，這位位也不是一般人能隨便勝任的。
勞動關係協調員和人力資源的區別
8樓：皇冠本田
人力資源管理師是管理層的 勞動關係協調員是一個人事專員應具備的 最好是考人力資源師，那個什麼勞動關係協調員是沒用的 。
人力資源管理師和經濟師有什麼不同
再找新歸屬 人力資源管理師好還是經濟師好 1 代表的含義不同 人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬於職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據 人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理 人力資源法...
人力資源管理師和經濟師哪個好，人力資源經濟師和人力資源管理師有什麼區別
再找新歸屬 人力資源管理師好還是經濟師好 1 代表的含義不同 人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬於職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據 人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理 人力資源法...
人力資源管理師和中級職稱經濟師什麼區別
兩者都是有關於人力資源方面的崗位。兩者的區別 人力資源經濟師主要是以經濟方面為主，研究人力資源和利用人力資源的專業知識為經濟發展出力 人力資源管理師主要是以管理方面為主，主要是用人力資源的專業知識和技能為企業人力方面服務。人力資源經濟師屬於國家職稱類考試，參加的是 經濟專業技術資格考試 人力資源管理...