1樓：你好啊月亮
及時做好防範措施，定期為職員檢查身體。
設定或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。制訂職業病防治計劃和實施方案 。建立健全職業衛生管理制度操作規程 。
建立健全職業衛生檔案和勞動健康監護檔案 。建立 、健全工作場所職業害因素監測及評價制度 。建立 、健全職業病危害事故應急救援預案 。
用人單位必須採用有效的職業病防護設施，併為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。
產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設定公告欄，公佈有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
2樓：匿名使用者
(1)設定或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作;
(2)制定職業病防治計劃和實施方案;
(3)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;
(4)建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案;
(5)建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度;
(6)建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
用人單位必須採用有效的職業病防護設施，併為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。
用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求;不符合要求的，不得使用。
用人單位應當採取哪些「職業病防治管理措施」？
3樓：你好啊月亮
及時做好防範措施，定期為職員檢查身體。
設定或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。制訂職業病防治計劃和實施方案 。建立健全職業衛生管理制度操作規程 。
建立健全職業衛生檔案和勞動健康監護檔案 。建立 、健全工作場所職業害因素監測及評價制度 。建立 、健全職業病危害事故應急救援預案 。
用人單位必須採用有效的職業病防護設施，併為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。
產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設定公告欄，公佈有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
用人單位應採取哪些預防職業病危害的措施
用人單位在職業病防治方面有哪些職責
用人單位應當建立 健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。根據 中華人民共和國職業病防治法 第五條 用人單位應當建立 健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。第十四條 用人單位應當...
用人單位違法解除或者終止勞動合同的應當怎麼處理
根據 勞動合同法 第四十八條 第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
用人單位的權利和義務有何規定，用人單位的權利和義務有哪些？
好心情站 1 用人單位的權利的主要有 錄用職工方面的權利。主要是有權按國家規定和本單位需要擇優錄用職工，可以自主決定招工的時間 條件 數量 用工形式等。勞動組織方面的權利。主要是有權按國家規定和實際需要確定機構 編制和任職 上崗 資格條件 有權任免 聘用管理人員和技術人員，對職工進行內部調配和勞動組...