1樓：夜色妖影
1、流產假必須給，有流產手續就行，不需要被批准，要求其補發流產假期間的工資。
女職工懷孕不滿4個月流產的歲褲，休產假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產搏或假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天——注意，是女職工，沒說是合法生育的女職工！）
2、流產還有生育保險可以使用，報銷部分醫療費用（地域不同政策不同，詳詢當地政策），如果是因公司原因（比如沒買社保）導致的無法使用生育保險，可以要求單位支付生育保險應承擔費用；
3、合同到期後，單位不續簽合同，或者單位降低原合同標準續簽員工拒籤的，單位要支付補償金，按照員工司齡，一年給乙個月乎銀簡平均工資（解除勞動關係前12個月工資總數除以12）
參考：女職工勞動保護特別規定》 《勞動合同法》46條（5）+47條。
2樓：然壩咳攪栽炮
用人單位有權拒籤，你媳婦可以拿到4個月工資的補償，不是賠償。
3樓：匿名使用者
合同期滿，合同終止。
是否續簽，需要雙方一致意見。
不籤，那就再找個單位就業。
公司合同到期,正好也流產了,公司可以不續簽嗎
4樓：
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。在這個流產產假內，即使勞動合同到期，單位也應當續延（不是續簽）原合同至流產產假期滿為止，期滿後單位選擇不續簽合同的，單位應當按照勞動者在後的該單位工齡支付其經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
三年合同期滿公司不續簽，如何賠償？
5樓：趙玄靜揚蔭
1.公司如果不與您續簽，您可以獲得經濟補償金。
2.如公司開出的續簽條件比現在合同的低，你不續簽，您可以獲得經濟補償金。
3.如果公司開出的續簽條件比現在的合同高或者持平，你不續簽，您將不能獲得任何補償。
經濟補償按勞動者在本單位李戚工作的年限，每滿一年支付乙個月握扒工資的標準向勞動者支付。六個月以上哪皮陵不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我簽了三年合同剛乾滿一年現在公司不給續簽了
6樓：鄲娜遊春嬌
你三年合同都沒有到期為什麼還要續簽，應該是三年以後在給籤的。
在職三年，合同期滿，公司不續簽合同，那這份工資應該怎麼賠償？
7樓：網友
需提前乙個月通知，如果沒有提前通知，n+1方案，即，前面十二個月的月平均工資，乘以三（三年合同）+1個月（未按照合法流程走），，如果提前乙個月通知，工資照拿，補償三個月的，如果有發生工傷什麼的，鑑定結果出來後再補償！！！個人意見僅供參考！
我是2011年入職的，到現在三年合同期滿，我在請病假中，單位來**說不在續簽，單位應該怎樣賠償我？
8樓：匿名使用者
1、合同期滿公司不跟你續簽合同，是可以的。
2、公司提出不續簽合同，應該向你支付經濟補償金。你工作了三年，可獲得3個月的經濟補償金。
9樓：匿名使用者
按《合同法》，以你領最後一月的工資數，補償你三個月的工資。
10樓：櫻羽珏
你當初簽約是，合約書上怎麼寫的，如果他違反了規定，那麼賠償是按合約書來。
公司在合同三年到期後,不續簽,讓員工重新籤六個月違反勞動法嗎?
11樓：海警
只要是和員工籤合同，公司就不違法；
公司也可以到期不續簽，讓員工走人；
只能說是：公司不按套路出牌。。。
我在公司做了三年，合同到期公司不在和我續簽合同，怎麼賠
12樓：簡簡單單
我在公司做了三年，合同到期公司不在和我續簽合同，可以要求支付終止合同的經濟補償金，工作一年支付乙個月，三年支付三個月工資的經濟補償金給你。
13樓：陽光香味
如果是正常的合同到期不續簽，那麼這個是沒有任何賠償的。除非你有職業病之類的情行。
14樓：李建成
可以要求經濟補償金，工作滿一年補償乙個月的工資。協商不成可以去勞動仲裁委申請仲裁。
15樓：下瀝青的雷雨季
合同上面有說要續簽嗎 一般會看錶現再決定是否續簽的吧 不用賠吧。
我與公司簽了3年的勞動合同，到期後公司沒有與我續簽，我能得到3個月的補償嗎？
16樓：網友
你好，公司沒與你續簽，相當於辭退你，應該支付你經濟補償金，因此你可以得到3個月經濟補償。
17樓：
用人單位按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
用人單位支付經濟補償金時，勞動者工作時間不滿1年的按1年的標準發給。
有需要加好友！
18樓：薩內蒂叔叔
可以的，從08年開始，一年乙個月。
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