1樓：無錫江上漁者
1。要獲得補償需要滿足乙個條件：公司是否在合同期內單方面突然解約，如果你們簽訂3年合同，如從2009年6月30日-2012年6月30日，在這期間，公司如果提前一天沒通知你就解約，不讓你上班，他就得付你補償金；
2。補償金的多少與你工作的年限相關，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
簡單說法：在合同期內，用人方突然解約，可獲7個月補償；若提前通知，到期後解約，可獲3個月補償。
3樓：周先生方先生
應該是繼續續約的。
如果公司現在解聘你的話 就要賠的e
我合同今年3月30日期滿，我不再和公司續簽，請問公司會給補償金嗎？
4樓：戚廣利
如果合同期滿，不再和公司續簽，公司不會給補償金的。
5樓：至尊叼叼
合同期滿，公司無其它違法行為，而且是你提出的不再續約，公司不會給補償金。。。
如果合同期到了，公司不續簽了，補償金有嗎？
6樓：網友
你可以要求自03年9月起至勞動合同解除（或終止）的經濟補償。
沒有「新舊勞動法」的說法，都是俗稱，正規的是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，這兩個法律的立法原則是一樣的，勞動合同法更具有可操作性。
按《中華人民共和國勞動法》第二十八條。
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
在《勞動合同法》中對這點進行了細化：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
由於兩部法律中都對支付經濟補償做出了規定，所以應該從入職日起開始計算，如果在10年12月31日終止合同，可以要求7個半月工資的經濟補償。
雙薪和年終獎金也應該在發放期內予以支付。
7樓：稻公尺一號
個人意見：首先，根據新的《勞動合同法》第46條第5款，第44條第1款，您應該得到經濟補償。其次，有關補償如何計算問題，補償年限從新法實施之日（起計算，也就是3年，折3個月。
8樓：真土_土得掉渣
如果到了2010年12月31日，公司與你終止勞動合同，那麼公司需要賠償你3個月的工資（也就是2010年內月均工資的3倍）。是從新法實施之日起計算的。
如果你提出不再續簽，那麼一分錢也沒有！
如果在2010年12月31日之前公司有合適的理由提出與你解除勞動合同，那麼公司需要賠償你從2003年9月開始計算的經濟補償，約7個月吧。
雙薪和年終獎金應該按各單位自己的規定執行了吧！呵。
9樓：匿名使用者
如果同等條件下，公司不跟你續簽，你可以要求7個月的工資，大於六年半按七年算。
合同期限已滿，企業不再與我續簽並辭退，請問還能獲賠補償金嗎？
10樓：網友
公司的賠償是沒有點，如果你公司交了失業保險的話，你可以拿著合同期滿，沒有續簽的失業證明辦理領取失業的最低生活費。
11樓：
合同到期被裁是按工齡來算賠償金的，一年補償1個月底薪，1年零1天算2年，試用期不算工齡的，不要主動提出辭職，這樣是不會獲得賠償的。勞動法有規定的。可以看看相關的解釋。祝你好運！
12樓：
1.勞動合同到期合同自然終止。公司不願續簽的需要支付經濟補償金。你的應得乙個月工資的經濟補償金。
2.自辭沒有補償的。
13樓：
know1_notknow2 - 副總裁 十級 說的對。
合同自然終止，如果是單位不和你續約了，應該給你乙個月的工資，做為補償的。
自己提出來的，沒補償，而且沒提前乙個月，公司可以要你付違約金。
14樓：
可以看一下勞動法，如果用人單位不跟你籤，就應該給乙個月補償，如果你不簽了，應該就沒有，除非用人單位給你的新的合同有降工資或轉崗的情況，勞動法寫的很清楚。
企業不續簽無固定期限合同，如何申請補償金？
15樓：法源厚德
1）你於05年6月開始工作，連續簽訂了三次1年期限的勞動合同，到08年6月勞動合同到期，又繼續工作，但單位沒有與你續簽勞動合同。勞動合同法規定，勞動合同到期繼續工作的，用人單位應當在1個月內與勞動者續簽勞動合同；
2）用人單位超過乙個月不到一年未與勞動者簽訂合同的，應當從第二人月開始發放雙倍工次，超過一年未與勞動者簽訂合同的，視為已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位仍要與勞動者補籤合同，用人單位未補籤合同的，從應當訂立無固定期限合同之日起向勞動者發放雙倍工資；
3）綜上所述，你已於09年6月與單位形成了無固定期限的勞動合同，如你因單位不與你簽訂合同、未及時足額支付工資為由提出解除合同，你可以要求單位從08年7月到現在支付雙倍工資，並且可以要求用人單位支付經濟補償金，你已經工作了快五年，你可以要求五個月工資的經濟補償金。
16樓：問法網姜
可以要求其給你支付經濟補償以及09年以來沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。
17樓：柏
北京博融律師事務所。
理論上你有權提出上述請求！
我的合同期2008年12月1日至2010年12月31日到期。公司不在續簽。我能得到哪些補償金？
18樓：網友
先你開出條件與公司洽談，無果請求法律，
19樓：
勞動合同到期，用人單位不續簽合同的，應當按照你從勞動合同法實施之日算起到正好滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。經濟補償金基數按照終止勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算。公司不願支付的你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
20樓：網友
2個半月工資做為補償 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼。
如何辭職會得到一年乙個月的補償金？合同期到我不續簽，會得到補償金麼？
21樓：網友
你主動辭職的話，不能得到一年乙個月的補償金的，合同期到你不續簽，也不能得到補償金的。但是，如果勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，你還是不同意續訂的，也沒有補償的。
你要想得到一年乙個月的補償，可以先看一下以下的勞動合同法的規定，在提出解除勞動合同時，需要找到用人的毛病，如用人單位未及時足額支付勞動報酬，你提出解除勞動合同，是可以得到一年乙個月的補償金了。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
22樓：天傑地靈青島人
自動辭職或合同到期後不續簽，都不會得到經濟補償。
除非與單位協商解除勞動合同，或者是合同到期後單位不再續簽，可以得到經濟補償。
23樓：網友
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
也就是說，單位繼續同你簽訂勞動合同的，且沒有降低你原有待遇、條件的，你提出離職就不能拿到補償，反之可以得到補償。
24樓：王舸
單位解除勞動關係才能得到一年乙個月的補償金。合同到期只有單位降低工資標準的情況下，勞動者不同意續簽的才會得到補償金。
我在公司做了4年，2003年進公司簽約，現在2007年6月30日合約到期，公司不續約了。公司應該給多少補償金？
25樓：網友
1、根據《合同法》第二十三條，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。因此，不需要提前通知。（提前解除合同才需要。）
2、《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第38條，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。
3、很同情你，但更重要的是收拾起失落的心情，重新開始。
相信自己，坦然面對生活！
26樓：網友
有權利不續約啊。你也有權利啊。
正常，應該不需要吧。國家很多地方有這個的，合同工，據說n年變成正式編制員工，有n中讓人羨慕的待遇，不過一般沒關係的n-1年就不和你續約的。這個是法律允許的吧。
27樓：網友
這個應該是正常的，老兄別傷心了，現在的資本家就這樣，你的本事他們用明白了，可以脫離你了，而且俄他們找到更便宜的人了。
2025年陰曆6月23日 陽曆 7月30日 18 15左右出
八字 癸巳 己未 丁酉 己酉大運 戊午 丁巳 丙辰 乙卯 甲寅 癸丑 壬子 辛亥8 18 28 38 48 58 68 78 八字五行個數 本氣 2個金，0個木，1個水，2個火，3個土八字五行得分 金 19 木 4 水 6 火 26 土 43命局分析 本命屬蛇，長流水命。食神格。日貴格。八字過弱，以...
一九八三年三月十五日的生辰，一九八三年三月十五日的生辰八字
出生日期 公曆 1983 年 3 月 15 日 7 時 20 分 農曆 一九八三年二月初一日 辰 癸亥年 乙卯月 壬寅日 甲辰時 當月節氣 驚蟄 3月6日11 43 春分 3月21日12 36 此命盤的主人是黑虎，出生於黑豬年。日干代表命主，所以屬水 年 祖先 月 父母 日 自己 時 子孫 癸陰水 ...
2025年農曆8月30新曆10月7日6點15分出生男孩，誰能幫我看看命運
此八字為人忠直，心中多勞，初限不足，中限漸漸佳境，四十交來順意，你不要看別人個個事業有成而太盲目做事業，你可能與這些成功只是擦肩而過，是你的跑不掉，不是你的追也白追，事業發展要個人的努力和勤奮大有可為，年輕時做事夢想成真，可獲自然之財，晚年是悠然自在的有福之人。 路旁土命，穿制羊刃，有權柄之象，有運...