1樓：墨綠夜晚
提起職場的話題，相信很多人都是比較在意的，因為在日常生活中很多的事情都需要我們去注意。那麼如果在職場中領導提供晉公升的機會，你覺得這時候是否應該抓住機會呢？
其實對於職場生活來說，很多人都想要獲得公升職加薪的機會，因為這樣的機會在職場中其實是非常難得的，而且如果得到了公升職加薪的機會，其實是對自己工作能力的一種認可。很多人都把公升職加薪當成了自己的職場奮鬥目標。如果領導有機會提供晉公升的機會，我覺得這個時候確實應該抓住機會，這樣才能夠讓自己施展拳腳，也能夠讓自己發揮出自己的工作能力。
對自己來說是乙個非常好的鍛鍊。所以我覺得如果領導提供晉公升的機會，這個時候確實應該抓住機會。
而在我們的職場生活中，抓住機會是非常重要的，而且在人生中也應該抓住任何可以讓自己得到進步的機會。那在職場中，如果老闆主動提出了晉公升的機會，這樣的機會一定是非常難得的，而且也有很多人願意和你競爭。這種競爭其實是非常正能量的，也能夠讓自己在職場上獲得更多的優秀機會。
還可能獲得加薪的機會。所以我覺得如果領導提供了晉公升的機會，這個時候是抓住機會的最好時機，你是一定要抓住機會的。
通常所述如果領導提供了晉公升的機會，這個時候確實應該抓住機會，也應該珍惜這次來之不易的機會。這樣才能夠把自己的能力發揮到最大化，也能夠讓自己在職場上有一番作為，可以說是乙個非常好的鍛鍊了。而很多人也是非常渴望在職場上獲得晉公升的機會的，所以你一定要去抓住這次機會，不要辜負這次機會。
2樓：巨集盛
應該抓住機會，這樣的話才可以給領導留下乙個好的印象，也會讓自己的發展越來越好，職位越來越高。
3樓：愛上我企鵝9啊
我覺得這個時候應該抓住機會，因為這種機會是特別少的，晉公升的機會是比較重要的。
4樓：創作者
這個時候當然要抓住機會了，因為在職場上的機會是非常少的，如果錯過了這個機會的話，可能會錯失很多。
領導要提拔自己，但總是說要等待機會，是在等待什麼機會？
5樓：體壇小小車
<>假的想提拔你。領導是在畫大餅、掛羊頭、這只是哄你努力的招數而已。比如有的領導拍拍下屬的肩膀，讓你好好努力工作下乙個機會是你的。
而且還說，提拔你要等機會。這就是領導的藉口，搪塞，甚至欺騙。目的很簡單，就是哄你長期為他努力。
真的有機會，可能不是你，但他還是會安慰你，還有一次機會。結果他又會把你哄得團團轉。有的女人抓男人也是欲擒故縱，把男人弄到她身邊。
領導無能為力。就算他想提拔你，他也做不到。私企，領導還得老闆批准。
國企，領導要走任命程式。他可能不是乙個強有力的領導者，他自己的話不算數。甚至操作過，但是被上級或者一把手否決了。
覺得很沒面子，又怕你差點不幹了，就找了這麼個藉口安慰你。
領導沒有提拔你的意願。他只是看到你非常渴望得到領導的提拔。為了不打擊你的積極性，領導總是告訴你要等待時機。
這時候不要灰心，要主動檢查自己工作中的不足和改進的措施，不要總是急於公升職成功或者因為沒有公升職而心生怨恨。當你的所有條件都符合公升職的要求，你的領導自然會提拔你。領導不想提拔你。
不管什麼原因，他畫了乙個蛋糕讓你為他工作。在這種情況下，你仔細衡量自己的實際工作水平。如果你各方面都很優秀，沒有明顯的性格問題，可以考慮換乙個對自己成長有利的平臺。
如果你個人衡量沒有任何優勢，你可能沒有機會換平臺。你還不如留在原來的崗位上。領導願意為你畫餅騙你，至少對你還有一種親切感，新平臺新人事未必有這種感覺。
那麼多下屬，每個人的能力都差不多。為什麼一定要提拔你！我跟你說我看好你，準備提拔你，你一直不理解。
你每天都傻傻地等我。你什麼都沒表現出來，也不知道趁熱打鐵，所以領導只是原地踏步，給了你乙個冠冕堂皇的理由：「別急，耐心等待機會。
在職場上，你要記住，所有的機會都是自己創造的，從來都不是等來的！
6樓：網友
是在等待你能力的提公升，在公司裡面做出一點成績來，這樣領導才能提拔你。不過也可能是給你畫個大餅，其實根本沒有公升你的想法。再腹黑點，可能是想讓你給他送禮，只是你沒有開竅。
7樓：生活達人曉丹
可能是在等待你乙個立功的機會，如果你一旦出現了立功的表現，他們就會提拔你的職位，也會讓你的地位得到提高。
8樓：路邊的風兒
等待乙個合適的契機，想要提拔你，必須在天時地利人和的條件下，有合適的位置，必須在工作上有所建樹，能夠讓人認可你得到的機會。
領導提供晉公升的機會，自己從未涉及過，這時候該不該選擇抓住？
9樓：等長聊歷史
應當把握住。
最先，你一定要理智理性的對待這一晉公升機會。想一想，領導給了這個晉公升機會表明了哪些？肯定是感覺你能進行的很優異，在領導的心裡你是乙個左膀右臂。
在工作中領導往往可以居高領導崗位，不論是從他的工作心態，經驗，工作經驗，辨人用工等層面均有自身的領導造型藝術。
有關的能力全是遠遠地高過一般工作工作人員的，要不為什麼在企業中還可以變成領導。因而，收到了那樣的乙個晉公升機會，你一定要自信心，堅信領導的分辨，堅信自己的能力。
次之，便是更快的回應領導立即進行手上先有工作的工作交接。拆換新的職位以前便是一定要工作交接好手裡的工作，共享自身的工作方式給新接收的朋友，讓接任的朋友能夠更快的掌握工作，迅速的獨當一面，尤其是一些職位的常見問題一定要清晰的交代清晰，以防認為工作的員工交替發生企業總體的工作高效率下降的狀況。
再度，搞好充分的提前準備工作，更強的進行新的工作。實際上 現代社會迅猛發展下，專業知識的推廣也學習的途徑也愈來愈多，關鍵看自個的自覺性。新的工作儘管是從沒牽涉過，可是領導在做出那樣的決策以前一定是純棉的考量明白的，新的工作和原先的工作中間的跨距不易很大，只需肯勤奮，只需肯接納，在一段時間內融入新的工作職位是比較容易的。
最終，假如的確是自身確實不適合，那麼也沒必需擔心，能夠全方位的整理將來的新工作所擔任的工作內容和自身的本人觀點，出自於不危害工作的進展和公告的權益，尋找乙個適合的時長和領導表明清晰，堅信領導也可以作出乙個最恰當的決策。
10樓：青楓侃
我覺得應該選擇抓住機會。因為這些機會並不是經常會出現的，所以一定要抓住機會，這樣才能夠讓自己有更好的職場發展。
11樓：劉心安兒
應該，是因為在工作過程中不要放棄每乙個機會，然後也應該不斷的努力，而且也應該不斷的往上爬。
12樓：阿里個通
應該抓住這個機會，雖然說你自己從未涉及過，只要你努力的抓住機會，總有一天你就會取得成功。
在滿足晉公升的條件下，領導沒有提公升你，你會心裡不舒服嗎？
13樓：知識小能手
引言：在職場中晉公升是非常重要的，因為只有有了晉公升的通道，大家才會有幹活的動力，如果沒有晉公升通道的話，那麼很多人就會覺得毫無動力也沒有衝勁，那麼在滿足精神條件下，領導沒有提公升會有心裡不舒服的感覺嗎？
實際上每乙個人都會對自己的未來產生一定的預期，並會因為結果的好壞而採取行動，比如說乙個人因為預期自己會晉公升，所以就會提前的努力來保證這個結果的實現，可是沒想到自己努力了卻沒有獲得金身，那豈不是非常的難過。為自己之前所付出的努力是基孫虧於晉公升的期望的，可是沒有了晉公升就會感覺自己的努力就打了水漂，這種失望之情是正常的現象。
實際上作為乙個領導而言，他是能夠感受到每乙個員工上班時的狀態，如果乙個員工他有渴望公升胡凱亂職的那種意圖，領導也是可以感受到的，所以如果發現自己本來是應該公升職的，但是卻沒有公升職，這個時候一褲檔個合格的領導肯定是要給員工說法的，所以先不要輕舉妄動觀察領導是怎麼找自己的，然後怎麼給自己原因的。
在聽到領導給出的原因之後，然後仔細的進行想一想，到底這個原因合不合理？如果是合理的話，那麼就可以繼續的在公司工作並且改進自己，做到不好的地方。如果說領導給的理由更不合理，並且這個時候也意識到不應該是近身的，但是自己沒有得到合適的對待，那麼就可以考慮離開了。
但是給的建議也是乙個恰當的建議，如果所經歷的情況是有特殊性的話，還是要特殊情況特殊考慮。
14樓：彩虹巧克力糖豆
我肯定會不舒棗迅服的，我會覺得領導在針對我，但是我凳運此也會反思是不是自己的個人能力不太夠，我會想方設法的去彌補自己的悄神缺陷。
15樓：創作者
我心裡肯定會非常不舒服的，掘旁畢竟我在這氏模公司待的時間長了又滿足晉公升的條件，如果沒有提公升我的話，我覺得領導可能會針對我判核橡。
16樓：今天退休了嗎
當然會的，因為我覺得特別的不公平，我覺得肯定有內幕，所以我的心裡特別不舒服。
17樓：阿樂秋季雨
我心裡會產生很多的不舒服，也會覺得領導是偏心的，會對領導產生很大的不滿。
晉公升的機會是自己爭取的，晉公升申請書怎麼寫？
員工晉公升自我評價 親愛的公司領導 本人工作努力，吃苦耐勞，思維敏捷，靈性強。在工作中與同事相處融洽。本人懷著分鐘的熱情處理這件事。以在職分秒的奮鬥態度對待上司交給我的所有任務。員工晉公升自我評價 本人能以誠待人，為人堂堂正正，踏實工作，擔任年級組長，衷心幫助學校領導做好年級小組工作，協調好教師與教師 ...
領導很看重你，但是晉公升了別人，這時你會怎麼辦？
這隻能說明兩件事情第一件事情的話，晉公升的人很多，才會選擇其他人而不選擇你，以前我們上班的時候有個同事的話就是這樣子的，因為沒有精神，查回來她走人了但我看來他也就是這樣一件事情，其實這個事情很悲傷的一件事情但是確實存在著這樣的事情就是這樣一件事情，所以說我想告訴大家的，那麼也就是這樣一件事情，另外還說...
在爾康製藥上班，晉公升的機會大嗎？
朋友你好，我個人覺得在每個公司上班都有晉公升的機會，只要你的閃光點足夠亮。雖然我並不瞭解你題目中提到的這個爾康製藥的規模 所屬的地域，以及這個公司是屬於國企還是私企，但我個人認為每乙個公司晉公升，其實都只有兩個與原則，第一 你的工作能力出眾 第二 你在公司的人脈或者人際關係強大。只要你做到人際關係突出或...