1樓：淘力網
靈活用工是數位化時代下實現快速發展的新型用工模式，雖出現的時間較早，但受限於當時的技術與社會環境，未能實現大規模的普及。靈活用工模式是依託數位化技術實現企業與勞動者資源的整合與對接，主要是藉助靈活用工平臺，打通有用人需求的企業與專業人員的連線通路，不僅使企業能夠快速找到適合企業專案推進的短期人才，而且能夠為勞動者提供碎片時間的工作機會，大量應用於外賣、代駕、直播等行業，通過與靈活用工平臺達成合作協議，在平臺上實現需求提出與落地的有效對接。與此前用工企業對靈活用工認知程度相結合，這些結果整體說明了數位化轉型領先的企業不僅在意識形態上將靈活用工納入其戰略思考中，也在實踐裡更為廣泛、穩定地使用靈活用工。
2樓：分工寶
靈活用工區別於傳統的企業用工模式，它用工方式更加靈活，採取「自僱傭」模式，隨時使用、隨時停止，且勞動者與用人單位不會建立正式的勞動關係，企業無需承擔僱主風險和人力成本稅，轉換為業務費用。雙方為合作關係。這樣子的用工模式對企業和個人都是很有好處的哦！
靈活用工針對企業主要的方式是。
1、靈活用工可以解決企業人員編制限制的問題。企業可以根據用工需求動態調整用工邊界，合理解決用人需求。
2、靈活用工可以解決企業的用工成本增加問題。企業只需支付任務期限內的薪酬，根據員工實際工作的時長/天數付費，不用再擔心人事方面的管理問題，這樣大大降低了企業的用工成本。
3、靈活用工可以解決企業的彈性用工需求。可以為企業解決特定專案、旺季、產假、假期、病假等期間的人員填補，以及其他任何短期用工的需求。
3樓：四麼愛
靈活用工是指企業短期的及專案性的用工模式，廣泛應用於工業、it、商業服務等領域，職位從前臺到專案總監都有涉及，都是旨在為企業提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。靈活用工的形式是很多的，包括傳統的勞務派遣、勞務外包都是靈活用工的一種。
對於企業而言，靈活用工是有很多優勢的，靈活用工更多體現在公司用工結構和管理模式上，數字或轉型所包含的因素很多，更多在於新科技的應用。二者是有結合的領域的，比如一些網上的靈活用工平臺進行招聘，但是這也不是數位化轉型的全部。
員工是企業的基礎，員工的**可以有很多，而在大資料實現的將來，職由人靈活用工平臺能夠為企業推薦合適的人，讓企業的發展更加輕鬆。
靈活用工是數位化轉型的關鍵因素嗎，萬寶盛華怎麼樣？
4樓：冬馬古蘭
從報告中可以看出，靈活用工是數位化轉型的解決方案。
數位化轉型是如何改變傳統的工作方式？
5樓：花仙兒網
業務數位化是在資訊數位化的基礎上，基於it技術提供一切所需要的支援，讓業務和技術真正產生互動。企業需要經歷從資訊化到數位化（資料化）再到智慧型化的公升級過程。將產品服務、資產、商業流程等通過數位化的方式連線起來，進而讓企業的運營更加快速高效。
6樓：匿名使用者
以業務為例，傳統以業務看資料，數位化轉型後，以資料引領業務，快速挖掘業務亮點和痛點，可以迅速調整業務方向，使企業降本提能。
另外企業數位化轉型後，更多的是以資料為決策運營，以傳統的拍腦袋、憑經驗更科學，更具說服力，也有利於企業良性發展。更多數位化轉型資訊請搜尋：銀彈谷。
7樓：精品_女人
實現企業數位化管理，無無論是資料方面還是別的方面。都實現現代化技術轉變，把業務數字流程化是很重要的。
8樓：匿名使用者
數位化轉型涉及到傳統工作方式的變革是方方面面的。最簡單的是通過數位化手段，把原有的業務資料進行多維度收集和整理，進行資料分析，藉此完善已有業務，並從中挖掘新的業務機會。而再往前一步，數位化轉型可進入業務的各方面——和客戶的溝通交流方式可數位化；訂單的簽訂和跟蹤可數位化；產品的生產和管理也可數位化轉型。
部分大型企業甚至將整個業務流程全面數位化，然後通過大資料、雲端計算等，從每乙個環節降成本、提效率、增效益。中大諮詢很早已經開始針對企業的數位化轉型研究，有興趣可以在官網檢視。
9樓：網友
從萬寶盛華得知，靈活用工是數位化轉型的解決方案之一。
「靈活用工」是什麼意思？
10樓：清溪看世界
靈活用工等同於「抄靈活派遣襲(flexible staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。
派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
11樓：眾薪
企業bai可選擇新型的靈活用工模式，du與個人建立商業服zhi務關係dao。個人（自由職業者）版與企業權之間是商業合作關係。
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提公升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網絡、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
12樓：藍吧靈工
所謂靈活用工。
抄模式，與傳襲統的「固定工」相對，是包含非全日制、臨時性用工、個體經營合作等多種渠道的靈活用工方式。
靈活用工模式下，個人不與企業及其關聯組織建立僱傭關係或勞務關係，而是組織與個人建立合作關係的模式。雙方遵循「風險共擔、利益共享」的原則，建立平等的業務承攬合作。
對企業來說，通過這種靈活的用工模式，能夠有效節約人力成本、優化用人系統、釋放組織能效、減輕資金壓力，長遠來看也有利於企業核心競爭力的培養與提公升。
靈工行是由藍吧科技自主研發的靈活用工saas平臺，平臺不僅擁有技術領先的網際網絡研發團隊，利用ai、大資料等技術實現智慧型化管理，還邀請資深財稅專家、人力資源專家、法律專家、企業管理專家組建了一支專家隊伍，幫助解決可能遇到的各種問題。靈工行將始終堅持合法合規，幫助企業和自由職業者更好地在靈活用工的浪潮中乘風破浪。
13樓：鹿妤典夏蘭
**[天津**]
勞動合同法》對靈活用工有了明確說法，和原法規定相比更內加靈活。
容勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》規定：勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每週工作時間不超過30小時，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同，勞動合同一般以書面形式訂立。《勞動合同法》第68條、第69條規定：
勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，非全日制用工當事人可以訂立口頭協議。
在靈活用工方面，《勞動合同法》規定的更加靈活，充分體現了這種特殊用工的特點。靈活用工更具有自己靈活的特點，將成為將來用人單位在輔助性、替代性、臨時性崗位的主要用工選擇。
請問靈活用工是什麼意思？靈活用工的用處是什麼？
14樓：雲工網
很多朋友都不清楚什麼是靈活用工，其實靈活用工解釋並不是很難，就是工作比較彈性。現在國家政策是支援靈活用工。靈活用工去為企業為國家增加就業人數，緩解就業壓力。
特別今年新冠疫情的影響，很多人都在做靈活用工的工作。
15樓：網友
靈活用工是指企業短期或專案型的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用於各個行業的各個職級。企業基於用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求僱傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關係的全新用工模式。
通過靈活用工，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，還可以免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，從而使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中，大大提公升了便捷程度。
16樓：文說財經
靈活用工這一概念是相對於傳統的企業用工形成的，傳統的企業用工，一般要從人員招錄、崗前培訓、合同簽署到薪酬結算、稅費福利等各方面都要全權負責，完全由企業相關部門負責進行，企業必須要投入相當多的人力和資源來負責相關工作的運轉。而靈活用工則不然，它的工作模式之下會引入多個主體，如勞務派遣公司、第三方協作平臺等等，拆分企業人力資源管理的各個流程，把專業的事交給專業的人去做，為企業節省人力和資金的投入，提高企業的運轉 效率。顯而易見的是，靈活用工的最大好處就是成本的節約和效率的提高，這一點對於現在節奏越來越快的社會發展而言是至關重要的，短平快的節奏流程可以有效幫助企業渡過難以預料的各種外部衝擊（像剛剛過去的2020年的新冠疫情……）增強企業的自身生存能力。
隨著靈活用工廣泛為人們所接受，越來越多的專業服務平臺出現在了人們的視野當中，這些平臺不僅是靈活用工的重要推動者，也是潤滑劑，比如業界內成立時間較長的雲隊友協作平臺就建立了較為完善的各種服務機制，人員招錄、合同簽訂、工資結算、稅費繳納等等，都為商家僱主提供了完備的服務，可以有效為勞資雙方節約不必要的時間和精力投入，進一步提公升了靈活辦公的效率。
17樓：薪工場
靈活用工區別於固定全職，是指企業基於用人需求的波峰波谷，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用、隨時停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮。
靈活用工，包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的僱傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。其產生的背景是由於網際網絡大環境的衝擊，企業產生諸多短期、臨時、批量的用工需求，特別是製造業、電子商務、餐飲、中介等行業中，不少企業嚐到了這種新型用工模式帶來的紅利，靈活用工適用行業及崗位範圍正不斷擴大。
通過「靈活用工」，於企業經營發展而言，具有以下幾方面優勢：
1、降低成本。即通過勞務派遣的外包形式，能有效降低企業用工成本。
2、彈性職能。可對企業需要的崗位快速匹配，有效提公升企業效率和效益。
3、增加收入。通過勞務派遣公司及稅務籌劃，減少企業人力成本，從而間接提公升收入。
此外，通過「靈活用工」，用人單位還能夠取得合法、合規的發票進行抵扣，從而實現在一定程度上減輕企業稅負，為企業開展稅務籌劃。也就是說，企業採取這一用工形式，可將企業與員工的關係進行相應改變，以合作經營關係代替企業僱傭，這樣企業自然不需要為靈活用工的社保擔憂。而且靈活用工平臺【如『薪工場』等】還能夠以合理方式降低企業稅點，這樣企業就可以根據實際的經營情況，對賬務支出進行適當的調整，合理減輕企業納稅負擔。
什麼是靈活用工？靈活用工到底是什麼？
靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張 旺季人才短缺 專案用工短缺 三期員工短期替補等難題，針對那些替代性 臨時性 輔助性的崗位，由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工的一種特殊用工方式，想要詳細瞭解，可以諮詢連智領域。有不明白的可以繼續追問或者搜尋。需要 去，說的通俗點就是臨時工。不簽訂固定期限勞動...
「數字化轉型」實際上是什麼意思，什麼是數字化轉型？
力軟資訊 數字化轉型是組織如何為客戶創造價值的一個根本性變革，也是隨著資訊科技發展而產生的一種新的經濟形態。在世界範圍內，數字經濟早已成為全球經濟的重要內容，是全球經濟發展的主線，並在逐步推動產業界和全社會的數字化轉型。數字轉型一般是從ceo開始，因為需要跨部門的協作，而且是以業務為中心的理念與快速...
狹義上理解的數字化轉型指的是什麼
數字化轉型是什麼 數字化轉型是以數字化為基礎，使用商業智慧bi等數字化相關技術為企業進行改革，建立一種新的 或者對已有的商業模式進行重塑，以此來滿足時代發展下不斷變化的市場格局和使用者要求。資料視覺化 派可資料bi視覺化分析 與以往不同，數字化轉型是一種 顛覆性 的改革，是通過數字化思想 數字化技術...