保險與工資有什麼關係，是不是工資越高要交的保險也就越高

1樓：匿名使用者

自己拿到手的工資是高了，但公司幫你買的那部份拿不到，算下來你是虧了

具體的社保構成比例為

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果

你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢，所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。

2樓：既江山又美人

有法定關係。保險是按工資的一定比例交的，單位和個各有比例，各地政策不同，請與當地社保局（或保險公司）諮詢。

3樓：

社保保險按照你上年月平均收入作為繳費基數，基數越高，繳費越高，以後退休待遇越高。

社保繳納是強制要交的，不允許不交社保轉為工資發放。

現在對社保沒興趣，但要考慮以後幹不動、生病、失業時的保障問題啊，關係到自己的福利，最好慎重從事

4樓：天外上官

社保以你的工資為繳費基數，當然有最低和最高限額，1000塊的工資一般都低於大部分地區的最低繳費基數，所以會按當地的最低繳費基數為基數繳納社保，公司交基數的30%左右，個人交11%左右，具體各地有差異。公司不交社保是違反勞動法規的，也是法律所不允許的。你也不要只追求眼前利益，交了對你來說受益更大。

公司可以給你交，你不交，說不好聽點，你就是目光短淺。

5樓：匿名使用者

工資與保險繳納基數成正比，假如你工資1000元，按北京市目前標準你繳納的養老、失業基數為1615、醫療基數為2422，單位交581.35元，個人交183.87元。

社保是國家強制要交的，如果單位被查到未給員工繳納保險會被罰款的，所以單位不能把繳納保險的款項轉成補貼等形式發給員工。現在繳納的保險是為了以後養老用的，是有意義的。如果沒有意義國家就不會出臺相關政策了。

6樓：

你說的保險就是社保吧，而社保是國家規定要繳納的，這也是對你個人以後生活保障的措施之一，希望你慎重考慮，同時，公司也必須幫員工繳納的，不應存在給錢你或交不交的問題。

社保繳納是與工資有關的，具體按什麼標準則與具體地方規定有關，比如，在廣州是按當月工資標準計算社保費的、有些地方按繳費基數等。公司只繳納三險也不對，應該是五險一金。個人繳費部分中你當月工資或繳費基數的11%。

公司原你繳納社保是好事，也是正規企業會做的，你應當高興才對。

7樓：匿名使用者

你好，單位為員工依法繳納社保這是法定義務，就是說必須要交的；

社保費用是以勞動者工資標準計算保險基數的，江蘇最新社保基數應該在2025——10126之間。一般情況下，參保職工按照自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，則要按照人保部門每年公佈的繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。

你單位應該不會將單位應繳納部分折現給個人，因為勞動部門對單位是否繳納社保、是否足額繳納社保查的很嚴，違規的話會對單位進行處罰，你單位應該不會做這樣的傻事。

工資2000一下，繳納基本三險的話，基本上在90左右吧。具體你可以諮詢當地社保部門。