1樓：權墨傾宬
保險人事專員的工作內容是：
1、接聽、轉接**，接待來訪人員；
2、負責綜合部日常事務性工作；
3、負責中心各種文稿的列印、傳送，負責中心檔案材料的領取；
4、負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴和來訪接待；
5、負責收集和撰寫有關資訊，及時向領導提供資訊參考和建設意見；
6、負責人事、倉庫管理等工作；
7、完成領導交辦的其它工作。、員工招聘和考核及培訓：
(1)協助做好招聘和任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
(2)協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，如，收集稽核各類**、表單;
3、員工檔案管理：
(1)根據公司檔案管理的規定及規範，負責維護並適時更新公司的人力資源檔案(包括員工登記表、身份證、述職記錄、勞動合同、績效考評記錄、學歷證書等)，為有關方面提供相關人事證明，進行人事資訊的統計彙總，並做好檢查、封存工作;
(2)保證人力資源檔案及資訊的完整與及時更新。
2樓：匿名使用者
保險公司嗎？那就是招聘，因為保險公司的人員流動性很大。
建議謹慎，保險公司能不去還是不要去吧，本人對保險公司沒有意見，有條件我也會買保險，但是對他們的工作方式不敢認同。
3樓：匿名使用者
看樣子你的女孩子。
我告訴你妹妹，你說的不是人事專員。應該是收展部。
名字能聽出來以收代展的一個部門，主要是收取保費開放老客戶的一個工作。（收取一個5塊錢，簽訂**合同b）
公司會給你很多客戶叫你收保費對吧，是很多孤兒保單（業務員流失後的保險未交夠年限）。
但是問題在於孤兒保單的質量現在已經大大折扣，而且公司會給你一些壓力叫你開放新客戶。
建議你三思。其實就是一種保險銷售模式，只不過給你了個棍子，其實還是買保險的。
保險的人事專員是做什麼的？
4樓：匿名使用者
看樣子你的女孩子。
我告訴你妹妹，你說的不是人事專員。應該是收展部回。
名字能聽出來以收代答展的一個部門，主要是收取保費開放老客戶的一個工作。（收取一個5塊錢，簽訂**合同b）
公司會給你很多客戶叫你收保費對吧，是很多孤兒保單（業務員流失後的保險未交夠年限）。
但是問題在於孤兒保單的質量現在已經大大折扣，而且公司會給你一些壓力叫你開放新客戶。
建議你三思。其實就是一種保險銷售模式，只不過給你了個棍子，其實還是買保險的。
人事專員是做什麼的
5樓：八維教育
人力資源行政專員一般也叫做人事行政專員,可以這麼說,人事行政專員是根據部門而定的,也就是所屬部門為人事行政部或行政人事部,把行政和人事兩個職能部門進行合併,這樣主要是為了節約人力成本,但是合併後必然會導致工作脫節,原因主要有: 人事行政部既要從事行政工作，又要從事人事工作，必然會出現很多問題，很多企業大多是以行政為主，以人事為輔助，導致人事工作經常被忽視，人事就做做考勤、報表、核算工資等基礎性工作，根本無法發揮人力資源管理的核心； 人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模組開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關係為保障的全新人力資源管理理念及模式，而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作
6樓：巴克利
招聘、考察員工工作、瞭解用人部門需求。。。。
7樓：浦竹青柏己
人事專員他只是一個職稱，有的工司他分得細，把人事六大塊各分一個人管，有的呢負責二三個模組（凱森利家居專營店）
保險公司的人事專員是做什麼工作？
8樓：晚沫夜薰
人事專員，說白了，也就是收展員。孤兒單維護，進而對那些老客戶二次開發讓他們買保險，然後叫你做增員，拉一個人進來你能賺到錢，嗯～說得好聽點就是發展團隊～
平安保險公司人事文員的工作職責是什麼？
9樓：證喔
人事文員的事比較雜,主要就是考勤和公司招人的時候按照公司的錄取規定回把合格的
人的簡歷帶回來答交給人事經理挑選.
當然應該還有其它的事情,其實大同小異都是文員大致的工作應該沒有太大出入.
要提醒你的是,保險公司招聘往往是掛羊頭賣狗肉,名頭很多,許諾的待遇也很好,但到最後只會讓你做業務員.
這是因為如今大家都不願意當業務員出去拉保單,保險公司不忽悠忽悠的話根本沒人上鉤.所以這個一定要小心,別上當.
人事文員，主要是協助人事經理處理一些人事部內部事宜，提升空間為人事主管。主要工作就是看人事經理如何安排了。人事部的工作可以分成一下幾類：
1人事招聘2績效考核3工資發放及社保管理4組織結構框架調整及監控。通常會要求你從人事招聘開始做起，然後做工資及社保。
中國平安保險公司的人事助理主要幹什麼工作
10樓：匿名使用者
主要內容：
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、 釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料；
3、 監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續；
4、 組織、安排應聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協助實施員工培訓活動；
9、 協助處理勞動爭議；
10、 完**力資源部經理交辦的其它事項。
注意裡面大部分是「協助」，就是說協助人事經理來做，但自己也要懂！
擴充套件資料：人事人事，一是指人世間的事；二是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係六大模組；三是指人的意識的物件；四是指饋贈的禮物。
廣義的「人事」是指在社會勞動的整個過程中，人與人、人與事，人與組織之間的相互關係。
在古漢語中「人事」指的走親訪友所帶的禮物。
人事助理
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
主要作用
負責事務管理
人力資源開發
制度制定督查
總務管理
安全保衛
其他建立企業文化
塑造企業形象
11樓：長街聽風
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、 釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料；
3、 監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續；
4、 組織、安排應聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協助實施員工培訓活動；
9、 協助處理勞動爭議；
10、 完**力資源部經理交辦的其它事項。
12樓：我是hu呀
人事助理主要工作：
1、協助人事經理制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。
2、加強對部門的管理，事項的安排工作，管理好整個部門的人事安排。
3、還需要組織、安排應聘人員的面試。
4、管理公司人事的檔案和其他資料。
5、 完**力資源部經理交辦的其它事項。
擴充套件資料：
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
負責事務管理
協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，**行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發：
提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。
13樓：在高淳老街騎單車的藍鯨
所謂的人事助理就是讓你打**招人，然後會試著讓你開個工號啥的，你要實在不開就幫忙招人，平安沒有工資，所謂的新人訓練津貼也是在你必須出業績的前提下，根據你的業績金額來定你的津貼多少。交了500保證金也是死都不退，一個一個的審批流程不知道啥時候是個頭，慎重考慮謹慎選擇
14樓：匿名使用者
主要看你的上司咯，如果重用你的話，那麼前途不錯，否則就是打雜的。
酒吧的人事專員是幹啥的
人事專員工作職責 1 工作對人力資源部部長負責。2 負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。3 負責員工人事檔案管理,並按所在分廠 部門分類存放。4 協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5 負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。6 負...
現在的人事專員怎麼那麼難做啊，做招聘專員怎麼樣， 好不好？
渴死的魚 要看你在的公司是不是有完善的人力資源體系了。如果覺得難做就加入一些圈子試試，圈子裡的朋友可以幫你解答一些專業問題 另外還有一些原則 1 要學會將工作外包 你的公司比較大的時候 比如招聘 績效和檔案管理 工資核算等 2 對於體系設計類的問題要多溝通，多瞭解你老大的目的究竟是什麼 3 一定要在...
人事的主要工作是什麼？具體的，人事的工作主要是做什麼？
可樂吧 1 考勤 各級打卡記錄，配合財務算員工的工資 2 招聘 面試邀請 面試考試 招聘人員 3 培訓 員工培訓 在職培訓 崗前培訓 4 績效 員工績效考核 5 企業文化 員工文化一類 工作工作，漢語詞語，具有動詞 名詞兩種詞性。作為動詞用有操作 行動 運轉 運作等意思。 馬濤律師北京 人事助理的崗...