1樓：渴死的魚
要看你在的公司是不是有完善的人力資源體系了。 如果覺得難做就加入一些圈子試試，圈子裡的朋友可以幫你解答一些專業問題 另外還有一些原則： 1、要學會將工作外包（你的公司比較大的時候），比如招聘、績效和檔案管理、工資核算等 2、對於體系設計類的問題要多溝通，多瞭解你老大的目的究竟是什麼 3、一定要在圈子裡面活躍，因為前輩會教你很多東西，但是當你平時不說話也不幫忙，只有有困難的時候才出現，跳出來問一些問題，大家是懶得理你的，那你只有上易答寶一類的**上去花錢解決問題了~~ 4、花時間研究業務，多瞭解你們公司的相關業務知識，瞭解你們公司所處的階段，多看看和你們公司相近的公司的案例，會對你有很大的幫助 5、勤溝通，多和其他部門員工溝通，人事人事，其實就是做和人有關係的事，你連別人幹什麼事，想什麼事都不知道怎麼做人事？
其他的，我想起來再補充，但是如果做好以上幾點，你一定不會覺得難~~ ps：你可以多和大hr交流 我有難題就會上 www.edabao.
com 去找專家~~大多數時候，還是很靠譜的~~
2樓：齊天待聖
我開始做人事的時候，帶我的人只叫我做2個事， 一是熟練掌握所有報表**，並且他問的時候我能說得上來我做了些什麼； 二是記住公司所有人的資料，出生日期，家庭住址，工作經歷什麼的。 後來我掌握了這些他就把我調到分公司負責人事了，現在想想其實人事這東西想通了挺簡單的。
作為苦逼的招聘專員，我真的覺得我什麼都沒法進行啊！壓力好大啊，從來沒有這麼想抱怨。
3樓：匿名使用者
我是做人事工作的。樓主的工作難以做出成績，和公司的待遇和糟糕的口碑有關係。這不是樓主努力就可以改變的。
而且公司懷有「公司總是想用最低的工資找到最好的員工，這樣不行的話可以換掉。人工成本不高。」的想法，一旦樓主達不成kpi，被炒掉也是不遠的事情。
所以建議樓主趕快換工作吧，這樣的公司，做久了才是浪費時間。而且如果公司口碑不好，樓主離職，熟悉這家公司的hr都可以理解離職原因的。
4樓：來自夫子廟厚德載物的露珠
你還是換了吧，在這也學不到東西
5樓：紫薰
同感，辭職還不批准，不准我離職。
6樓：艾爾之一
可以離職了，沒見過福利這麼差的公司，換個公司吧，五險一金都沒有，這都是最基本的
做招聘專員怎麼樣， 好不好？
7樓：風箏等風
專業知識過硬就好做，好。
招聘專員的崗位相比前幾年難度是大了一些，因為現在的人員招聘比過去更難了。招聘專員不只是傳統意義上的招人。多了一些銷售的感覺，要向求職者來推廣自己的企業，讓求職者有信心，有意願來企業面試求職。
招聘專員主要負責通過各種渠道釋出和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理。包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關係轉移； 員工檔案管理並及時更新； 維護和招聘渠道的關係，及時釋出招聘廣告，管理招聘資訊。
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
之前一直做招聘專員現在想去面試人事專員，怎麼做呢
蕭詫 主要職責 1 執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作 2 組織並協助各部門進行招聘 培訓和績效考核等工作 3 執行並完善員工入職 轉正 異動 離職等相關政策及流程 4 員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜 5 其他人事日常工...
現在的運動鞋生意怎麼那麼難做
賽梅西 也不知道你買的是什麼鞋子。再學校附近應該好賣點 在一些體育學院附近就更好了。如果是品牌鞋子。估計也不會是nike adi 李寧什麼的就多找些 給一些籃球隊伍贊助一下 蔥頭祕書 沒有好做的生意 一般鞋店的位置決定了你的生意 運動最好開在學校 體育場所周邊 那樣生意會好 另外你的東西質量也要好噢...
演員怎麼那麼厲害啊，眼淚想流就流，這是怎麼做到的
有的演員就是這麼專業 她入戲 身臨其境 真情實感有的就是心裡想自己的傷心事 家人去世什麼的有的就是眼睛一直睜著 眼痠流淚 還有的就是噴藥物 輔助工具 如芥末水 淡季丶愛情 你只要想起能感動，觸動你心裡的事就可以，還有些人從小就比較喜歡哭，所以想哭的話就很容易，我能在10秒鐘流淚 我覺得大部分的演員都...