80後 90後難管理怎麼辦？

1樓：記錄c生活

我覺得如果你提出這樣的疑問，就說明你還不懂這些人，如果你真的懂這些人，那就則穗不會覺得難管，還有一點就是，如果還是沿用孫頃卜過去的那些古乎吵老的傳統的管理方法，來面對今天的新問題，本身就是不合適的。

2樓：白天不懂

難管理要麼就是管理方法不行，要麼就是遇到比較不好管理的人。建立考核制度，按制度辦事，不服從那就讓他自己看著辦，規章制燃悶度不是針對個皮頌彎人是大家都需遵守的櫻舉。

3樓：掃掃地翁二

這是因為你在用管理後的管理方式在管理後。事實證明：他們不同的成長環境，正讓傳統的管理受到嚴重的挑戰。最好的管理是設計一套讓所有人為自己乾的機滑攔制，讓他們自己管理自己。

國立諮詢企業自執行機制，幫助企業從「如何管」到「如何不管」，卜寬打造出「自組織、自管理、自執行」的企業機制，實現員工自信弊胡管理，企業自執行，老闆無為而治！

4樓：來自陡水湖大膽的水晶

為純叢什麼要管理，對待下屬要體貼，公平公正，要有人情味，那麼他山瞎們就會聽你的話，現在的80，90後不像以前，他們吃穿不愁，隨時可以裸辭，因此不能用以前的方式對待他們，要人逗褲空性化。

5樓：晚霞下雨

80後90後難管理就出規章制度，有規章制度不服從考核，這樣就好管理了。

6樓：網友

80後其實還是比較老實肯幹的，但90後有些年輕人確實比較有自己的主見，稍有不順旅友信心就想要辭職的大有人在。所以在管理上要嚴格，給員工一種公平對視不對告手人的拆輪態度。

7樓：桓凝綠

80後90後管理怎麼辦？80後，90後。需高族要認真的管理，在管理方面上，對他們應該加強的管理。

因為他們年齡小。不懂事兒80後90後管理怎麼辦？80後，有時戚緩弊候他們工作啊不有時候他們工作呃不用管理，也是非常認真工哪物作的。

8樓：葉孤夏侯青

80後90後難管理歲寬祥怎乎搏麼辦？我覺得現在的職場上8090後是非常的怪難管理的，因為他們在家都是嬌生慣養。的嗯巧碼因此我覺得在外面也不會是十分順從的因此我覺得應該給他們規定嚴格的規章制度，讓他們自覺遵守。

9樓：帳號已登出

其實80後的現在都40歲了，90後的散清蔽也快30了，或者有些大點的30左右了。他們正處於乙個職業的最好的階段，我覺得他們已經足夠的成熟了，有問題就直衝州接找他們說正宴就好。

10樓：呼延雨琴

我來，80後90後男管理怎麼辦？

我認為就不是普遍現象，你認為的男管理其實是你的管理方法不到位，你用激勵法去激勵他們，讓他們個個爭前恐後地為塌握皮公皮汪司團差做貢獻。

11樓：東方尚

你好朋友，80後90後空納男管理主要問題是過於調成管陽，如果不調成管陽的情況備虧姿下。鴿子們都是一樣的，現在的孩子都是在仿絕身在福中不知福。

12樓：不言也不語丶及

其實我覺得這種情況下很可能更多的就是消輪其實我覺得這種情況下，很可能更多的敬消就是他們有自己的見解和主張，所以才很亮橋知難管理。

90後的人怎麼管理？

13樓：笑笑來著

90後管理。

90後青年，他們的教育背景、家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點，他們個性張揚、敢於表達；他們充滿朝氣、理解能力極強。但是，他們缺少理想和信仰、功利慾望強烈、過分自我和追求個性，漠視責任、蔑視義務、完全的自我……

只要是中華民族的子孫，骨子裡就會有仁、義、禮、智、信的血液。

只要是人，就會有心理學家馬斯洛的五種需要：生存需要、安全需要、歸屬需要、自尊需要、發展需要。

以竊的經驗，只要從人本、人性的角度出發，結合他們的特點，與他們進行有效的溝通（這是解決問題的核心），建立互信的關係。關心、愛護、幫助他們。他們會如。

八、九點鐘的朝陽，充滿希望。