1樓：高峰拍攝
優秀的面試官不會問這樣的問題，這就相當於把對方帶進了一支軍隊。如果求職者是菜鳥，他一定要說：這是我著迷的公司，我願意。
如果申請人是老鳥，對方會提出其他問題進行核實。如果是我，我會給出折中的答案，不會告訴他確切的數字；如果說得太多，似乎有諂媚的意思，但光說競爭力少是不夠的，不如妥協。如果hr問你這個問題，可能他對你有意思。
我覺得你比較適合他們公司應聘的職位，所以我試探性地問你對他們公司有沒有興趣。如果你這個時候家庭很多，對方會考慮你是否真的有誠意。如果撒網很廣，猶豫不決，適合他們公司嗎？
相反，如果你說的數字很少，也說明你自己的能力太沒有競爭力了。如果是這樣的話，hr也會考慮是否納衡唯換人。記得剛入職的時候，我們公司的hr很友好，就簡單問了幾個問題。
然後我說我真的很想進入你們公司，學習一些銷售知識，接觸不同的企業文化。通過與不同的人打交道，你可以學到很多東西。可能是因為我是熟人介紹的，也可能是我們的hr覺得我態度很誠懇，很快就簽了。
輪到我們主管問我問題時，我如實了。後來，我很快通過了面試。兩個月後，我公升職了，實現了積極和欣賞的雙重幸福。
雖然表攔核面上都說恭喜，但背後都在說我壞話，這我是知道的。這只是職場相處的一小部分，也體現了人性。有時候就是這樣，你看不到別人比自己強。
即使對方比你更成功，他也會覺得洞培你一定是用了什麼手段，賄賂了什麼人，或者和什麼人攀上了關係。這種思維真的很黑暗。這樣的例子雖然很多，但是靠實力的人也很多。
如果他們足夠努力，總有一天會出來的。為什麼把一時的得失放在眼裡？
2樓：巨集盛
一雹襪皮定會影響到面試結果的，既然面試官好晌問出這樣的問題源差，說明面試官真的非常在意這個點。這個時候就應該踴躍的。
3樓：安妮的心動錄目
如果面試官向自己問出這樣的問高枝題，說明面試官真的非常在乎這個地方，如果自己接到了很多offer的話，那麼一定會讓面試官特別滿鉛純意槐念咐。
4樓：路邊的風兒
當然會影響面試結果了，如果答氏你有的offer比較多的話，那麼面肢悉試官會清飢散覺得你並不是太需要這份工作，所以在聘用的時候就會有一些猶豫，所以有的時候說一些善意的謊言也是非常有必要的。
今天去面試，面試官問我目前有幾個offer，這個問題應該怎麼才好？
5樓：重慶新華電腦學校
首先，面試官問這個問題，一般是想評估求職者的市場競爭力、職業規劃、職業價值觀等。回到這個問題遵循原則如下：
一。闡述自己求職原因，透露自身職業規劃。求職面試，最重要的是應聘者的創意和靈氣。
應聘者無論是否擁有offer，都可以著重闡述自己來企業求職的原因，以及對於行業以及自身的職業規劃，突出崗位適配度。
二。誠實，真誠以待。面對此問題，應聘者首先不需要慌張，而是根據自己的情況誠實真誠地問題。
如果手中沒有offer，或者還在面試其他的公司，可以說：「目前還沒有，正在尋找機會。」 或者可以說：
目前還沒有，有兩家公司正在面試，還沒有收到offer。」 如若手頭有offer，還在擇優選擇中，可以表述大概的情況，而不需要講具體的內容或者對獲得offer企業的評價。
三。選擇與應聘公司相關行業的offer。許多留學生回國後，會嘗試應聘不同的行業，也會因此收到不同行業的面試邀請或者offer。
因此，應聘者可以通過選擇與求職公司行業相關背景的offer進行透露。但是，應聘者要注意儘量不需要透露公司具體的名字以及具體的薪資。
面試時總有面試官問現在有拿到別的offer嗎
6樓：嵩山少俠來了
面試時總有面試官問現在有拿到別的offer嗎？很多人在面試的時候似乎都會遇到面試官提問乙個問題：
你最近是否有去其他公司面試？是否有拿到其他offer了？方便透露嗎？」
這樣的問題也是我面試的時候經常會提問的乙個問題。
1、你的方向。
問你是否有面試計劃或者offer的乙個原因，是想通過你面試的過程，來看你最近的乙個面試概括。
例如前陣子面試過程中，有人回答自己的規劃是想做運營工作，但是最後回答面試了什麼公司的崗位之後，裡面就出現了銷售類的面試經驗。
這裡就會出現前後不一致的情況，會對你的方向性產生懷疑。
對於工作了幾年的人來說，這是乙個大忌，除非你確定想轉行。
對於實習生或者新人來說，這個是允許的，因為尚處在迷茫期，方向不確定是可以通過實踐去確認的。
2、確定是否搶手。
第二個原因是此前有提到過的，關於確認人選是否暢銷的問題。
情況還不錯，可以考慮的人選，在公司近期看不到特別好的新人選情況下，你手上有offer，相當於推了我們一把，讓我們儘快決策，否則可能連你都會失去，儘管可能降低了要求，但可以儘快把坑填上，也是足夠了。
除了offer以外，確定你是否搶手的另乙個點是面試邀約數量。
從這點來看，雖然還不清楚他實力如何，但至少在簡歷層面，這樣的人選是很有市場需求的。
從邀約的數量多少，也是判斷乙個人如何，是否要企業方儘快決定的乙個點。
3、適當包裝。
在知道了問是否有其他公司邀約，以及offer的目的是什麼之後，答案其實很明顯了。
例如在回答問題的時候，儘管沒有特別多的offer，但是可以適當添油加醋，說最近面試邀約比較多，有一些比較好的公司已經面試了，面試的感覺還不錯，應該可以通過。
這樣可以起到一定的正面推動作用。
當然也需要注意的是，雖然我們口頭問你有哪些公司的offer或者邀約之後，有可能恰好認識對方公司的hr，是否有你這個人去面試，因此，添油加醋也應該適量，在真實的基礎上，適度誇大。
若是比較好公司的offer，並且開出來的條件比較好，那麼你就應該拿出來「炫耀」，增加新公司的壓力。
這點在面試談薪裡面也曾經提到過。
有些面試問題單純為了聊天，降低人選壓力，而有些面試問題看似是閒聊，實際上有另外一層含義。
多瞭解hr思維，應該可以幫你們在面試過程中表現的更好一些。
7樓：擁華教育
這個問題其實非常好回答。你要知道面試官的目的，他們不是故意為難你，而是想看看你是否具有競爭力，如果你拿到了其他公司的offer，那麼他們就會對你有兩個印象：1、這人能力應該還行，畢竟另一家公司也要他了嘛（如果是大公司，那麼面試官會對你能力評價更加高）。
2、這人可能留不住，看看能不能開更高的條件挽留，如果感覺要求高，可能就要考慮其他人選了。
所以直說沒問題，這是加分項。不過必須在後面補充一句：雖然收到了那家公司的offer，但是我覺得貴公司依然非常吸引我。然後誇一下這個公司。
面試時，怎麼面試官「你現在有幾個offer」的問題？
8樓：搜尋娛樂圈
隨著社會在不斷的發展，現在年輕人經常通過跳槽來提公升自己，面試也成為了很多人的家常便飯，而在面試過程中也會遇到面試官提出的各種問題，其中有些面試官就會提出，你現在有幾個offer，在這個問題之前，我們一定要想清楚為什麼面試官要提出這個問題，其實他就是想試探你現在找好工作沒有，然後好對你進行壓價。
我認為你可以直接，現在已經找好了幾個工作。這樣首先就會給面試官造成你很厲害的假象，畢竟只有乙個優秀的人才會讓其他很多公司錄取，同時也告訴面試官，自己還有退路，如果你不盡快選擇錄取我，那麼其他公司可能就會搶先，也方便和面試官談工資，能讓自己處於乙個有利的地位，在面試的時候對自己工作簡歷進行修飾一下無可厚非。
在面試的時候也要注意面試官的語氣和態度，如果面試官對你已經不耐煩，那麼就證明你可能不滿足要求，所以在面試之前一定要了解面試公司的基本情況，面試官的問題之時，一定不要過於緊張導致說話結結巴巴，在問題的時候一定要面不改色，這樣才能給面試官留下乙個好的印象，對於不上的問題可以隨便說幾句，但是千萬不能保持沉默。
面試官通過問題有幾個offer其實是想更深層的瞭解你，在這個時候最好不要說自己沒有這樣他就會認為你沒有多大能力，可以說自己現在雖然有幾家公司 offer，但是更加忠於貴公司，這樣也更加容易獲得面試官的認可，面試也是乙個大學問，一定要做到從容應對，千萬不要自亂馬腳，首先在氣勢上就不能輸。
9樓：辛格
可以和他說這件事情還在等待，不想說沒有把握的事情，要讓面試官覺得你很優秀，不缺offer但是對他們的公司最中意。
10樓：周**強強
如果你的面試官問你這個問題，那麼你一定要到說只有乙個，那就是現在面試的這個。這就會讓面試官覺得你非常重這個工作，而且你的通過率也會很高。
11樓：愛情來了擋不住
你可以直接說，對這個面試公司是非常感興趣的，公司能把你錄取的話，之前的offer也是會忽略的。
面試官問：你還有幾個offer?
12樓：迷飛雅夢山
我想如果企業認可你的能力，不管你有多少，他都還會再向你丟擲橄欖枝的，因為好的人才企業是非常青睞的。而自己手上有多個offer，我該如何選擇？許多同學在應聘時或招聘季快要結束時都會遇到這個問題，怎麼選出最適合自己的offer呢？
一、首先心態要放平和，不要因為多了幾個選擇而待價而沽。找不到工作的人更多譽凱梁，要價更低，更能付出的人隨時準備出擊。所以最好在一定時間內做出選擇，以免失去機會。
二、規劃一下自己未來的目標。至少是三年的目標。以目標為孫做導向，客觀分析手中offer。
平臺大小、崗位分工、體系培訓、晉公升機制、團隊合作等都是需要綜合評測的因素，如果某份工作對你的發展沒有幫助，選擇它只會浪費前幾年的**奮鬥時間，延遲甚至阻礙未來的發展。
三、無論將來選擇打工還是自己創業，基本原則都是從大到小。大城市、大公司、大平臺永遠是首選。因為大公司往往有更加完整的培訓流程和晉公升通道，提供的福利和待遇通常也是最好的。
四、當你決定放棄乙個offer時，禮貌的和公司hr、以及面試過你的老闆打個**。拒絕offer是很正常的，大家都能理解，表現禮貌，也是給自己留餘地。職場上，給別人後路就是給自己留有餘地。
不要認為放棄乙個offer就可以無視其公司。我自己確定offer的經驗，供大家來批判。1.
想清楚自己想要什麼，到底是要成慶運長，還是要錢，完全不同的兩條路（大部分時候只有一條路，因為應屆生offer的區別一般不會差太多）；
2. 如果超過乙個offer，那就剔除玩套路，比如入職後需要籤不平等賣身契（「自願」放棄年假、各種法律擦邊球條款比如工作多少年後必須離職再入職、買自家產品之類的）的公司，因為我們是人不是機器，需要工作與生活；3. 如果超過乙個offer，剔除服從大於創新、營銷明顯浮誇、老闆自己喜歡做慈善但不願意給員工漲工資的公司；4.
如果超過乙個offer，剔除普通員工不能參加行業會議、受邀做技術報告的公司；5. 如果超過乙個offer，按5年後自己預期能達到什麼水平再來排個序，開開心心去排序最靠前那家公司上班吧。
面試官問「你能做什麼」，應該怎麼？
面試官問我能做什麼，我自己的就是，其實我覺得自己的能力也是有待提高的，但是現在也是一個值得去鍛鍊青年人的機會我覺得本公司的職位特別的適合我，而且我自己自身條件也是相對的優異，我有自己的夢想，我特別的勤奮，特別的努力，所以希望考官可以考慮一下我，我覺得在面試的時候，你不能表現的特別的低下也不能表現的特...
別人問你期望工資多少怎麼回答，面試官問你的期望薪資是多少，該如何回答？
人事一般會問 你的期望薪酬是多少，最低能接收多少 如果你對這家企業的薪資結構，工作時間及工作性質等還不清楚時，不要直接在現有的薪酬上加個上浮回答一個數字，這樣很可能會報高了，公司拒絕錄用，報少了自己吃虧。薪資結構包括多少個月的固薪 浮薪 五險一金 租房補助等，工作時間包括加班頻率，加班制度等，工作性...
面試題假如你應聘時，進入了面試關，面試官問你，你為什麼選擇現在的學校和專業你會如何回答）
目標盒子 興趣，從職業選擇的角度上講，一個人的興趣是他工作的原動力，單單為了將來能夠有好的工作，好的薪酬，類似這樣的出發點，不會讓一個人有源源不斷的動力，只有興趣，才會讓一個人為了一個目標持之以恆。 肯定說比較正面的啦，負面的唔意義的儘快不說，說說那學校的優點如何啊，環境如果啊，或者說某些人對自己很...