1樓：網友
給總經理寫心聲說明你還沒有成熟。
即使你的建議或者心聲是對的，總經理也不會考慮你的。
首先你站的角度和總經理的角度是不一樣的，那麼除非你是非常有才華的，不然他不會在乎乙個員工的得失。他考慮的是整個公司的制度以及總司的執行是否正常，而底層的員工可替代性太大了，你不幹照樣有人幹。
其次如果你的上司是個庸才，那麼你想過沒有，他既然是庸才為什麼還能進管理層？那麼就有幾個可能：1你的上司是總經理的心腹（好朋友或者親戚）；2你的上司是公司的元老，曾經為公司做了很多貢獻；3你的上司是通過裙帶關係進來的，公司養他可能是為了某總利益。
不管是以上哪個情況，你在總經理前面都沒有他重要。
再者，沒有乙個人能夠平白無故的就能進入公司的管理層，如果他的工作能力不行，那麼他一定在人際關係的處理上有一定的手段。公司考核乙個員工不是那麼簡單的事情，涉及的方面太多了。
因為上司的問題離職的人大有人在，而想到給公司總經理寫心聲的一般只有職場新人。如果你真的想給總經理的寫心聲，那麼你一定要站乙個和總經理一樣的高度去寫，那麼可能總經理會覺得你是個人才，而考慮你。要是站在自己，作為乙個底層的員工的視角去說，到後面只能會弄巧成拙。
2樓：西西驢
如果你打算徹底換個環境離開那家公司最最需要考慮的是能不能拿到你該拿到的工資、獎金、社保關係等等，完全沒必要寫什麼心聲，頭兒看不看得完都難說，而且你走以後公司好壞和你沒有任何關係，你的一片「忠心」在旁人看來是自作多情。
如果你只想調換個部門也得三思而行，鬼才知道你寫給總經理的心聲會不會到達你原來的上司手裡？你的職位只要還在那上司之下，他就是隔著部門照樣找你麻煩。
你還很年輕是吧？職場不是大學校園。
3樓：網友
走就走了，還寫什麼心聲，他們會覺得你更可笑。
如果現在對自己做的工作不滿意，想換換乙個新的環境，但不知道怎樣像老闆說明，怎辦？
4樓：元
寫封辭職信，說明你離職的具體原因，老闆可能會與你進行溝通，說明你的想法就可以，希望你能找到適合你施展才能的舞臺。
5樓：於效民
可以向老闆說明情況，要求調整相應的工作崗位。
6樓：網友
那要看你們老闆這個人好不好說話了，萬一你們老闆通情達理，你就實話實說就可以了。但是你要提前乙個月和他打好招呼，好讓他找好人可以頂替你的位置！希望可以幫到你。
怎樣跟公司老總溝通呢？上班半年了，總是覺得不知道跟總經理說什麼
7樓：流星劉
第。
一、你要用心工作，作出業績來，讓你的同事都認同你這樣來就會有同事會跟老總談你了，這樣你老總就會注意你了。
第。二、你要用心瞭解你老總的愛好，還有你老總的商場業績，多請教他工作上的事，同時你每次跟他說話前要分析一下，提前準備，這就叫有備而來。
第。三、要學會做乙個聆聽者，要懂得什麼時候可以說上一二句讓他有發揮的空間。
和上司合不來，怎麼跟直接跟董事長說調換崗位？
8樓：網友
要是這樣 調整工作崗位 也沒有什麼實質上的用處了 這個時候你要做的就是做好她讓你做的事 做自己該做的 隨隨大流 但學習一定不能放下 且能力不要都表現出來 慢慢的來 等你的能力得到認可的時候 崗位調換才能達到你想想中的效果。
學習最好的效果是 在別人不知道的情況下學習 這樣才能讓別人覺得你在突破在進步。
踏踏實實的工作 認真努力的學習 能得到同崗位人的認可後 你就很容易得到高層領導的認可了 瞎領導不算。
9樓：網友
我是做財務的，情況和你一樣，可能比你更慘，我這裡有個財務經理，也是連說帶罵的說我們會計員不會做事，呵，不會做可以學嘛，他是用侮辱性的說我們。他自以為很了不起，呵，我打算再做幾個月就不做了，辭了算了，就不信找不著氛圍好點的工作。
好的上司和工作環境是怎樣的
10樓：網友
好的上司，不是單指對你友好、關懷，而是可以讓你成長！可以讓你跟著他學到東西！
好的工作環境，不代表一定要安穩舒服，但一定要有你存在的價值！有與你一同合作的夥伴！能讓你有滿足感的同時亦能有良性竟爭，讓你不斷進步！
11樓：網友
好的上司會善於發現員工的長處和短處，長處加以鼓勵，短處加以溝通幫下屬解決問題。
好的工作環境不僅要有好的辦公設施硬體和場所，還要有良好的工作氛圍。
12樓：匿名使用者
氣氛和諧，團結，團隊凝聚力強！
一般企業的經理，像老闆過了就是他的那種每天都做些什麼工作？
13樓：棟漾漾
那就是老總也！我個人認為成本得先考慮！單乙個成本字關聯的就多了。
我在工作**了些狀況，和主管吵架，而且我找領導要求換個工作，然後領導讓我去找經理···
14樓：網友
果斷辭了吧，你跟乙個領導鬧僵了，公司其他部門的主管可能冒著得罪人的風險用你這個小兵嗎。跟經理說也是白搭，乙個主管，乙個職員，他向著哪個？一旦不合適趁早辭，不然等你真正想走的時候，公司有100種方法卡死你，檔案啊，離職證明啊，社保啊，玩的你不要不要的。
15樓：小學語文同步資料分享
這就是你處理不當了，不管怎麼樣，你要知道，你不是給那個主管工作，不管怎樣都應該記住，誰給你發的工資。你沒有去上班，而且又沒有請假，那他這樣做是正確的，你們個人的矛盾不應該帶到工作裡面去。這個事情你可以試著去跟經理反映。
我是在ktv做人事助理，總經理叫我寫乙份工作報告，是直接交給老總的，具體內容是說總經理乙個月內的工作如
16樓：網友
首先經歷絕對也是想要在老總面前有好印象 所以你一定不能破壞他的形象 但是如果是明目張膽的拍馬屁 又很容易被人看出來還被人鄙視 既然你說了有一些變動 就假設這些變動時針對一些問題採取的措施 然後你可以敘述這些問題 但是這些問題一定要是客觀原因造成的 要顯得與經理無關 那經理也有了乙個積極工作解決問題的形象 然後在敘述一下經理的日常工作 總體上簡略敘述之後再詳細說一些重要方面。
17樓：網友
寫好話還不會啊，就寫領導怎麼以身作則，怎麼關心下屬，怎麼調動員工工作積極性，下一步有些什麼好的措施。
在公司上班如果打扮好看一點會不會被老闆上司總經理什麼的給亂來吧？
18樓：敏芷雲
電視看多了啊，真實不敢，也不會，大家都忙著工作攢錢，辦公室閒話也不多說。
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