1樓：2010葉落知秋
幫領導收錢收回扣的，肯定是領導的心腹。如果不是領導的心腹的話，也沒有這個機會幫領導收錢，收回扣。再說了，如果不是心腹，領導也不會給機會讓你幫他收錢，收回扣，更不放心。
2樓：滇點美食
也不一定是心腹也可能是一條道上的螞蚱，大家是利益共同體！因為利益走在一起！相互牽扯！
3樓：戶擾龍陽
這些肯定是領導的心腹。
幫領導收錢，收回扣是違法的，是見不得光的，不是領導的心腹，領導是不敢用的。
4樓：荊萊
我認為，是的。
都是領導信任的人，否則，領導是不會讓他們辦這些事情的。
5樓：啤啤寶寶愛你呦
當然了，像領導，只有呃真正的信任，你認為你是他，你對他比較重心，才會讓你辦這樣的事情的 就讓領導讓你辦這樣的事情，那你應該是守口如瓶的。
6樓：y恨死了
我覺得像這種情況應該是這樣子的，因為這些事情都是見不得光的，現在國家短髮的人所以說不管做任何事情做任何領導還是要秉公守法。
在職場中，能幫領導辦私事的人，都是領導的人嗎？
7樓：小周聊體壇
職場上，能幫領導辦私事的人，一定是領導自己的人！眾所周知，在你的職場中，能幫領導辦私事的人一定是領導，自己人！因為領導願意讓別人替自己做私事，那一定是自己的父親或者自己可以信任的人。
如果領導對他不夠信任，怎麼能讓他幹自己的私事？可能那個人是領導的親戚，或者是領導的心腹。所以，基本上這樣的人都是可以被領導提拔和賞識的領導，你也願意讓他們的私事由他們處理，其實就是為了讓他們能夠快速晉公升。
事實上，在我們的日常工作中，為了獲得扮薯消領導的青睞，獲得公升職加薪和穩定的工作環境，領導會讓我們幫忙處理私事。我們有義務幫助領導做各種私事，我們要告訴領導，如果他們以後想讓我做什麼，歸根結底還是要和領導形成更緊密的關係，才能做好一系列的事情。
現在在職場上，我可以說我做得很好，基本上我都是被預設任命為我們部門的負責人，這和領導的支援是分不開的，所以我覺得只要領導找你幫忙做點什麼，他有機會的時候就會幫你，因為這可能會成為你公升職的槓桿。
一方面，如果領導讓你為他做一些私事，可能是信任。你把生活中的一些小事留給你去處廳知理手前。同時希望你能處理好一些小事，提公升自己，慢慢習慣工作，慢慢習慣公司的生活。
同時也是老闆對你的看重。就像我們年輕的時候，老師總喜歡問一些人，有時候那些人會覺得有些不舒服，但其實那是老師對他的看重。
如果領導讓你幫忙處理一些私人事務，他必須在我們力所能及的地方幫助我們。因為領導把自己所有的私事都委託給你，這說明別人信任你。如果做得好，將來開展工作會更容易。
同時，我們要記住，只要不違法，就一定要盡力去做，做好。
8樓：將軍子馬拉拉
是的，在生活中如果乙個人特別幫助領導，那麼肯定是領導皮茄的人。兩個人在私下肯定燃仿察是非常要好的關係，所以大搜領導才會這樣信任。
9樓：愛仕達各色
不一定都是領導的人，很有可能是因為他們的業務能力比較強，而且也是因為在職場當中的表現比較好。
10樓：是顧言吖
是的，因為領導非常信任這些人，所以才願意把自己的私事讓這些人幫忙去辦理。
11樓：匿名使用者
舉手之事，無足輕重。作家楊大俠楊科揭示。
12樓：忍謖南僦塵痴套
生首悉逗活生計中如果者賣乙個人特別幫手帶領，那麼必定是帶領的人。兩個人在私下必定陸穗是非常要好的聯絡，所以率領才會這樣信任。
在公司裡，哪些人才是領導的心腹、紅人、親信呢？
13樓：乜許伱卟懂
在公司裡，一般是中層的領導和管理人員，秘書，司機，還有領導的親戚，朋友等等，會成為領導的眼睛和耳朵，會打探各種小道訊息，他們都是會成為領導的心腹，親信。
14樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
在公司裡面，那些為公司的利益而努力的人，一些有能力的人，以及和領導關係處的非常好的人，這些人就是領導的心腹，紅人和親信的。
15樓：網友
領導心腹和親信一般都是利益相關可能還有親戚關係的人，紅人一般都是會辦事能給領導帶來利益的人。
16樓：金倩大仙
一般來說，當下企業最需要的人才，都具備以下4大特質。這些特質，其實也是成為領導心腹的敲門磚。你如果想成為公司的「紅人」，想成為領導的心腹，那麼一起來看看自己是否具有這些特質。
例如：對於能力出眾又聽話的下屬、領導的左膀右臂、親信（心腹），領導會賞識、培養和重用這些人，讓他們佔據重用的位置。
乙個公司的領導人必須有自己的心腹。中國人喜歡有知己。在中國，人們都喜歡稱嫡系，所謂嫡系其實就是心腹或親信。
在職場上，朋友們都渴望成為領導的心腹，畢竟得到領導的信任，自己的發展才會順利；領導可以成為自己寵愛的下屬的心腹，但絕不會讓下屬成為自己的心腹；當大家都成為領導的心腹時，不僅可以得到領導的充分信任，還可以使自己的發展順利。領導的心腹可以無限接近權力中心，可以擁有別人無法觸及的資源和優勢；但領導也是聰明人，不會讓下屬有機會威脅到自己，任何領導對下屬的懷疑和戒備都不會減少；和領導合作可以成為紅人，但一不小心得罪了領導，也難免穿小鞋。
在公司裡工作很難穩定地生存下來，很多領導在找心腹的時候其實都希望員工能夠在公司裡幫助他們減輕負擔，可是一些有心機的小人，在公司裡經常性地利用領導和同事，這些員工時間久了，自然就不會成為被領導所青睞的人才，恐怕在公司裡也是寸步難行。
17樓：春風拂面簡約快樂
關鍵崗位的人才是領導的心腹、紅人和親信，這樣公司領導才能更好地開展工作的，也更能貫徹執行領導的決策的。例如財務人員。。
18樓：網友
在公司裡，領導的心腹一定是他的親人，親戚朋友。其次是老實聽話的人。至於紅人，那就應該是工作能力處理問題的能力特別強的人。總之，這些人都是對公司發展絕對有利的人。
19樓：網友
在公司裡，這些人才是領導的心腹，紅人，親信：一是領導的親戚，二是全力擁護領導領導的人，三是為領匯出謀劃策的人。
20樓：北靜秋梵
在公司裡一種是非常有實力的中層領導，第二種是非常會溜鬚拍馬的人能迎合領導的心裡，這兩種人才是領導的心腹，紅人和親信。
21樓：你曉得三
在公司裡，關鍵崗位的人才是領導的心腹、紅人和親信，是他值得信賴的人這樣公司領導才能更好地開展工作的，也更能貫徹執行領導的決策的。
22樓：蝶去鶯飛何處問
領導信得過的人，才是真正的紅人親信。
23樓：名字被風扇吞了
在公司裡哪些人才是領導的心腹，紅人，親信呢？這公司裡關鍵崗位的人才。能和領導一起。
對公司發展與絕對有利的人。才是領導的紅人和清醒是值得他信賴的人，這樣公司領導才能夠更好的開展工作。也更能夠貫徹執行領導的決策。
24樓：我是假裝不在
我認為首先一點能夠獨擋一面，領導，交辦的事情都能夠圓滿的完成的那種人，就是領導的心腹紅人。
25樓：精靈幻術師
我覺得在公司裡沒有確定哪些人是領導的，心腹紅人，或者親信，因為不同的公司可能有不同的情況。比如說一些家族性的企業，那你人家親友就是領導的心腹紅人，還有親戚。
26樓：武冰雙
公司裡哪些人才是領導的心腹紅人？親信的親信呢，但是在公司裡，哪些人是領導心腹紅人親信呢？有些人就是說領導來了一套，背後一套，當面一套這樣的人，有些領導貝親心揹著識破了，以後領導就不親親他嗯，最親近的人是老而苦幹，腳踏實地幹活的人，領導是最親親。
27樓：步步高昇
你好朋友在公司裡領導的親戚肯定是一心一意為他服務的人。在公司裡管財務的辦公室主任開車的主抓生產的才是領導的。
28樓：郎鹹
那當然是親親，朋友和會溜鬚拍馬阿諛奉承的，鞍前馬後的跑腿服侍。
29樓：桂弘
一般在公司裡面那些中層領導或者是技術人員，這才是領導的。心腹紅人或者說是親信。
30樓：沐哲老師
領導經常使用的，需要找他幹活的，並且飯局上經常帶著的，才是心腹紅人。
31樓：書玉石
在公司裡，關鍵崗位的人才是領導的心腹、紅人和親信，這樣公司領導才能更好地開展工作的，也更能貫徹執行領導的決策的。
32樓：對空望月
在公司裡，工作能力強，能溝通上下級關係的人，就是領導的親信，紅人，真心在幫你期待，
33樓：網友
你好！在公司裡，我覺得和領導一條心的人，能為領導排憂解難，更好地完成領導交代的工作任務，非常懂得領導心思的人。
怎麼領導都有好多心腹?怎看哪些人是他的心腹啊?
34樓：心理老師劉聰
如何判斷誰是領導心腹？這點可作為參考。
35樓：黃立承
領導都有領導力，就是因為能指揮手下的人，這是必須的。
工作要開展和進行，當然領導要有領導能力。
一般喜歡在第一時間響應領導的號召，就是您所謂的心腹。
36樓：網友
親戚或者親友哪些人心肝情願為他辦事。追隨他的時間長一些。知道的秘密多些。而且是把柄。
37樓：任立恆
知道領導秘密的人都是他的心腹。
長跟領導秘密來往的人。
對領導有用的人。
這是問題嗎？
怎麼知道領導的心腹是誰？
38樓：心理老師劉聰
如何判斷誰是領導心腹？這點可作為參考。
在職場中，成為領導的心腹真的是一件好事情嗎？
39樓：小丑哈哈
個人覺得在職場中成為領導的心腹並不是一件好事。因為成為領導的心腹，一定要做出許多有悖自己原則的事情，而且也會被其他同事所排擠，無論是心理壓力還是精神壓力都會很大的。
40樓：如意隨行就好
其實成為老闆的心腹並不是一件好的事情，因為所有的同事都會對你進行防備，而且覺得他們有什麼做得不對的地方，都是你和老闆說了壞話。
41樓：雨點竹子
在職場中成為領導的心腹，肯定是利大於弊的，因為在工作當中，你的工作會很順利，而且有一些好的工作條件會第一時間想到你。
42樓：菜籃資訊
不一定是一件好事，那要看你的這個領導大方嗎？假如是乙個大方的領導，他會很樂意幫你公升遷的，假如是乙個小氣的領導，他為了讓你一直成為他的心腹，選擇一直這樣讓你在底層。
43樓：職場人**墨水
是一件好事，因為如果跟領導搞好關係，你公升職就會比較快而且平常有一些機會的話，領導也大多數會給你。
44樓：夏見冬
這並不是一件好的事情，你很有可能失去和同事相處的機會，同事們都會牴觸你會覺得你是領導的人，對你有所牴觸。
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