領導是不是也永遠達不到下屬的要求
1樓：網友
也不全是 也許他們經歷過 所以會讓你們也歷練。
我想 世上應該沒有那麼萬惡的人吧。
他們坐到那個位置肯定有過人之處。
你也努力吧。
2樓：中國喜洋洋
我也做過數年的工廠主管：
單靠員工的自覺性和他的感激之心來做好工作幾乎是不可能的。
權柔並進。獎過了不行，該殺的殺，你還在猶豫什麼？
3樓：網友
蘿蔔加大棒。
你只給蘿蔔，不給大棒。
真的太好了。
哪些事是領導不希望下屬知道的？
4樓：鶴崗人在江陰
1、領導私下交代你的事情。
2、高層會議中透露的一些資訊。
3、領導、同事、客戶的私隱不要到處說。
4、不要打聽同事的工資。
5、自己的辭職意向，等到審批通過以後再說出來。
6、個人的職業規劃和夢想，自己知道就行。
7、家人的情況、收入等，不用和同事說。
8、自己的特長、優勢，不要馬上就暴露出來。
9、個人的缺點、弱點，不要和同事嚷嚷，否則會被別有用心的人利用。
10、和同事的鬥搜芹聊天內容，不要輕易告訴第三者。
11、公司的人事，絕對不是傾訴的好物件。
12、抱怨、負能量之類的話不要到處說。
13、對自己過往的工作經歷，不要老掛在嘴邊。
14、切忌交淺言深，什麼都說。
15、個人的一些愛好， 不要說。
16、對領導的一些看法、空畢建議，不要和同事說。
17、別對職權之外的事情多嘴，不要越級彙報。
18、千萬不要炫耀，你永遠不知道同事有多有錢。
19、不要輕易相信同事說的話。
20、在聽別人說話時，要懂得自己思考。
21、不要在別人背後說壞話，打小報告。
22、對已辭職的同事，儘量不要老提和評價好壞。
23、不要說自己生活的困境。
24、不要說自己的家長裡短。
25、與領導之間的私交。
26、職場中不要做「傳聲筒」。
27、個人成長過程中值得炫耀或值得反思的事，這些最好也不要說。
28、「貴人」給予你幫助和支援的資訊。
29、自己工作的創意、想法和方案，不能輕易向同事說。
30、未經正式途徑傳播的訊息漏灶，不要到處宣傳。
31、前東家的情況，不要到處說。
32、騎驢找馬的資訊不要說。
33、萬一哪天上班在摸魚，不要說。
34、領導對自己的關愛與傾斜。
35、對自己工作的厭惡。
36、認為某個同事不稱職。
37、自己的一些壞習慣。
38、乙個無禮、低俗的笑話。
39、自己的仇恨和煩惱。
40、自己得到的一些福利、利益、關係。
領導對下屬的要求和強調
5樓：
我謹代表**全體管理人員感謝全體員工這段時間的辛苦付出，也感謝此次受表彰的優秀員工卓越的表現，你們的表現是全體員工學習的標杆與榜樣，謝謝大家！這幾天，天氣漸冷，但我沒有感到絲毫的寒意，因為進入了冬季，就意味著迎來了我們行業的旺季，迎來了**的**季節。每年的這個時候，是我們完成公司目標的關鍵時期。
為此我們特別召開這次的謹雀配旺季動員大會和優秀員工表彰大會，希望大家以飽滿的精神狀態，以優秀員工為表率，全力以赴打好這場旺季銷售的攻堅戰。對此我對大家有具體三個方面的要求：第一緊盯乙個目標公司今年下達給**工作任務就是全面完成**轉型定位的工作目標。
針對這個目標，我們前期做了很多工作，我們在**品牌推廣的廣告營銷方面做了大量歲坦的工作，在完善內部管理方面制定了許多的措施。我相信只要我們相互配合，眾志成城，有強烈的進取心和工作責任心，就沒有戰勝不了的困難，就一定能圓滿完成我們預期的工作目標。第二要抓好兩個強化一要強化服務質量，服務質量是我們的信譽和生命，是市場競爭的集中體現，是消費者的利益所在。
沒有品牌的產品就沒有市場競爭力，沒有競爭力的產品就沒有生命力，我們要給顧客提供最優質的服務，提供個性化的服務，要求我們用心去面對客人，以情去感動客人。讓我們牢記我們的服務理念：一切為了客人，創造和祥指留住每位賓客，一切關愛員工，把員工塑造成有用之才。
二要強化安全，建立安全文明的消費環境。大家不要認為環境衛生只是表象工作，其實與我們的安全息息相關。環境建設也反映了酒店的管理水平和員工素質。
環境的整潔衛生、物品的規範擺置能使客人感到舒心、放心，客人發生摔倒、碰撞的安全事故也會減小很多很多。我們要著眼於細節，加強消防的安全。大家知道，許多事故的發生，都有從小到大，從量變到質變的過程。
因此希望我們大家都能養成良好的習慣，增強自我約束力，嚴格遵守公司的規章制度，及時整改事故隱患，消除不安全因素，確保經營活動的順利進行。
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