1樓：一糯星座助眠
有的領導平時的言行看起來處事很大度，但在涉及自身利益或者面子受損的時候又很小氣。在這種情況下，他們會做出不是很符合自身職位和原則性的，讓員工去猜測和揣摩自己的真實意圖。比如每逢薪酬改革徵求意見的時候，留心多觀察下領導們的表態和意見就明白了。
有的領匯出於原則性目的，對一些具有矛盾衝突的問題和個人不願意向人表達真實觀點及看法，在需要明確意見時，就給出乙個模稜兩可、神秘莫測的。但真實的意圖和偏向領導內心肯定是有的，只是需要下屬根據領導性格結合事情的實際場景去揣摩了。
很多領導不喜歡把話說明白，讓下屬去猜測、費盡心思去揣摩，其本質都是為了維護自身安全和權威，通過這種不犯大原則、不挑起矛盾和衝突的表態來昭示自己的正確，從而達到自己的最終目的。能夠領悟、揣摩到上級的心思和動機，在職場也是一種獨特的本事，但為什麼要四處賣弄呢，無疑是搬起石頭砸自己的腳。
一旦領導有了明確的意見和表態，也就是把自己的底牌給暴漏出來了，有可能被小人利用。做領導就不能讓人家明白自己，說話不明，才能讓人感覺深不可測。諸葛亮。
經常使用錦囊，就是保證神秘感，維護威嚴。領導的專業背景不同，只能原則指導，太明、太細想說也說不明白，奧妙三：故意留後路，一旦事情不盡如人意，留迴旋全地，讓你好好幹，細節沒幹好。
在現代職場，乙個體會不到領導說話意圖的人，怎麼能夠獲得領導的信任和提拔呢，學會一些揣摩領導意圖的方法，助力自己的職場生涯，還是很有必要的。
2樓：清秋雲奕
領導可能是想要觀察下屬的能力，想要知道下屬在遇到緊急情況下的應變能力。
3樓：羅文
這是因為領導想看自己的員工是怎麼理解自己的意思，這樣才能夠分清楚哪些是情商比較高的員工，哪些是情商低的員工。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
因為這樣做對他有利，如果他說錯了話，做錯了事情，他就要承擔責任。
為什麼公司的領導說事情從不說透，總是讓下屬自己領悟去辦事呢？
5樓：使氣泡
領導幹部不把話說明白，並非他沒有認為，反而是他不表達自己的觀點、心態，想檢測一下屬下的特性：屬下自身揣測出去的，和領導幹部用意基本相同，或趨同化，那樣表明屬下早已在領導的道邊了，和領導幹部的特點配對上，之後能夠逐漸放開手讓其去辦事，還可以塑造成自家人；屬下自身揣測出去的，和領導幹部用意有誤差，但力度不是很大，那樣表明員工對領導幹部的設計風格、觀念領悟還不夠，<>
還要進一步提成，辦事得領導幹部盯住，立即改錯校偏，漸漸地拉進路軌！或者領導幹部在公與私眼前不願因自身的一言一行而擔責任。隨後讓你胡裡八塗的說一大堆，恍恍惚惚故作高深，讓屬下自身猜著辦。
假如沒事兒自然好啦，一旦發生意外還可以把鍋丟給屬下…終究領導幹部並沒有確立標示，能夠推諉是屬下領悟錯自身都含意了，然後把義務推得一乾二淨。再有可能便是，屬下是其他領導幹部得人。
屬下沒跟領導立在一隊裡。領導幹部為了能慾念，不想讓作為其他領導幹部得人的屬下把活做好，隨後搶自身可謂是。這時候領導幹部還會恍恍惚惚跟你嘮叨一堆，便是不給你確立標示和明確方向。
恨不得你聽不懂，隨後胡裡八塗的揣測去幹，等著你幹砸鍋了，他好湊熱鬧…隨後領導幹部在講講屬下自身領悟不對，把義務回絕…說滿了無路可退做領導幹部假如作出的決定不正確，那麼就會被手底下瞧不起，各種各樣嗤之以鼻，本身的威信和權威便會缺失，接下來的領導下屬，便會摩擦阻力多重。
領導幹部就需要保持自己的始終恰當，如何保持自身的始終恰當，這就必須讓手下來猜，做出成績了，是自己的用意，你犯錯了你是並沒有領悟精神實質。領導幹部有利於逃避責任。因此，在職場中，每乙個領導幹部為了自己的權利，為了自己的安全性，為了自己的影響力，不可以不許自身有更多的是迴轉室內空間，更多的是政冶牌面，更高的權利聲望，這種也只能根據模糊的政冶語言表達，才可以保證。
因而，領導幹部不容易確立講出自身的真正心裡，只有朦朧的讓你來猜。
6樓：今天退休了嗎
因為領導覺得這種行為特別有範，而且這種行為也會考驗員工的領悟能力，可以考察員工。
7樓：簡簡單單百事通
因為領導想要耍官威，他們想要看下屬對自己是不是瞭解，所以才會不把事情說透。
8樓：沒結婚呢
因為這就是領導的架子，大多數的領導都為了體現自己領導的威力，他們不會把員工的每件事情都安排的非常的體貼周到， 而且也是為了去培養員工的工作能力，如果自己擁有乙個很高悟性的員工的話，對於領導工作專案也有著很大的幫助。
職場領導說的哪些話，作為下屬千萬不要當真？
9樓：小李美死了
就是誇讚我們的一些話語，而且說我們情商高，這些話是不可以當真的，因為領導這是瞎說的，就是在捧高自己。
10樓：青楓侃
比如說在職場當中，領導經常會給員工畫一些大餅，或者是經常會描繪一些未來的美好的前景和發展機遇，或者是經常會說一些誇大其詞的話，或者是經常會承諾給你漲工資或者是公升職。
11樓：房間號
領導說公司會有不定時的一些福利，還會在這個季度發一些獎金之類的話，領導說這些話一定不要相信，因為領導只是想激起你工作的慾望，來讓業績得到提高，也是為了激勵你的工作效率。
12樓：乙個
領導說下次做好了就怎麼樣或者是有晉公升機會，第1個考慮的就是你，這種話千萬不要當著因為領導只是為了鞭策，讓員工更加努力一些。
面對領導有些事可以做但是不能說的都是什麼事情？
13樓：小教艾
不能問領導專業問題，尤其是你工作上的專業，你做就行了，但不能說出來，拉幫結派，說領導的壞話和怨言，不能說出來要做好你的工作，老闆提出的問題，自己在底下偷偷解決，不要向領導反映要怎麼做，如果你問出來那老闆會覺得你什麼都不會。
14樓：要天天喝
可以適當的進行摸魚偷懶，但不能進行說出來，在面對領導給予的任務並不可以去打保票的說，而可以去選擇放手去做，在工作中可以去努力的工作，但不可以跟老闆這樣說。
15樓：f但是
面對領導的有些事不要發表任何的抱怨，也不要質疑領導的安排，剛參加工作時沒有社會經驗的時候儘量多自己去積極的學習，不要出現拉幫結派的情況。
16樓：停停停我去額
我認為就是自己非常努力的工作，加班加點的工作非常辛苦，這是可以做的，但是不可以和老闆說，因為這樣會讓老闆認為你在邀功。
17樓：往雨塵
感到就是自己非常盡力的任務，加班加點的使命非常辛勤，這是可以或許做的但是不可以和老闆說，因為這樣會讓老闆認為你邀功。
領導總是講我做事稀裡糊塗,在我的下屬面前也這麼講
18樓：檔案恢復專業
稀裡糊塗：說明你做事不認真，沒有做對，沒有做好，又不善於思考，領導有點失望，打擊你，對你反感。這種情況很危險，如果不改變就會出問題，接下來可能是厭惡。
所以得改變，有些事情不是每個人都懂，都做得好，在乙個團隊裡面，如果不善於溝通，乙個人埋頭若干，沒有人支援和幫助，結果是得不常失的。
說明你的領導是乙個垃圾，作因為乙個領導，當下屬出現問題時，應該給予正面的幫助，而不是在別人面前打擊，諷刺。真正的領導：應該是幫助下屬，員工成長，乙個團隊，只有每個人都成長，進步，團結，才有希望，你認為呢？
所以接下來，你知道自己該怎麼做了，當然希望你要有骨氣，不要放棄，而是迎難而上，成長自己，證明給別人看，你是有能力的，一定要記住：做事不是給領導看，而是用心，真正的把事做得更好，公司要的是結果，而不是過程。做一件事一定要找準方向，用心去做，思考對公司有什麼意義，有沒有好的結果。
19樓：匿名使用者
好事啊，這說明他記住了，不是嗎，事情總要好的一面。不要太過去在意對你不太好的言論，他還有他好的一面，如果有一些好的機會也有可能輪到你不是嗎，就算下次沒輪到你，那下下次、下下下次總會輪到你的，畢竟你已經印在他腦子裡不是嗎，儘管是不太好的一面。
放寬心，明天會更好。
當領導的不能把話說明白，這其中有哪些道理呢？
20樓：要天天喝
各位領導必須要一視同仁，面對員工要公平公正，所以不能把話說明白；而且領導一般說話都比較官方，你想說的話都是羨賀差大概意思，需要拍物員工自己去理解去體會；領導需要兄皮維護自己的威信，總會擺一副領導的架子。
21樓：沒結婚呢
如果把話說的太明白的話，就會讓領導和員工都處於乙個比較尷尬的狀態，而且領導有時候說話也需要注意語氣和方式，只有這樣才能夠體現出乙個領導應該有的狀態，很多時爛逗候都是行蔽需要檔歷州員工自己去領悟的，領導不能夠把話說的太清楚。
22樓：今天退休了嗎
因為毀答領導也有自己的短處，領導不是萬能的，也不是精通一切，而且領導也擔心承擔責任，扮核領導作為管纖缺慧理者，也不能把話說的太過於明白。
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