1樓：我是阿證
國營企業。毫無疑問沒有編制的，現階段在私企有定編真實身份，且被列入機構改革部門管理制度。
的僅有行政單位。
和機關事業單位在職人員在編人員，前面一種應用的是公務員編制即國家公務員。
分黨員幹部和工勤二種真實身份；後面一種應用事業單位編制，按管理方法和供奉特性區別參公人員、全額的付款、差額撥款、自收自支等四種真實身份。
在其中參公人員即參考公務員法。
管理方法的事業單位編制工作人員，工作人員應用事業編制。
但不實行機關事業單位人事部門管理辦法，只是依照公務員法管理方法，推行國家公務員同樣薪水和公升職工資待遇。這類工作人員真實身份相對性獨特。
此外，必須 尤其強調的是，儘管自收自支事業單位編制工作人員不由自主經濟負擔薪資待遇，但其定編真實身份不受影響，仍歸屬於機構改革單位在籍備案工作人員，嚴格按照能夠流動性到別的機關事業單位就職，或破格提拔為行政機關機關事業單位領導職務。定編的使用價值。
就反映在這種層面。
對於國營企業，如今早已去單一化，其工作人員沒有機構改革部門管理制度範圍以內，既並不是國家公務員，也不是事業編制，因而毫無疑問沒有定編一說。但是因為基本國情。
而致，國營企業儘管不應用定編，但為了更好地方便管理，仍參考行政單位設定了崗位級別，因而在其內部仍有職位和等級的叫法，不瞭解狀況的認為是定編，實際上 這僅僅公司自設的真實身份標誌，頂多叫「企業編」或對比真實身份，而不是機構改革單位宣佈認可的定編。自然，這類企業編由於要上報國有資本和黨組織，到一定等級後能夠溝通交流到行政部門機關事業單位出任領導職務，等同於等效電路真實身份，並不是定編勝過定編，說有定編也不算過。
換句話說，在國營企業只需到一定等級，是否有定編早已不重要，由於隨時隨地能夠由於工作中必須 加入行政單位和機關事業單位就職，沒有定編政冶和經濟發展工資待遇仍然在。而底層國營企業工作人員100%是沒有定編的，正由於不具備定編真實身份，現如今她們早已沒有方式和方法流動性到行政機關機關事業單位，要獲得定編，唯一的方法僅有報考。
2樓：月影含秉
國企也是有編制的，只是不同於公務員和事業單位的編制而已，但是整體來說國企的工資和福利待遇是非常不錯的，也是乙份非常穩定的工作。
3樓：大名鼎鼎的亮仔
由於國企是國家出資經營管理的企業，在福利待遇方面都是比較穩定的，也不會輕易出現倒閉和破產的現象，從這個角度說，有很多人喜歡去國企。
4樓：行樂
國企也是有一定的編制，而且在這個過程中大多數的人也是進行了乙個合理的考察，就是在裡面工作也是相對比較簡單一點，最重要的就是這是乙份非常穩定的工作。
5樓：樂樂在此呢
有的，這些都是國企裡面的發展機制，擁有了這些編制，才會讓很多人努力的去爭取。
6樓：王祿
沒有編制的。但是國企的工作還是非常穩定的，而且國企發展的也是很不錯的。
想進國有企業上班，國有企業的工作是否穩定？
7樓：網友
國有企業的工作很穩定。
國企的工作是除了事業單位和公務員之外最穩定的，只要思想沒有問題，踏踏實實上班，就能在國企工作到退休。2020年因為受疫情影響，小企業業績下滑，出現大量裁員甚至倒閉的狀況，但是很少有國企裁員或倒閉，所以國企是穩定度高的工作。
8樓：更上百層樓
國有企業的工作並不是很穩定。國企工作的執行門道，表面看管理科學精準，規章制度齊全，實則人浮於事，在乙個崗位一呆幾年、十幾年的比比皆是，所以人人都可能成為本崗位的技術能手，但離開了本崗位你將寸步難行。這就是人們難以離開國企的乙個重要原因。
乙個崗位幹久了，毫無成就感可言，重複的操作讓人都變成了沒有頭腦的機器，為了那點旱澇保收的死工資，把人都耗成了未老先衰、沒有鬥志的懶人，幹好幹壞都一樣。
國有企業工作的情況介紹：
1、精力不斷被消耗，疲憊不堪。往往有這麼乙個特點，那就是工作量飽和、工作時間長，你每天回家深感疲憊，另外類似我同事這樣的工作，常常需要加班加點，關鍵問題在於工作內容沒有任何變化，這才是最耗人的。
2、負面情緒蔓延，每天上班比較勞累。由於反覆重複單一枯燥的工作內容，難免產生厭倦情緒，上班也常常不用帶腦，導致思辨能力下降，無法進行縝密思考，更懶得進行類似閱讀這種精神類活動。
3、消極抵抗，不想動腦。國企從業者會對工作漸漸產生一種煩躁且不滿的情緒，到最後連一絲反抗和掙扎都懶得動，言下之意就是隨便怎麼整，只要能按時下班就可以，逐漸陷入上班等下班，下班等退休的狀態。
長此以往，當事人往往會有一種感覺，那就是自己除了手頭的工作，似乎也無法做其他別的工作了，並且這種感覺隨著時間的流逝越來越真切，直到變成現實。
9樓：中公國企
相對來說挺穩定的，國企正式工進去，不出什麼大問題，基本都會一直續簽合同的。想進國企，這十大類國企比較常見，可以看看，哪個適合自己：
釀酒酒廠類、航空航天類、鐵路地鐵類、交通高速類、建築設計類、電力能源類、財會投資類、保險營銷類、通訊計算機類、水務供排水類。
可以多瞭解一下，如果你想要乙份穩定的工作，國企是你不錯的選擇。
10樓：惠疇
不用的，我就在國企工作，主要看你自己今後如何規劃自己，你要想一輩子穩定工作養尊處優，你就要學會中國式的潛規則，那就入黨，如果你想活出真我的風采，那入不入黨都無所謂了。
11樓：網友
控股超過51%的也叫國企。現在的國企也是企業，沒有什麼特殊性。進公司幹活也要籤合同，一線工作不需要經驗就是賣苦力，辦公室稍微好點。
如果求穩定的話這類企業還是可以的，收入偏低不會失業。
12樓：毛老弟土豆粉
求穩定，沒毛病！
但是心比較累吧，處處都是江湖，處處是人情世故。
13樓：大公尺大大
穩定的窮下去，適合家裡有錢的人做。
14樓：紀肇雷
能進去應該就不錯吧。
15樓：網友
分地方國企和**企業 裡面也分好幾種區別天上地下 不知道你選的什麼地方 具體的。
國企工作穩定嗎？
16樓：宿舍總動員
國備神櫻企工作相對穩定。
但是國企改革瞎梁背景下，幹部職仿叢工能上能下，也有一定的淘汰機制，也就稱不上時當年的鐵飯碗了。
但是整體上來說，相對於私企還是穩定性更高些，沒有企業輕易倒閉破產的情況。
17樓：超喜歡做數學
國企工作相當穩定，而且國企工作工資比一般企業要高，我還是推薦你去國有企業上班。
為什麼國企工作穩定？
18樓：仙女可愛到炸
第。一、福利待遇較好。
國企員工透露，其實在國企裡工作能夠享受非常好的福利待遇，五險二金滿額交，而且另外工作單位還給員工補充了醫療保險。很多私企都沒有這麼好的待遇，而且除此之外，大家在平時以及週末的時候，根本就沒有加班過度的情況。有些職場女性朋友，即便是在公激睜司裡懷孕，都不用擔心被公司辭退。
所以在國企裡能夠有較好的福利待遇，也是讓很多年輕人感到非常的欣慰。
第。二、工作穩定輕鬆。
或許燃鉛悄有些在私企工作多年的年輕人，他們會認為在國企裡整天沒事可做屬於混日子的養老型員工，但是有很多國企員工卻認為在國企工作穩定輕鬆，不用擔心失業，他們也能夠在工作之餘有更多額外的收入，相反在私企裡工作，每天除了加班就是加班，根本就不可能通過自身的時間和努力去結識更多人脈，那麼在經過多年努力工作以後大家可能差距也會變得越來越大。
筆者認為：在進入職場以後，其實很多員工他們都希望自己能夠有乙份穩定長遠的工作，所以大家無論是選擇國企還是私企，都在做出最合適的選擇，大家想必在進入公司之前都懂得一些生存之道，希望能夠在職場中跟同事有更好的關係，即便是追隨了一些能力比較差的領導，也都會努力的去提公升自己，並不想被領導拖後腿。
但是大家千萬不要忽略了一點，你在職場中之所以沒有高的職業，其實不是因為你的能力，畢竟你也沒有靠山，更沒有背景，即便是被同事所汙衊，被領導所訓斥，你也只能在公司裡努力工作，而不是立刻選擇辭職。
有些員工在國企裡工作多年，他們沒有公升職加薪，其實也會選擇離職走人，有些時候真的是迫皮渣於無奈，他們只能去尋找一些更加適合自己的高薪工作，但是還是有大多數人選擇了堅持，畢竟他們在辭職以後可能都找不到更加合適的職業崗位。
國企工作好嗎，穩定嗎？
19樓：帳號已登出
有保障的工作國企和私企最大的區別就是有保障的工作是國企最大的優點，國企企業會將員工買五險一金，甚至是公積金都是非常常有的，……這也是襪逗保證了員工的需要。因為很多外省的員工買房子都是非常的困難，這個時候國企甚至會將員工的戶口落到當地，這都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進過去的乙個原因，並且工作強度也是相較於私鄭衫企要低一些，比較適合年輕人現在的工作狀態。
進步的空間。相對於私企職業的穩定，國企中職業進步空間會更大。工作穩定。
收入穩定……工作是非常穩定的，是有制度保障的，除非你觸犯了法律，一般情況下是不會被辭退的，不像在企業裡，領導稍微有點看你不順眼，分分鐘鍾讓你走人。體制內該有的假期一天也不會少，不用擔心休個產假而被人擠掉。
容易找物件。在其他方面也許沒有明顯的感覺，但是在相喊好腔親的道路上，工作無形中給人加不少的分。工作穩定，旱澇保收，這在婚姻生活中是很重要的，特別是作為過來人的父母，……更是這樣認為，不用擔心中年危機，所以體制內的人是找物件的首選。
時間保障。雖然有時候也需要加班，但只要上班的時候把控好工作節奏，只要你不拖沓，上班基本上都能完成工作，更是沒有什麼加班文化。
20樓：超喜歡做數學
國企是中國最蠢弊好的工作之一。對企業來說，國企的話由於有國家保叢困障，所以會相當的穩定。一般來說只要你不犯錯誤都能滲檔念做好多年。
21樓：藍色的海風中
一般來說在國企上班，只要你不犯原則性的錯誤，可以安安穩穩的工作一輩子，還是比較穩定的。
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