1樓：網友
員工辭職，並不影響他拿到應該屬於自己的那份工資。
辭職，是勞動者依法享有的權利。……員工想辭職，可以提前乙個月（試用期員工需提前三天）以書面形式通知工作單位（其實就是寫一封辭職信），這樣就可以辭職成功了。……員工辭職，不需要申請，也不需要批准，更沒有任何人有權阻攔。
員工辭職，不需要有事先鋪墊的過程。……只要員工本人有了辭職的意願，就可以提出辭職。其具體形式，就是遞交辭職信……這個過程，不需要事先做什麼鋪墊。
所以也就不存在所謂「突然辭職」的說法了。
員工辭職，並不影響他已經做出的工作業績。也就是說，即使員工提出辭職，他之前在工作中做出的業績照樣有效。……既然有工作業績，工資當然應該足額髮放。
於是，他就應該拿到自己應得的工資待遇。……自己的勞動所得，當然有權拿到手！這同樣是勞動者依法享有的權利。
任何人無權因為員工提出辭職而扣發他應得的工資。
事實上，當乙個員工提出辭職以後，當他離開以前，工作單位的有關部門就應該與他辦理相關手續、結清工資，心平氣和、和平分手。雖然這位員工從此不再與這家用人單位有任何關係，但因為是和平分手，所以日後如果有緣再相見，依舊可以把酒言歡，和睦相處……這才是對雙方都有利的狀態。
aqui te amo。
2樓：du褂菇
員工付出了勞動，就應該按時足額支付其工資。
拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
對於突然離職的員工應該發放工資嗎
3樓：
摘要。當然要發，員工突然辭職能拿到工資，依據國家的有關規定自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者違法解除合同的應賠償損失。自動離職，指勞動者根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
生活中此類行為的發生較為常見。
當然要發，員工突然辭職能拿到工資，依據國家的有關規定自動拆塵離職用人單位應當結清工資，但勞動者違法解除合同的應賠償損失。自動離職，指勞動者根據企業和自身情況擅自離職旅鄭禪，叢盯而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。生活中此類行為的發生較為常見。
但是沒有簽署勞動合同的呢。
沒簽勞動合同突然離職公司無權扣工資。無論怎樣離職，是否簽訂勞動合同，單位都無瞎液權扣押勞動者工資。如果勞動者沒有按照法律規定提前三十天通知單位突然離職給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償，但純吵是磨褲物也不能剋扣勞動者工資。
如果單位在勞動者離職後扣押工資的，則勞動者可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
是不是不管有沒有簽署勞動合同都應該提前三十天提交離職申請，否則公司造成的損失都要由員工賠償。
沒有強硬的時間規定的。
員工離職，交接清楚了，都不應該扣工資。
員工無故離職給工資嗎？
4樓：於青
法兄液坦律分析：
給。自動離職有工資，因勞動者自動離職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位埋譽應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者羨桐及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
員工突然辭職不給工資
5樓：任家煥
法律分析：自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也可旁禪以申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方雹宴依法解運肆塵除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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