1樓：網友
被辭退了也不要過於沮喪，更不能沉淪下去，要再接再厲。首先查清原因，改正不足，避免以後再犯類似錯誤。其次繼續努力，不要輕易放棄，加油！
2樓：搞笑小市場
在新公司呆了乙個星期被辭退了，這是公司對你的不認可，所以把你然後找到下一家公司好好工作然後找到下一家公司好好工作做。
3樓：彌茂
在單位裡幹了乙個星期被辭退，那你就拿乙個星期的工資，然後去尋找其他的工作，可能你不太適合這個工作，乙個星期應該是在試用期之內。
4樓：紀燻
沒什麼呀！被辭退了本來就是試用的時間。調整好自己的狀態。從新找適合自己的工作。
5樓：翡冷翠之飄搖
自己想清楚被辭退的原因是什麼就好。
工作就是雙向選擇，你想你在找工作的時候是不是也放過單位鴿子，也有面試後感覺公司不喜歡，拒絕單位的。所以被辭退很正常。
你自己主要總結下自己**和公司不符合。如果你對這個崗位很剛喜歡，那麼正好總結完善下自己這方面遇到的問題。這樣下次你可以更好的勝任這個崗位。
6樓：帳號已登出
試用期間辭退你是可以理解的，說明你的工作能力不足以勝任這個工作，當然工資會按照試用期標準給你發放的，辭退你是沒有補償的。
7樓：激昂衛乾坤
既然被辭退了，已經構成了事實，就不要再奢望奇蹟能發生。
接下來的重點：重新找工作。
在重找工作之前，要弄搞一件事：自己為什麼被辭？雖然被辭退是一件令人不悅的事，但總要總結一下，是吧！
你知道了被辭理由，就能改進或針對性的提高，下次應聘成功率就能顯著提公升。
被辭不可怕，怕就怕不知其中的原因。人不能稀裡糊塗，而應該知錯必改、後知後覺。
8樓：洋氣
一般情況下，在新公司幹了乙個星期的活，那麼這個時間都屬於試用期吧？這個時候被辭退那麼一般情況下是沒有補償，只有找另外乙份工作唄，沒有什麼其他辦法。
9樓：網友
公司如果說有乙個星期的試用期，那你沒過，被辭退了公司沒有錯，但是辭退了也得給開工資。
10樓：網友
公司試用期有選擇權力，你本人也有選擇權利，被公司辭退了，說明公司不需要你，他需要更好的員工。
11樓：善良的於世龍
在新公司呆了乙個星期，被辭退了怎麼辦？被辭退了以後也不要氣餒，繼續找新的公司，總有一家適合你的。
12樓：網友
沒有通過試用期，不過一週時間又太短了，可以跟人力溝通一下被辭退的具體原因，重新再找工作。
13樓：七夕分
辭退了就辭退了，因為人家是有試用期的嗎？所以只要辭退了，給你發放工資就好了。
14樓：匿名使用者
那就找下家呀。
記得想想什麼原因被炒，如果是你的原因，要改。
15樓：紫電時代
怎麼辦重新找工作唄！
入職不到乙個月被公司辭退怎麼辦
16樓：肖紅
1、入職不到乙個月被公司辭退，公司辭退員工必須出具具體說明，否則員工向人民法院能提出仲裁結果，員工可要求半個月的工資補償。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、員工辭職的流程是怎樣的。
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表；
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
入職不到乙個月被公司辭退怎麼辦
17樓：石家莊宇文
法律分析：試用期期間，公司辭退員工必須出具具體說明，否則員工能提出仲裁結果，如果不理智裁員，員工可要求半個月的工資補償(入職不滿半年摺合半月工資)。如公司能出具相關證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件，工作期間出現重大失誤、問題，辭退就是合理的辭退了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在公司上班三個月了,突然就被辭退了,怎麼辦?
18樓：
摘要。我在公司工作三個月後無故被公司辭退，如果用人單位是違法辭退的，用人單位是應當支付其乙個月的工資作為賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
在公司上班三個月了，突然就被辭退了，怎麼辦？
我在公司工作三個月後無故被公司辭退，如果用人單位是違法辭退野褲的，用頌缺簡人單位是應當支付其乙個月的工資作為賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區扮段上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月派斗的平均工資。第四十八條 用人單位凳薯違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠棗羨者償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在公司上班的乙個月被辭退怎麼辦？
19樓：比利丶瑟雷姆斯
1、工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2、單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法 解除賠償金 。具體參考下面： 用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內 申請勞動仲裁 維護自己的合法權益：
1、用人單位與你 解除勞悔碰頃動關係 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的 違法解除勞吵餘動合同 情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資碧陸，2n； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你 經濟補償金 ，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
實習生實習乙個星期就被辭退了，在幼兒園裡被園長辭退怎麼辦？
也許在幼兒園覺得你不夠好，所以你才會被辭退了，但是沒有辦法，你再找別的幼兒園去實習。再找一些別的機會，可以讓自己慢慢去實習。不要太灰心。作為乙個實習生，如果乙個星期就被辭退了，說明你不太適合現在這份工作，只要這個園長把這個乙個星期的工資發給你就行了，你現在只能去找另外乙份工作。是已經正式被辭退了嗎？...
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淡水羅卜 別這麼誠實，不要說公司不好，也不要說自己不行。得找一個客觀的原因。就說搬家了，新家離公司比較遠，所以想找一家近的公司，節省路上的時間。 來自龍門澗時髦的桂花 首先你要什兩方面考慮，一方面就是現在要面試的公司不知道你在上一家公司只做了兩個月的事情，那你就不用主動再說出來了，另外一方面就是面試...
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勞動者被用人單位辭退 解除或終止勞動合同 的賠償與否，分為三種情形 一 勞動者有 勞動合同法 第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。二 用人單位按規定解除勞動合同的，按照 勞動合同法 第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。三 用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經...