1樓：情感導師偉姐
也許在幼兒園覺得你不夠好，所以你才會被辭退了，但是沒有辦法，你再找別的幼兒園去實習。再找一些別的機會，可以讓自己慢慢去實習。不要太灰心。
2樓：網友
作為乙個實習生，如果乙個星期就被辭退了，說明你不太適合現在這份工作，只要這個園長把這個乙個星期的工資發給你就行了，你現在只能去找另外乙份工作。
3樓：網友
是已經正式被辭退了嗎？
還是他打算辭退你？但還沒有辭退。
如果是第二種情況的話，我覺得還有挽回的機會，你可以去找一下你們園長，給他買一些禮物過去，然後再給他乙個紅包，跟他說一點好話，沒準他會把你留下的，這年頭就是這樣子的，不管做什麼都需要關係的。
4樓：網友
說明你工作能力確實是很差，並不適合幼兒園的這份工作 你可以找園長再爭取一下 並保證一定要努力的學，好好的勝任這份工或者直接離開，再找下乙份工作。
5樓：淡水中的魚
實習生乙個星期就被園長辭退，說明你沒有準備好工作，進入幼兒園工作是要有責任心的，隨隨便便不適合幼兒園，園長辭退也是為孩子負責。
6樓：帳號已登出
實習生乙個星期就被辭退了，在幼兒園裡被園長辭退，說明你實習乙個星期，幼兒園的園長對你的工作不滿意，所以才會辭退你。
7樓：綠意如煙
實習生在幼兒園實習，實習乙個星期就被幼兒園園長給辭退了，這也挺正常的，畢竟就是實習，可能不利於幼兒園的管理，也沒什麼吧！
8樓：溜達遛彎
實習生實習乙個星期就被辭退了，還是被幼兒園園長辭退的，那就趕快聯絡其它幼兒園，這家幼兒園已經進不去了。
9樓：博愛
實習生實習乙個星期就被辭退了，再就要壓點被子。那麼你可以要求也早。付給你這個星期的暴走這乙個星期的薪水，那麼還要看你吃的的原因是什麼？或者你是入職的時候是否有合同？
10樓：帳號已登出
對於實習生來說，如果實習乙個星期就被辭退了，那麼用人單位也是要支付工資的，也就是說按照實際的上班天數來支付工資。
11樓：冀贊
實習乙個星期就被辭退了，那麼應該要好好的反省一下自己，到底做了什麼不好的事情，或者在哪個方面不足吸取教訓，然後在以後的工作當中就能夠更加出色了。
12樓：尋找樂趣放鬆自我
辭退沒關係啊，按照約定給工資就行了。實習期間本來就是可以雙向選擇的。
13樓：樂憐煙
實際上實習了乙個星期就被辭退了，在幼兒園裡被院長辭退，辭退，你就是去下乙個地方去找工作。
14樓：戊綺利
實習生實習乙個星期就被辭退了，在幼兒園裡被院長辭退，可以向院長說明辭退的理由。
15樓：戶雋雅
實習生實習乙個月，實習生實習乙個星期就被辭退了，在幼兒園裡被園長辭退，怎麼辦？辭退了，你就另找工作吧。
16樓：帳號已登出
實習生實習乙個星期後會辭退，在幼兒園裡被園長辭退怎麼辦？告訴你辭退就辭退吧，可以再找乙個。
17樓：方朝雨
實習生實習了乙個星期就被辭退了 在幼兒園被院長辭退怎麼辦 我覺得沒關係 辭退了我們可以另好出路 再去找適合自己的工。
18樓：網友
你可能不適合幹這個職業的工作，換乙個乾乾吧。
19樓：網友
實習生實習了一星期，被辭退了，在幼兒園裡被園長辭退怎麼辦？如果辭退了之後的話，那你必須要考慮自己的將來，再去怎麼算適合自己的做？
幼兒園什麼樣實習生會被開除
20樓：雙橙互娛
不能畝爛完成教學任務、體罰學生等。具體條件如下：
1、故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的。
2、迅謹漏體罰學生，經教育不改的。
3、品行不良、晌談侮辱學生，影響惡劣的。
第2項、第3項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
實習幼兒園開除了同學知怎麼辦
21樓：
摘要。或許在幼兒園覺得你不夠好，所以你才會被辭退了，但是沒有辦法，你再找別的幼兒園去實習。再找一些別的機會，可以讓自己慢慢去實習。不要太灰心。
或許在幼兒園覺得你並首不夠好，所以你才會梁蔽禪被辭退了，但是沒有辦法，你再找別的幼兒園去實習。再找橡塵一些別的機會，可以讓自己慢慢去實習。不要太灰心。
同學看到怎麼辦。
如果被單位無故辭退的譁餘漏，可以先與用人單位進行協商。不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組毀舉織申請調解；不亂爛願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
是你被辭退還是同學。
實習多久了。
5個星期。也就是你們兩個都被辭退了。
對。錢付給你們了嗎。
你們怎麼想的。
幼兒園試用期被辭退
22樓：袁霄霄
勞動者在 試用期 間被友念盯證明不符合錄用條件的，用人單位可以 解除勞動合同 。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，首先在招聘時或 簽訂勞動合同 時要明確他們的錄用條件； 其次，在試用期間，要有嚴格持續的考核，證明勞動者是否符合錄用條件。因此，勞動者完全可以對用人單位在試用期內隨意辭退勞動者的行為說不，即便勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。
要是允許用人單位在試用期內隨意辭退員工，也就是在無理由的情況下解除與員工之間的 勞動合同 ，勢必會給勞動者的利益造成損害，顯然不利於保護勞動者的合法權益。結合《 勞動合同法 》等法律中的規定，即使是在試用期內，高物單位辭退員工也是要符合規定的情形才可以。所以試用期能否無理由辭退，答案就是好和否定的。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
實習期還沒結束被幼兒園辭退 有補償金嗎 實習期為一年，已經實習八個月了？
23樓：幻想的星空宇智
用人單位無理由辭退勞動者屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，主張違法解除勞動合同的賠償金，工作不到2個月，賠償金標準為乙個月工資。
如果沒有勞動合同，就要儘量準備如下證據：
1、工資轉賬憑據；
2、考勤記錄；
3、工作證件；
4、人證；5、業務相關證據等；
6、入職通知書。
勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
24樓：旗木袊
實習期應該還不算幼兒園的正式老師，我想他們應該不會給你補償金的。不過還是建議你去勞動局問問。
實習生的煩惱，一個實習生的煩惱
你現在才發現，其實，學習是很必要的嗎？人那，往往就是這樣，該做什麼的時候，就偏偏不做，現在要開始工作了，卻發現，自己什麼都不懂，什麼都不會，現在實習了，又開始嫌棄這個，嫌棄那個了，你先問問自己會什麼，再說學不到東西吧，什麼都不會的傢伙，還有資格說實習學不到東西，笑死人了 如果你只想每天娛樂自己的話，...
實習生的工作問題，一個實習生的工作問題
其實你做什麼都那麼回事的。你說不喜歡和客戶交流，但是做技術是對交流要求最低的吧.你覺得客戶有心計難交流，那你覺得hr，祕書助理呢.這些崗位全靠交流吃飯的啊，交流不好這些崗位都得滾蛋，但是做技術不怎麼說話倒是不是大問題。維修說白了就是個熟練活，做得久了見到故障自然就不打怵了，不明白你的想法，對於不善於...
實習生工資怎麼算的，實習一個月工資怎麼算
小松鼠的 因為實習生比較便宜，所以就被瘋狂利用，無情的裁掉老員工 石老師的課件 一般需要支付，如果勞動時間和勞動強度與其他正式職工相同的話，一般需要按照其他正式職工的平均工資標準向你支付工資。實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。...