1樓：工商牙牙老師
折算下來一天工資104元。
二、計算過程：
乙個月30天來算，月休三天，乙個月就上27天，正常班2800元，不休息3100元，2800÷27≈104元/天。
三、這乙個月工資才2800元左右偏低，那麼涉及最低工資制度。
一）最低工資：
1、最低工資，指勞動者在法定工作時間。
提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資。
特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
2、最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由乙個國家或地區通過立法制定。在國外，除了**可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
3、最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是**對勞動市場。
的正當干預。
4、最低工資的概念包含以下三個涵義：
1）獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；
2）最低工資標準。
是由**通過立法確定的；
3）只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於**規定的最低工資標準。
5、最低工資的特點：
1）最低工資保障範圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；
2）最低工資數額由最低工資率確定；
3）最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同。
約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，並按最低工資標準執行。
二）最低工資標準：
最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。
三）最低工資制度：
最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度，也是**調節經濟活動。
保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。
2樓：亦水無痕
你好。三千一就是3100元。
乙個月如果不休息，以30天計算工資。
也就是每天的工資，是三千一除以三十天。
3100÷300≈元)
一天的工資大約是元。
3樓：哈哈阿哈哈
如果底薪是2800塊錢乙個月，如果不休的話，就是3100塊錢乙個月，折算出來就是100塊錢一天呀，這樣的工資其實不是特別的高了。
4樓：雲珈藍瑞
底薪2800，乙個月不休息，3000折，算下來一天多少元。我認為不休息，3100的話，嗯，大概一天在一百多一點我認為這個工資還算可以吧。
5樓：匿名使用者
8月份算的話就是一天100元了，8月份31天，31*100=3100元，你上班24天就是2400元。
2800的底薪月休三天怎麼算
6樓：塗克偉
法律分析：乙個月月薪2800，規定放假三天，日薪計算的話乙個月31天減去規定的三鬧裂扒天假，除以28天就是日薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自源如願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可液昌以解除勞動合同。
底薪2800乙個小時多少錢
7樓：
摘要。您好！具體的計算方法是2800/得出個小時多少再分別乘以倍，2倍和3倍即分別為元元/小時，25元/小時，元/小時。
底薪2800乙個小時多少錢。
您好！具體的計算方法是2800/得出個小時多少再分別乘以倍，2倍和3倍即分別為元元/小時，25元/小時，元/小時。
節假日三倍工資如何計算？《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，中國節假日調整後的月計薪天數為天。
以乙個約定月薪為2800元的職工為例，他的日加班基數就是2800元除以天即128元；如果企業安排法定節假日加班，則應支付其不低於128元的3倍即384元的加班工資。
底薪3000月休2天工資怎麼算
8樓：
摘要。親親，您好。底薪3000月休2天工資：
3000/（30-2）= 。四捨五入、一天的工資是107元。 如請假一天就是3000-107=2893元。
應發工資為2893元。
親親，您好。桐察底薪3000月休2天工局乎茄資： 3000/（30-2）= 。
四捨五入、一天的工資頃殲是107元。 如請假一天就是3000-107=2893元。應發工資為2893元。
但用人單位規定月休2天，是違法行為，不受法律保護。
勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，勞動者每日工作時此碧間不超過八小時、平均每雀扒慎周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位規定月休2天，是違法行為，不受法律保護頃敬。勞動者實際出勤27天，已經超過月平均出勤天，用人單位應當支付3000基本工資外，還應當支付加班費。
底薪三千雙休一天多少錢
9樓：協力而龍騰
底薪三千雙休一天是107元左右。
底薪蔽頌巧3000月休2天工資： 3000/（30-2）= 。四捨五入、一巨集鍵天的工資是107元。 如櫻殲請假一天就是3000-107=2893元。
底薪2300,乙個月三天假,一天的工資應該怎麼算？
10樓：幻主簡歷網
假設乙個月有30天，根據題目描述，每個月有3天假期，那麼實際工作天數就是 30 - 3 = 27 天。
底薪是逗粗歲2300元，因此每天的底薪是 2300元 / 30天 = 元/天。
那麼乙個工作日的工資可以按照以下方式計算：
一天的工資 = 每天的底薪 / 實際工作天數。
因此，乙個工作日的工資為：
一天的工資 = 元/天 / 27天 = 元/天（保留兩位小數）需要注意的是，這裡只山睜計算了底薪的部分，實際工資還需要加上可能存在的加班費、津貼等其他凳談收入。
乙個月底薪3000,那每天工資是多少
11樓：
乙個月底薪3000,那每天工資是多少。
乙個月底薪¥3000每天的工資和底薪沒有直接的關聯關係是你的英發工資，÷是每天的工資。如果每天的工資按照¥3000計算，按照合同工資就是三天，每天的工資就是¥也就是¥3000。 ÷
底薪3800一天多少錢加班算半天
12樓：
摘要。親，一天加班4個小時算半天，這樣計算：小時 乙個月上30天班，每天上12小時，加班費是：30*4*元。乙個月總工資是：3800+元。
你好。乙個月底薪3800
加班算半天。
親，加班多少小時一天，加班費怎麼算，有要求麼。
親，這樣算：3800/30=天。
親，一天加班4個小時算半天，這樣計算：小時 乙個月上30天班，每天上12小時，加班費是：30*4*元。乙個月總工資是：3800+元。
底薪3500 乙個月上28班，十個小時工作時間，加班費怎樣算
根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數小時 休息日加班 日加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數 法定休假日 日加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數。勞...
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