1樓：網友
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數；
法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數。
勞動部。工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動和社會保障部。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
2樓：
合計工作時間為280小時，正常上班時間為174小時，加班時間為106個小時，還要分週末和平時加班的，加班的基數為3500／，平時就乘以倍再乘以平時加班時數，週末是乘以2倍。
工資底薪2200，上班八個小時要怎麼算?加班那些又怎樣算
3樓：情感解惑渝妹紙
正常來講，週一到週五，超過八小時的算倍，週六週日算兩倍，法定節假日。
算三倍加班費。
小時薪差不多就是2200/174【平均算下來，每個月差不多工作174小時】
或2200/22/8)各公司演算法不一樣，但差不了多少。
倍，兩倍，3倍工資，分別用小時薪乘以；2；3得到的數就是你的加班費。
4樓：由靚影
工資底薪2200元，如果上班八小時雙休，就是沒有加班費，工資就是底薪加上各種補貼後扣除社保個人支付部分的總和，要是剩餘工資大於5000，超出部分要交個人所得稅。
5樓：網友
乙個公司有乙個公司的制度，我們這裡是除以除以2乘以就可以算出乙個小時加班的工資。
2400的底薪,8小時,加班3小時26天班怎麼算
6樓：
摘要。你好親，很高興為你解答，2400的底薪，8小時，加班3小時26天班，這樣算工資：2400/26=天 小時 加班按1：
1計算加班費：26*3*。總工資是：
2400的底薪，8小時，加班3小時26天班怎麼算。
你好。你好親，很高興為你解答，2400的底薪，8小時，加班3小時26天班，這樣算工資：2400/26=天 小時 加班按1：
1計算加班費：26*3*。總工資是：
工資底薪2200，上班八個小時要怎麼算?加班那些又怎樣算
7樓：
摘要。親，工資底薪2200也就是說些屬於無責任底薪，屬於基本工資，加班的工資是無責任底薪的倍，法定假日是無責任底薪的3倍計算。
工資底薪2200，上班八個小時要怎麼算？加班那些又怎樣算。
親，工資底薪2200也就是說些屬譁喚於無責任底薪，屬於基本殲蘆拆工資，加班的工資是無責任氏棗底薪的倍，法定假日是無責任底薪的3倍計算。
按弊大30天計算2200÷30等於一天，每個小肢基時，然後也就普通加班等於乙個小租飢豎時。
就是法定假日的三倍加班工資每小時。
底薪3200+加班乙個月工資怎麼計算每天工作8小時加班三小時
8樓：
摘要。親，很高興為您解答：底薪3200+加班乙個月工資怎麼計算每天工作8小時加班三小時答：
親親，首先這個是不符合勞動法的規定，是小公司自己定的制度，按照他們的演算法是這樣的：比如1000元的底薪，乙個月上22天，一天8小時，那麼就是1000÷22÷8=元。那麼就意味著你加班工資就按照每天上班一小時的比率1：
1，也就是元一小時。更怕的是，你上班26天，那就是1000÷26÷8=元每小時。按照勞動法，最低加班費比率是要1：
的。週末雙休加班1：2節假日加班1：
3底薪3200+加班乙個月工資怎麼計算每天工作8小時加班三小時。
親，很高興為您解答：底薪3200+加班乙個月工資怎麼計算每天工作8小時加班三小時答：親親，首先這個是不符合勞動法的規定，是小公司自己定的制度，按照他們的演算法是這樣的：
比如1000元的底薪，乙個月上22天，一天8小時，那麼就是1000÷22÷8=元。那麼就意味著你加班工資物爛就按照每天上班一小時的比率1：1，也手氏就是元一小時。
畢螞散更怕的是，你上班26天，那就是1000÷26÷8=元每小時。按照勞動法，最低加班費比率是要1：的。
週末雙休加班1：2節假日加班1：3
加班費是底薪/然後再乘倍數嗎。
用底薪/天/8小時*加班倍數*加班小時數，就是這樣算出來的哦！謝謝。
底薪4500,上了20天班,加班11個小時。應拿多少工資
9樓：
摘要。如果沒有，4500元三十天，合計一天150元，一天工作11小時，每一小時元。加班11小時，那麼相當於加班費150元。
上了20天班，那麼20天的收入應該是150*20+150=3150，希望可以幫助到您。
底薪4500,上了20天班，加班11個小時。應拿多少工資。
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
您的問題已收到，打字需要一點時間，請不要結束諮詢哦，您也可以提供更多有效資訊，如加班每小時時薪水是多少錢，以及您每天工作多少小時呢，以便我更好為您解答。
每天工作11個小時。
好的，您公司有說加班費每小時多少錢嘛？
沒有。好的，請稍等，正在計算。
您好，您公司是否有計件提成的情況呢？
如果沒有，4500元三十天，合計一天150元，一天工作11小時，每一小時元。加班11小時，那麼相當於加班費150元。上了20天班，那麼20天的收入應該是150*20+150=3150，希望可以幫助到您。
底薪2350一天8個小時乙個月上26天班/每天加班兩個小時，怎麼算工資
10樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
底薪2350一天8個小時乙個月上26天班/每天加班兩個小時，是這樣算的一般來說，週一到週五加班是倍，週末加班是雙倍工資。加班費的計算方式分別為2350÷加班的小時數，2350÷加班的小時數。加班費最終算出來是哦。
底薪2350一天8個小時乙個月上26天班/每天加班兩個小時，怎麼算工資。
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
底薪2350一天8個小時乙個月上26天班/每天加班兩個小時，是這樣算的一般來說，週一到週五加班是倍，週末加班是雙倍工資。加班費的計算方式分別為2350÷加班的山巨集巖州小時數，2350÷加班的小時數。加班費最終算出逗棗冊來是哦。
親親，根據我國法律具體如下：《勞動法》第四十四條規皮笑簡定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百燃褲分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的公升猛工資報酬 。
底薪2350一天8個小時乙個月上26天班/每天加班兩個小時，怎麼算工資？
11樓：
摘要。週末加班週末加班倍數）＝元/小。
底薪2350一天8個小時乙個月上26天班/每天加班兩個小時，怎麼算工資？
您好，親，很高興為您型枝解答。親 底薪2350一輪租天8個卜桐敏小時乙個月上26天班/每天加班兩個小時，怎麼算工資？
底薪2350一天8個小時乙個月上26天班/每天加高慶班兩個小時可以這樣算工資。週一到週五加班是倍，週末加班是雙倍工資。加和橘班費的計算方式分別為2350÷加班的戚棚握小時數，2350÷加班的小時數。
2350底薪，加班三個小時，那加班費是多少。
上六休一。週末加班週末加班倍數）＝元/小。
乙個月多少工資。
乙個月2400左右。
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