1樓：黑暗的第一歷史
1、最好的解決辦法當然是跟公司協商，大家協商出乙個結果，和和美美的分手，大家都不耽誤時間，也不會花精力和金錢去仲裁，打官司；
2、當然，如果公司就是不補償，那隻能去仲裁，拿著你的工時證明，這個很重要，一定要有乙個能證明你加班總共多少小時的工時證明的東西，有了這個，仲裁才能夠有證據表明你是有在勞動合同規定之外的工作時間進行了加班，這個證據最好有公司領導的簽字或者蓋章證明，最好是蓋章。
3、加班工時補償屬於勞動仲裁爭議中比較難以判定的，主要是因為證據和加班工時補償工資數額有分歧，這個仲裁庭自己會計算一邊，一般會按照合同基本薪資計算，如果證據不夠全面，不夠有證明力度的話，仲裁庭就只計算那些能夠證明的工時部分了。
2樓：思語新竹
離職以後，如果給公司的話，可以把工時計算成工作日。比如說八小時工作日，你如果有八個公司的話，就可以計算為一天，然後頂替一天的工資。
3樓：四喜丸子
如果是正常離職的話，工時應該是按你從工作到離職來算，但是如果你是提前離職的話，應該是會扣除一部分工時的，所以會扣錢。
4樓：量舟沙界
離之後的工時就是按在職時的公式去算就行了。為什麼要問這個問題啊？是不是離職之後想給員工少算點啊？
離職當天算工時嘛
5樓：
摘要。當然算了，只要你在當天工作了，就得算工時，除非你到工作地點任何事沒幹，直接辦理離職手續。
當然算了，只要你在當天工作了，就得算工時，除非你到工作地點任何事沒幹，直接辦理離職手續。
算了工時可以工資結清嗎。
可以啊。理論上可以。
實際上能不能給你就是另外一回事了。
如果不給你。
你可以打勞動監察**舉報。
我是中介介紹過去的，打勞動局的**有用嗎。
和誰介紹無關。
離職員工工資涉及加班如何計算
6樓：n尼古拉斯_過兒
離職員工工資涉及加班的計算方法，最少是一倍工資，不能低於正常工時下的工資。
因為是規定時間外的工作，所以通常是平時同樣工作量的兩倍或三倍工資，員工加班的計算是一視同仁的；
需要注意的是，只是安排補休的話，因員工正常提出辭職而沒有條件或不能安排補休的，單位只能按國家規定支付工資。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 帶薪年休假制度，國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
7樓：day忘不掉的痛
按離職日期止佔當季度結束止的天數比，乘以本季度應有的綜合工時數來做基數，員工實際工時數超過了基數的部分按加班工資計算，基數部分按正常工資計算。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資：
1.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2.日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
3.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
8樓：教和授
員工加班的計算是一視同仁的，只是安排補休的話，因員工正常提出辭職而沒有條件或不能安排補休的，單位只能按國家規定支付工資。
9樓：網友
如果之前談好的是補休的話應該採用補休的方式，如果補休已經補過了再要三倍工資就是不合理了，如果現在員工已經離職了，但之前的補休還沒有安排，那麼就應該支付三倍工資了。補過未簽訂勞動合同的風險和未繳納社會保險和公司需要的賠償可比這三倍工資的數額大多了……
離職人員計薪天數怎麼算
10樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個演算法是不正取的；
我不知道你們是怎麼計算工資的，如果你們整月都上班的話，那麼應該是2500-2500/31*15,如果你們是按照國家規定正常上班的話，那麼應該是：2500/23*12.
說明：9月份上班天數是23天，其中3天是國家法定節假日，其中一天是9月份調休上班的，所以計算公司應該以23天計算，放假3天還有9月份調休上班一天應該計入實際出勤；
11樓：李建成
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！
綜合工時制辭職後 工資怎樣算？
12樓：網友
《工資支付暫行條例》：「經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資」。也就是說，超過部分（每週40小時，每月167小時）給150%的工資。
有此地方規定（比如北京），還規定綜合工時制下，法定節假日（元旦，春節等）工作的，也要給三倍工資。
你可以查一下義聯勞動法援助中心，是個公益機構；他們有免費的諮 詢 電 話，可以打過去具體問問。
13樓：勞動法諮詢師韓飛
綜合工時制辭職後 ，工資應當按照當時簽訂的合同的約定以及上班時間，加班時間的多少來進行計算；
一、一般實行綜合計算工時工作制是要求當地的勞動部門批准的；
二、實行綜合計算工時工作制對於工資的計算是沒有直接關係的；
綜合工時制：入職當月離職員工工資如何計算？
14樓：人人有餘
綜合工時制，員工當月入職，並於當月離職，工資是按實際時薪計算。
1 綜合工時制和標準工時制比，僅在工作時間控制更靈活些，在工資支付上，與標準工時制一樣。
2 綜合工時制，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
離職後再回原單位上班,工齡如何計算？
15樓：匿名使用者
離職後再回原單位上班，工齡是重新計算，也就是從重新入職的時間算起。目前勞動法和勞動合同法是沒有明確的規定離職前的工齡必須要和重新再入職之日起的工齡合併的。
16樓：巧初藍
員工離職後在入職之後連續工齡按照員工從重新入職之日起開始計算，而員工的累計工齡按照員工開始工作時進行累計計算的。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。勞動者在原用人單位離職後再次申請原用人單位入職的工齡是不累計計算的，之前的工齡就清零了，從你重新復職開始計算工齡，雖然勞動者工齡不累計，但是再次入職不用試用期，直接是正式員工了。
行文至此，相信大家對於從原單位離職後再入職工齡如何計算的問題已有所瞭解了。
17樓：努力奮鬥
回答國家工作人員經組織動員精簡或批准退職，以後又重新參加工作的，其精簡或退職前連續工作的時間，可以和重新參加工作後的工作時間合併計算工齡。
機關、事業單位職工辭職和辭退前的工齡與重新就業後的工齡可合併計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。
18樓：中國老叟
離職後再回原單位上班，首先問一下：是否停薪留職，如果是停薪留職，可連續計算工齡，如果是買斷工齡，你原來上了10年，離開單位5年，不能計算工齡，只接續原來的工齡。
19樓：坐看潮起花落去
如果離職以後回原單位再重新上班的工齡需要重新計算，從第2次入職時開始計算工齡。
20樓：奶褂
工齡表示的是你從開始就業上班開始算，而不是你在這家公司就業時間算。因此無論你在任何一家公司上班，你的工齡都是一樣的。
21樓：網友
繼續算了。若是乙個到的公司然後按照那些程式來的話。乙個職位是從底層幹起，但是你在這工作公司工作了，這麼多年，他就是有這個年歲的。
但是你的職務就未必了。如果說是你論社會上的功力，你的話社會上的工齡基本上是按照你交的社保來算的。
22樓：何志平先生
現在的工齡已被社保繳納年數代替了，只提工齡基本沒用。只要用人單位給個人繳納社保，那麼無論在哪個單位工作，其社保繳納年數都會累計計算的。
23樓：a老大傳奇
第一，之後再回原單位上班兒，工齡如何計算？離職又回去上班兒的，應該在離職那個時間扣出去。然後再從嗯嗯重新上邊兒那間和以前的時間加在一起算。
24樓：班穹
這個就歸零了，只能從頭算起。這個工齡不能疊加的，只要離職就清零。
25樓：酸奶嚕嚕
當你離職以後，再回到原單位上班的時候，工齡算間斷的還得從頭算起。
26樓：網友
工齡就是從你開始進入社會，上班就可以算了，不用重新計算。
27樓：網友
離職後再回到原單位，工齡應當從再次回來的時間開始算起。
28樓：匿名使用者
重新算起，我們這邊就是這樣的，那要看公司吧。
29樓：網友
根據交納的社保月份情況累積計算。
30樓：開業網商務服務
只不過是重頭再來而已！
辭職以後的工資怎麼算？
31樓：華律網
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清；也可以在公司常規發薪之日再發給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。
但是如果約定的試用期工資標準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
32樓：網友
你不是正式員工，所以你辭職不用提前1個月，只需要提前三天申請就可以了。
工資是必須給的，做到哪天就結算到哪天。
認真讀一下你的實習合同，不知道你當初是怎麼簽訂的。正常來說，是不需要交什麼違約金的。
離職後單位剋扣工資怎麼辦，離職後公司剋扣工資，我該怎麼做？
懶貓沙畫 用人單位剋扣工資怎麼辦？ 楓葉今秋紅 在這個問題中，需要理清一個概念，那就是崗位工資1500元的發放條件和發放標準。崗位工資是否可以簡單的理解為只要在這個崗位上工作就會足額發放麼？不設定任何前提和條件？從本問題的講述中，可以基本歸納出 無論是老闆 還是自身，都基本上認定你在這個工作崗位上，...
離職後公積金怎麼取，離職後公積金如何提取
辭職後提取公積金，一般來說，有以下4步 1.領取 住房公積金提取審批表 2.填寫審批表，單位核實後蓋上公章 3.提交稽核 4.到銀行提取。離職後住房公積金如何提取？職工憑提取證明檔案,向所在單位提出提取住房公積金的申請,所在單位核實後,出具 提取申請書 一式二份。集中封存戶職工到分中心或管理部申請開...
離職時，年假工如何算 5
離職時，年假工如何算 年休假在個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的 支...