1樓：解答問題小能手吖
臨時工如果沒有辭職直接走人的話 ，這個一般叫做自離 ，是不需要承擔任何法律責任。
的 ，但是可能會扣除一些工資。
2樓：網友
這個只要在勞動合同裡面沒有相應的規定，其實你只要提前通知單位就行了。直接走人的話，可能也是可以的，只要你跟公司好好談一下就行了，特別是你做了那麼多天，那些工資怎麼給啊之類的，自己收回來就行。
3樓：網友
臨時工如果沒有辭職就直接走人，頂多就是領不到工資。這種即使有法律責任也是很輕微的。因為你只是臨時的，並不是合同工或者是長期工。
4樓：求心內佛
不會怎樣，就是工資得不到，很可能不會發給你。
5樓：樂憐煙
臨時工沒有辭職直接走人，法律把他沒有任何程式可辦，因為他是乙個臨時工，嗯。追究不了他的責任。
6樓：小周喜歡熬夜
一、臨時工可隨時辭職麼。
臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。
具體詳見以下所述：
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。
2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。
3、沒有籤合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
7樓：清馨且明快的典範
朋友你好！是不是在正式編制內不重要，重要的是雙方有沒有簽訂勞動合同？有合同要準備辭職就必須提前乙個月通知，沒有合同或者是在試用期的，只需要提前三天。
既然你說到了"五險一金",那麼一定是有合同的，當然不能直接辭職就走，社會保險和勞動合同聯絡在一起，合同終止，社會保險關係同時終止。
8樓：北海九道
臨時工沒有辦理離職直接走人的話，應該是不能開工資的。
9樓：網友
臨時工沒有辭職，直接走人會怎麼樣？我覺得如果直接走人的話，有點沒禮貌，應該跟領導辭職，然後把工資算了再走。
10樓：網友
臨時工沒有辭職，直接走人會怎麼樣？我覺得這樣很不好，也不禮貌，再乙個也拿不到結算的工資吧，還是提前打一聲招呼最好。
臨時工不辭職直接走人的後果
11樓：賈寶驊
如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求賠償經濟損失。
二、一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。
而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：
1)每滿一年支付乙個廳埋月工資的標準向勞動者支付。
2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
衍唯伏昌生問題：
自動辭職的可以領取失業補助金嗎？
一、主動辭職只要符合條件，也是可以領取失業保險金的。比如因單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，員工主動提出解除勞動合同，視為非因本人意願中斷就業，可以領取相應的失業保險金。
二、失業保險的領取條件：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
2、非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。
3、已辦理失業登指扒記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的乙個重要功能是促進失業人員再就業。
臨時工不辭職直接走人的後果
12樓：上海法和
法律分析不辭職芹並直接走人屬於離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟叢首耐損失。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；滲春（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
臨時工辭職不讓走怎麼辦
13樓：王麗
法律分析：臨時工辭職和正式員工辭職程式是一樣的，首先書面提出簡者辭職申請，乙個月後，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批准的。臨時工不給辭職的，可以通過投訴勞動監察大隊，或者選擇勞動仲裁解決。
同時，可以要求得到由於沒有訂立用工合同的雙倍工資補償，和所有未結算的工資，如果沒有為你交納保險的，還有是與勞動年限相關的，每年乙個月工資的經濟補償。勞動者解除勞動合同的條件如下：
1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位。
2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件消咐吵的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同拿侍。
臨時工不辭職直接走人的後果
14樓：彭宗輝
不辭職直接走人的後果是會影響到工資的結算。如果職工沒有辦理工作的交接，給用人單位造成了經濟損失，用人單位是可以要求職工支付賠償金的，賠償金就可能會從職工工資當中含族扣除，正常情況下，員工辭職時是需要提前通知公司的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二緩老拆條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
辭職離職的一般程式是什麼。
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管擾棗與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。
臨時工不辭職直接走人的後果
15樓：谷會肖
臨時工不辭職直接走人屬於自離，勞動者自離，當月或是之前沒領到的工資或是獎金，就沒有辦法再領取了。且很有可能保險相關問題也沒有辦法轉移到下乙個公司，那麼自己就失去了五險一金。如果下乙個公司，必須要有上乙個公司的離職證明才能夠入職的話，如沒有，就很有可能沒新的工作。
臨時工不辭職直接走人的後果
16樓：
摘要。感謝親親的耐心等待，很高興為您解答。臨時工不辭職直接走人的後果如下：
不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。
親親您好，請稍微耐心等幾分鐘，因為我是手動輸入可能會耽誤您幾分鐘，請諒解。（上面服務時間不猛廳會到期，親親無須擔心枝帆隱哈）[開心轎敬]
感謝親親的耐心等待，很高興為您返賣亮解答。臨時工不辭職直接走人的後果如下：不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職，簡稱自離。
自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培配臘訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你漏寬賠償經濟損失。
做暑假工辭職不按套路直接走人會不會對以後的工作有影響啊一家房地產公司
勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
不辭職直接走人工資怎麼算？
如果說你不辭職的話直接就能那麼說你的工資基本上是沒得算也就是基本上沒有了，你只是說你自己等於自動放棄了。誰說的話如果是你想走人的話還是要遞交乙個辭職書。等領導批准一下看看這個畢竟是你辛苦勞動所得。中華人民共和國勞動合同法 第九十條。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者...
我想自動離職，就是不辭職直接走人不上班了，會有什麼後果嗎？勞
其實影響不大，公司一般會按你自動離職處理，但是如果你是公司的重要人員，涉及核心，就要和公司做好交接在離職。這個就要看你現在的公司是否跟你追究，如果公司不追究，那就沒什麼。還有就是以後找工作，可能有的公司會要之前公司的離職證明，有的公司不要，因此還是說一下要離職，也沒什麼損失。那你的有關社保手續遷移會...