1樓：為夢想奮鬥
你可以說平時我也不怎麼出去玩，可以在網上查一查，搜一搜這種話題，其實你不要給他們建議，如果說他們真按你說的地方去了，到那不好玩，他們又會責怪你。
2樓：獨行俠客行萬里
其實，雖然說想集體出去玩但是也要看自己的實際情況，如果自己不想去的話玩也不會開心所以不用在意別人的看法，想去就去不想去就不去。
3樓：獅城劍客
這個好說，既然裡裡外外這麼多毛病去也不合適，不去也不合適，那你就告訴他，我有事，比如是去考什麼證或是去看什麼朋友，很可惜，不能和你們一塊兒休閒了。
4樓：歐依雲
分類推薦，如釣魚的好地方有流沙河水庫，登山去二姥爺山等，提出建設性意見，等室友具體商榷。
5樓：更更明月
你好！實事求是，說實話是最直接最簡單的事，沒必要去思考那麼多問題。
6樓：蘇主任
我覺得這種情況下，自己要坦誠一些告訴大家，其實你也沒有出去玩過，明天正好大家一起去看看到底**好玩，以後也能自己去。
7樓：該弄啥弄啥去
不知道就不知道，這也沒啥。我在我們老家待了幾十年了，最有名的景點我也沒去過，如果要推薦你就將你們所處地方最有名的景點推薦過去就好，選擇權在他們，又不在你。
職場中的情商問題 43？
8樓：網友
性格好，陽光、開朗、健康！
開心是能被感染的，乙個性格積極樂觀的人，在工作中也能表現的很積極，遇到困難也不怕。
和這樣感覺的人共事，整個人會有輕鬆愉悅的感覺。
工作中細緻有禮貌、有眼色！
和同事之間相處自覺遵守安全舒適的距離，不讓對方感到被冒犯。
在和領導、同事請教問題的時候，會主動站在安全距離，不亂看電腦桌面和檔案。
有需要簽字和配合的檔案和工作，也會提前敲門或站在安全距離提醒對方，徵得同意之後，再到身邊去完成工作。
工作中獨立、會學習！
沒有經驗可以積累，不會的問題可以問！
一般來講，職場前輩對待新人還是很照顧的，如果有工作問題出現，在對方不忙的情況下，也會幫助答疑解惑。
而新人自己除了不懂就問，也要養成獨立解決問題的能力。比如：領導找你要乙份掃瞄件檔案，你又不太會操作機器，這種情況上網找教程學習就可以了，也沒必要非要找別人去解決。
除此之外，愛學習是好事兒，也要會學習。比如：前輩給你發來乙份自己的工作案例，你只學習裡面的內容嗎？
還可以學習一下里面的格式和標準。不必以後因為這個問題再麻煩別人，也能讓人看出你的細緻和善於主動學習的一面。
這樣的新人，誰不喜歡呢？
工作中會溝通！
職場上，有效溝通真的是一項必備工作技巧！
高情商的職場新人會在溝通的時候，放棄語音溝通，改用文字。
發語音方便輸出的一方，接收的一方想要聽清楚就要花費很大的精力。所以，在工作中，選擇用文字形式，將事情有邏輯的例舉、表述清晰的新人，是非常會溝通的，在領導、同事心中很加分！
9樓：帳號已登出
畢竟是你和顧客發生了矛盾，這個領導也是不想惹禍上身，加上他也沒有什麼能力，所以就不想管這種事情，只能你自己處理，因為和顧客發生了矛盾肯定是很難處理的。領導都是隻想撈好處而不想實際解決問題的。
10樓：買語戎
職場中的情商問題，如果領導情商低，尤其做服務行，服務行業遇到麻煩，領導不給你做主，你在這裡做工作，卻覺得很沒意思，這次應該怎麼辦？最好通過自己來調節問題的出現。
11樓：歐依雲
就態度問題向顧客道歉，說我謹就我的服務態度不好向您道歉，其他問題我解決不了。
職場中的情商問題 44？
12樓：木子夢境解析
我覺得遇到這樣的情況，還是向自己的直接領導解釋清楚比較好，因為如果自己不解釋的話，就是被冤枉了，並且也不能跨級，這樣的話會給領導覺得自己不尊重她，所以一定要找自己的直接上級解釋。
13樓：思語新竹
這種情況下，我會直接越級找到上級領導反應這件事情。不能承受這樣不明不白的指責和推諉。該我的責任，我百分之百承擔。不該我承擔的，我不會多承擔一分。
14樓：歐依雲
找總經理能解決問題嗎？如果能，可以不在手越級問題。你可以第三方的角度，反映直接領導循殉私情，最好有證據，請調查組介入調查。
15樓：雲長天雨
我覺得出現這種情況的話，就不要辯解了，如果讓你承擔責任，能承擔就好了，一切都在，今後的工作中才能展露出來。
職場中的情商問題 22？
16樓：瓊樓登高人為峰
這種情況下，只能說自己嘲諷自己的方盯仿含式來解決了，就是自嘲的一種方式就說自己什凱笑麼都大掘是最底層的，我是最low的一種，然後哈哈，一笑。
17樓：人過醬年
我們都面臨著如何處理職場人際關係的問題。我相信這也是每個人都必須面對的問題。在生螞沒活中，每個人都喜歡與情商高的人相處，因為他們做事有條不紊。
它不會讓人們感到不舒服，所以每個人都願意與他們互動。在工作場所也是如此。在工作場所，工作不是很愉快。
如果與同事的溝通不令人滿意，他們會比較自己。很不舒服。我們希望在工作場所有良好的人際關係。
與他人良好溝通是非常重要的。許多人在工作中只限於夥伴關係，但許多人有很高的情商。在工作場所，與他人溝通時，不僅僅是工作層面的溝通，還包括私下與同事的溝通。
經過很長一段時間，同事之間的關係會越來越好。其實對於自己的工作也會有帶動作用。雖然我們有很多剛進入職場的人，但他們仍然沒有在職場中與他人相處的技能，但這些技能是可以提高的。
總結了職場中情緒智力高的人。讓我們來了解一下作為乙個人在世界上的三種表現。首先，喊信傾聽社會上許多人的工作和生活壓力。
每個人都渴望在生活鄭物輪中滿足聽眾的情感。當感覺太好或是沮喪的時候，我希望有人能聽我們的。
18樓：o0水寒
我覺得如果你不介意這種耐晌隱事情，其實大家都明白，這是謹返乙個大嘴巴的人，他說出來的昌廳話，你不當真，大家也不當真，如果說實在讓你受不了了的話，你有時候可以去懟他兩句也行，不過我覺得沒什麼效果，對於這種人，你懟他也沒有用。
19樓：冷溫文
膳食職場中如果存在這樣的同事的話羨悉歷，陸好讓人非常的尷尬，那這樣的人，你可以這樣說他呀，你說你能不能給別人一點空間？不要那麼快，嘴快舌的呀，你這樣很容易給別人造成困擾，你可以再私下找他，這樣說，讓他知道自己的缺點，讓他知道大家對他有看法，使用它兄搜能夠改正。你說我並不是說我對你有什麼意見，關鍵是大家都覺得你這個樣子讓人很煩惱，我這也是為了你好。
20樓：帳號已登出
對於這樣的人儘量離他遠一點，因為他不是大嘴巴而是口無遮攔，他情商確實不巖賣燃高，這樣容易得罪別人，而且容易出賣你，讓你粗虛很難堪很尷尬。儘量不要把配脊什麼秘密都跟他說。
21樓：獅城劍客
這種大嘴巴的攜散睜同事，有時候確實是讓人挺討厭的，不過既然是在一塊工作，你也沒辦法讓他搬掘畢出去，只能是除了工資儘量不要和他有任何來往，這種人容易辯歲受到孤立，離他遠一點。
22樓：帳號已登出
這種人是十分討厭的基侍，那麼我覺得你可以鄭重其事的跟他說一下你的遲鬧想法臉色，儘量的嚴肅一些，不要嘻嘻哈哈，我們呢從小接受的教育，就是對別人太溫和了，不要搏旦吵這個樣子。
23樓：馨蕊
對於這樣的就是大嘴巴的人，可能你去跟他提意見，他也是不會改的粗裂吵。所以跟這樣的人相處的時候，就是自己的一些私隱，儘量不要讓源衡他知道，跟他保持一定的安巖侍全距離。
24樓：蘇主任
對於身邊這樣或毀源八卦並且大嘴巴的同事衫態，應該儘量減少和他的接觸，除非工作中必要不與他聯絡，而且自己事情不要讓他知道，不然的話就沒餘櫻有什麼秘密了。
職場中的情商問題 25？
25樓：匿名使用者
作為這家服務業公司的總經理，應該要做到知人善用，根據崗位安排合適的人才。
目前手下的這兩個人選，都是很優秀的人才，各自有各自的特點，因此應當根據他們自身的特徵來匹配相應的崗位。
現在空缺的是大堂經，這個崗位工作的內容就是和顧客進行接觸，能及時為顧客提供滿意的服務。讓顧客一進入到公司就能感受到員工熱情的態度。而且面對顧客要處理各種各樣的糾紛和問題，這都需要很強的對外溝通交際能力。
因此這個崗位應當是安排善於和顧客打交道的，這樣才能做到人盡其才。
26樓：網友
無論我們處在人生的哪個階段，都應努力好好經營自己，不要總說我好累，我不行，一生至少該有一次全力以赴的拼搏，沒什麼好抱怨的，今天的每一步，都是在為之前的每一次選擇買單，這也叫擔當。
27樓：韋永祥
戀人間相處，最好的方式是「我對你放心」。乙個「放心」包括了很多「信任」和「認可」在裡面，其實是對戀人最大的獎賞和肯定，只有讓彼此放心的感情，才會真的長久。
28樓：o0水寒
我覺得我會選擇後者，因為大堂經理的工作，更多的是與顧客溝通交流，而不是去管理某些人，所以我會選擇後者，後者跟顧客交流的能力更加得心應手。
29樓：獨行俠客行萬里
個人覺得大堂經理，是，主抓，他管理的人員的，所以一般跟顧客打交道的時候不算太多，所以應該，選擇那個，工作能力強的。
30樓：為夢想奮鬥
那主要看你這個職位，主要是跟顧客接觸，還是說主要跟員工接觸，如果說經常跟顧客接觸，那就要選善於打理顧客關係的這位。
31樓：蘇主任
我認為既然是服務行業的大堂經理，主要還是要有溝通能力，所以還是要選擇溝通能力強的人來做這項工作，比較適合。
32樓：做精氣滿滿的健康人
當然後者，這個職位是需要解決客人需求。
職場中的情商問題 6？
33樓：蕭蕭班馬鳴
以下是職場中的情商問題及對應的建議：
如何與同事合作？
與同事合作是職場中非常重要的一項能力。要做到與同事良好合作，首先需要建立並維持良好的人際關係。要注重傾聽和理解，尊重他人的觀點，並要認真對待各種反饋和建議。
在處理分歧和衝突時，要採取積極的溝通方式，尋求共識，協商解決問題，並始終保持禮貌和冷靜。
如何在壓力下保持冷靜？
職場中經常會面臨各種壓力，如工作量過大、任務難度大、緊急事件等。面對這些挑戰，我們需要學會保持冷靜。可以採取一些放鬆和調棚碧節的方法，如深呼吸、適度運動、聽**等。
同時，我們也要合理分配時間和任務，做好應對策略，避免過度焦慮。
如何與上司溝通？
上司是我們的領導，與他們溝通非常重要。要與上司建立良好的工作關係，可以儘量遵守上司的規定，主動學習和接受指導，並在工作中充分發揮自己的才能。在溝通中，要注意表念和賀達清晰、真誠和尊重意見，及時反饋工作進展和問題，提供可行的解仔派決方案。
如何處理工作與個人生活平衡？
平衡工作與生活是職場中的一項重要技能。要想做到平衡，首先要明確自己的工作和生活目標，確定優先順序。並且在工作時間內要保持高效率，避免無謂浪費。
同時，在個人生活中要尋找一些健康的休閒方式，如鍛鍊身體、閱讀、旅遊等，以消除工作壓力，增加生活樂趣。
如何處理批評和負面反饋？
在職場中，我們難免會收到一些批評和負面反饋。要做到處理得當，首先需要保持客觀和公正，從批評和反饋中找到有用的資訊，反思自己的行為並嘗試解決問題。同時，也要學會斗膽向領導或同事尋求幫助和建議，以便快速解決問題。
如何提高自己的情商？
情商是乙個可以被訓練和提高的能力。要提高自己的情商，可以多加學習和實踐，如閱讀相關書籍、參加職場培訓、尋求反饋和建議等。同時，也要保持思考和反思的習慣，不斷反思和總結自己的經驗，以便提高自己的情商。
職場中，到底是情商重要還是智商重要
1 智商決定錄用，情商決定提升 找工作要進行筆試，面試主要通過的是智商，但是在以後的工作中要取得成功，往往取決於人的情商。2 職場現實中的四種人 1.智商高，情商也高，你會春風得意 2.情商高，智商一般，你會左右逢源 3.智商高，情商低，你會懷才不遇 4.情商低，智商也低，你會多次很難發展。所以在現...
職場中，若有哪些行為，情商一定很低
隨著社會的發展，職場的緊張競爭越來越多，職場中的一些人由於情感素質低下而影響自己的工作表現。情商是指人的情緒素質，簡而言之，就是有多少的道德品質和是否有能力注重別人的情緒。若職場人士低情商，下面將介紹職場低情商的表現。一 做事急躁，有不耐煩的跡象。有時職場上的低情商者，會變得急躁不安，極不耐煩，甚至...
在職場中，怎麼才能夠提高自己的情商呢？有什麼訣竅嗎
第三點要注意不要參與同事的糾紛，在職場中如果有同事鬧矛盾注意不要站立場也不要向著哪一方說話，要保持自己中立的態度做好自己手中的事就可以了。因為為了誰而得罪其他同事這是不值得的表現如果有一天其他兩個發生矛盾的同事和好了那麼你裡外不是人。最後一點也是非常重要的一點就是要提高自己的工作能力，在職場中工作能...